Обманутый работник - зарабатывал северные надбавки на юге Бурятии, но оказалось, что их не положено

199₽ VIP

Да. Имеет срок давности.

По зарплате считается, что в течение года можно подать.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте, для жалобы в инспекцию по труду сроков давности не установлено, а вот по взысканию недоплаченной зарплаты срок составляет один год, согласно ТК РФ

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Добрый вечер, Антон!

Вас действительно обманули. Северные надбавки не сгорают. Вы один раз их уже заработали и на всю жизнь.. - ст. 317 ТК РФ. Вам должны были платить с первого дня работы 50 %.

Пишите претензию работодателю о перерасчете. В случае отказа, - обращайтесь в суд. В трудовую инспекцию-нет смысла писать. В судебном порядке можно взыскать надбавки. Есть личная судебная практика. Неоднократно взыскивали. По поводу срока исковой давности, по общему правилу он считается с момента, когда Вы узнали о нарушенном праве.. Вместе с иском заявите ходатайство о восстановлении срока. У Вас уважительная причина, - работодатель ввел в заблуждение. Суды обычно на стороне работника. Срок должны восстановить и взыскать все до копейки.

Удачи в решении вопроса!

Значит смысла нет подавать в суд, даже если и считать что договор составлен с нарушениями. Ну а то что больничные неправильно расчитаны, в связи с неправильно расчитанным средним заработком за 2 года, в связи с производственной травмой, до наступления нетрудоспособности?