Работник охраны на заводе сталкивается с требованиями по досмотру сумок без должностной инструкции и распоряжений
Работник охраны на заводе работает по ГП договору. Начальство требует что бы он досматривал сумки. У него в должностной инструкции и распоряжения на досмотр нет. Все в устной форме. Имеет ли он на это право? Ему грозят увольнением, если он не будет это делать.
Вообще то досмотр могут делать только сотрудники полиции ст 13 ФЗ О полиции Увольнение же в данном случае будет незаконным.
СпроситьЕсли это не входит в ваши должностные обязанности по письменной должностной инструкции, с которой вас должны были ознакомить при приеме на работу под роспись, вы не имеете права досматривать сумки. Фактически у вас трудовые отношения. Ваш работодатель рискует нарваться на серьезную проверку. Если уволят, можно через суд признать отношения трудовыми, взыскать сумму за время вынужденного прогула, моральный вред, а также привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 431 Поиск Регистрация
Симферополь - онлайн услуги юристов
Руководитель требует от работника написать заявление на увольнение из-за невыполнения плана по продажам
Должен ли охранник производить личный досмотр сотрудников на заводе?
Это невозможно понять из штатного расписания (чем отличается инженер 1 категории от ведущего инженера?
Невыполнение новых обязанностей - что делать работнику на испытательном сроке?
Права охраны на личный досмотр работника и его сумки на заводе
Влияет ли нарушение должностной инструкции на обязанность работника выполнять указания и распоряжения руководства?
