Может ли работодатель проверять прогулы после увольнения - объяснительная, последствия?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Марина! Их проверка Вас никак не касается. Если Вами было подано заявление на отпуск, но из-за безалаберности работников организации они не подготовили приказ, то это их проблемы. Вот пусть сами объяснительные (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) и пишут, а Вы уже не работник этой организации, чтобы требовать с Вас объяснительную. Да и вообще у Вас был больничный. Так что можете смело слать их куда подальше. Ну а проведение проверок законно. Только Вас она уже касаться не должна в плане того, что мер воздействия к Вам уже не применить. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Добрый вечер! Непонятно, вам работодатель предоставил ещё 2 недели отпуска или нет. Были ли эти две недели по графику отпусков-статья 123 трудового кодекса. Если отпуск не был по графику, работодатель не обязан вам был предоставлять ещё 2 недели и скорей всего поэтому и не было никакого приказа о предоставлении отпуска. Необходимо понимать, был он вам все-таки предоставлен или нет. Это можно было бы увидеть по табель учета рабочего времени-статья 91 трудового кодекса. Судя по вашему вопросу, работодатель считает эти 2 недели прогулом. Если больничный был эти две недели и был реально предоставлен отпуск, то это не прогул, так как отпуск продлевается на время больничного-статья 124 трудового кодекса.

Но так как вы уже уволены, трудовая книжка у вас уже на руках, вы не обязаны ничего писать. Проверка вас тоже никак не касается, это ответственность работодателя.

Добрый вечер Марина!

Не пойму причем тут проверка и вы, уже уволенный сотрудник!

Если работодатель и отдел кадров не верно подготовили документы, по отпуску, по нетрудоспособности, это их проблемы, а не ваши.

Вообще, какая может быть объяснительная с уволенного сотрудника!

Не пишите ничего, тем более задним числом!

Я надеюсь вам выдали трудовую книжку? Произвели расчет заработной платы? Компенсацию за неиспользованный отпуск (если такой имеется) выплатили? Больничный лист оплатили?

Ст.80 ТК РФ.

Если не произвели все мною вышеуказанные действия, то можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Удачи Вам и Всех благ!

Здравствуйте Марина

Вы уже уволились и данная проверка вас абсолютно не касается. Меры дисциплинарного взыскания не применяются после увольнения. Можете написать возражение на письмо которое поступит от работодателя и обратиться с жалобой в прокуратуру ст. 10 " О прокуратуре". (ст. 192, 193, ст. 57 ТК)

Уважаемая Марина!

Во-первых, Вы уже уволены с работы, а поэтому не обязаны бывшему руководителю ничего писать, в т.ч. объяснение на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Во-вторых, если во время отпуска у Вас была временная нетрудоспособность, что подтверждается листком нетрудоспособности согласно "Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, то Вам работодатель обязан по вашему заявлению с приложением листка нетрудоспособности продлить отпуск на количество дней временной нетрудоспособности согласно статье 124 Трудового кодекса РФ. Никаких "больничных" и "больничных листов" в нашем Российском законодательстве не существует.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Удачи Вам.