Мой молодой человек работал в компании по продаже электронных устройств для курения. Продавать их можно было только на торговых точках, обозначенных работодателем для каждого работника индивидуально. Он, не придерживаясь этого правила, дополнительно продавал устройства непосредственно в руки, то есть не на торговой точке. Сейчас его хотят уволить без выплаты зарплаты за 2 месяца и премии размером в 30 000 рублей. Скажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить его без выплаты заработной платы?
Добрый день необходимо работадателю доказать что это серьезное нарушение, и как оно могло повлиять на продажи, если выручка была и и это фиксировалось чеками то не выплатить зарплату не могут, все равно должны сначала оформить как нарушение.
Спросить
Добрый день. Зависит от того, по какому договору он работал (трудовой или ГПХ). При прочих равных согласно ст. 138 ТК РФ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.СпроситьПри удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Добрый день!
Работодатель не вправе удерживать в полном объеме заработную плату. Как я понимаю работником нарушена только трудовая дисциплина (ущерб не причинен). За данное нарушение, если предусмотрено локальными актами работодателя можно уменьшить размер премию.
Спросить
