Родительский долг или право на больничный? Как отстоять свои права в конфликте с работодателем
Заболел ребенок. Вызвали врача, не указали что нужен больничный так как с ребенком сидел муж. Но ребенка не выписали и пришлось уйти на больничный на неделю. При выписки ребенка, больничный нельзя было уже взять. Руководитель был в курсе, и предупрежден. Теперь хочет уволить по статье за прогулы. Могу ли я предоставить справку ребенка? И отстоять свои права.
Здравствуйте, Екатерина. Больничный лист является не единственным документом, подтверждающим уважительность причин неявки на работу. Руководитель должен вам сначала предъявить акт, подписанный не менее чем 3-мя чел., о допущенных прогулах. Потом потребовать от Вас объяснения, в котором Вы должны указать причины неявки на работу. К объяснению вы можете приложить справку о болезни ребенка. Если после этого все же последует увольнение, вы сможете на все это, а так же на показания свидетелей, ссылаться в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 432 Поиск Регистрация