Незаконное увольнение и нарушение условий трудового договора в ИП - как защитить свои права в суде?

Первый трудовой договор - за декабрь 2015. В декабре, числа 28 было выплачено 5 тыс. руб. Должно было быть выплачено 30 тыс. руб. по договору. Выплата осуществлялась всего 1 раз. Второй договор - за январь 2016. Работодатель попросил принести трудовую книжку для того, чтобы устроиться официально. К работе в январе приступила 11.01 (т.к. приняли меня только с 11 числа, я принесла трудовую книжку работодателю и сдала её). Выплат заработной платы в январе 2016 не было. Как оказалось потом, договор за январь 2016 вообще не был составлен и его не только не выдали в день начала работы, но и вообще не выдали в январе 2016. В итоге, было написано заявление с просьбой выдать копию трудового договора (за январь 2016) и копии трудовой книжки. При подаче заявления работодателю, произошёл скандал с криком. Заявление не было подписано, т.к. работодатель отказался напрочь подписывать и рассматривать его (даже не читая). После этого случая, работодатель вызвала меня и сказала что копию трудового договора она выдаст в день, когда придёт её бухгалтер/кадровик (а именно 03.02.2016). В этот день действительно мне напечатали сам договор и выдали его копию, в трудовой книжке (со слов работодателя) мне поставили запись о том, что я у них работаю, но копию трудовой книжки с записью не выдали. Аргументируя невыдачу копии с трудовой книжки тем, что возникший конфликт (заявление по 62 ст. на выдачу копий документов) поставил под вопрос взгляд работодателя на официальное трудоустройство меня (работника). В итоге договор за 01.2016 года был получен 02.2016 (и при этом я вынужденно согласилась работать по договору найма). При этом моя трудовая книжка лежит у работодателя. И в случае, если я буду судиться с работодателем по поводу не соблюдения статей ТК РФ, в моей трудовой книжки поставят запись о том, что в трудовой создана ошибочная запись о текущем месте работы. Хотелось бы получить с работодателя компенсацию за задержку заработной платы и саму заработную плату. Работа по 142 статье мною не приостановлена в связи с тем, что работодатель не подписывает мои заявления/уведомления. Буду отправлять заказные письма. Но это мне ещё предстоит. А пока что, прошу рассмотреть изложенную выше ситуацию.

Вынуждено уволена по собственному желанию под давлением администрации (есть подтверждения - аудиозапись разговора с руководителем, что таким образом он сокращает штат работников), без выплаты задолженностей по заработной плате с февраля месяца 2010 года, расчёта по увольнению и выдачи сопутствующих документов по увольнению. Заявление об увольнении оформлено не корректно - без указания ФИО директора, подписано отстранённым от должности (за постоянные задержки по заработной плате рабочим) директором, без даты окончания работы. Дата увольнения совпадает с датой записи и выдачи в трудовой книжке и с датой оповещения об увольнении. Какими статьями закона я могу руководствоваться при обращении с иском в суд?

Я, работаю на предприятии с 17.01.2013 в должности инспектор кредитный, заработная плата составляет за смену 850 рублей. При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, оставила трудовую книжку, и подписала только договор о материальной ответственности, т.к. работа с деньгами. С 11.04.13 начинаю интересоваться о заработной плате, т.к. обусловлены дни выплат с 10 числа каждого месяца по 15 число каждого месяца выплата заработной платы. 14.04.13 я, написала заявление об увольнении и снова поинтересовалась о заработной плате за март, на что получила ответ, что выплатят заработную плату за март 2013 года вместе с расчетом после отработанных мной 14 дней. Трудовой договор мной подписан не был. Должна ли я отрабатывать 14 дней? В какой срок я должна получить расчет?

Работал в проектной компании ООО, заработная плата серая, белая начислялась на карту, а другая выдавалась на руки, начались задержки по заработной плате, на протяжении 2 месяцев зарплату не видел, написал заявление по собственному желанию 18 ноября 2015 г., директор заявление не подписал, потому что мы нашли с ним общий компромисс, он всю серую ЗП начислил в белую, выдал мне расчетный лист 2 декабря 2015 (с печатью конторы и его подписью), где вся сумма была прописана в этом листе и говорит как будут зачислены на их расчетный счет деньги, ты автоматом эту сумму получишь на карту, ударили с ним по рукам, остался еще на месяц, но в конце концов 30 декабря 2015 я получил не ту сумму, которая была прописана в расчетном листе, а намного меньше! 11 января 2016 г., я написал заявление на увольнение по собственному желанию, директор заявление подписал без отработки, этим же числом был уволен, трудовую книжку на руки получил, а справки о доходах и расчетный лист при увольнении мне до сих пор не выдали! Вопрос, как в этой ситуации лучше поступить, расчетный лист по ноябрь у меня есть, имеет ли он юридическую силу? Декабрь остался не оплаченным, я так понимаю, что за декабрь можно получить только белый оклад и (или) возможно доказать еще другую часть ЗП (так называемую премию), как быть (считать) с не отгулявшим отпуском, с командировочными, ведь расчетный лист мне не выдали? Трубки руководители теперь не берут!

Я была официально устроена в компанию с полностью белой зарплатой. 14 апреля этого года уволилась с работы по собственному желанию, так как 3 месяца не выплачивали зп. Трудовую книжку отдали сразу, а вот расчет при увольнении не произвели. Компания не выплатила мне зп за январь, февраль, март и апрель, в том числе компенсацию за не использованный отпуск. Подскажите куда лучше обращаться: в суд, в прокуратуру и как получить свою заработную плату?

10 марта 2011 г. я был принят на работу в фирму «ООО РКИО» в качестве инженера-эксперта. Трудовой договор в этот период со мной заключен не был, однако я осуществлял функции по оценке, расчету стоимости, составлению отчетов и фотографированию автотранспортных средств. Трудовой договор со мною был подписан 18 декабря 2011 г., спустя 9-ть месяцев после принятия на работу. В данном договоре была указана недостоверная информация по получаемой мною заработной плате и моём рабочем времени. В договоре была указана заработанная плата 6000 (шесть тысяч) рублей, а фактически на руки я получал 35000 (тридцать пять тысяч) рублей, рабочее время в день 4 часа, а фактически я работал 8 часов. До 10 мая 2012 г. я работал в указанной должности, выполняя работу по оценке, расчету стоимости, составлению отчетов и фотографированию автотранспортных средств.10 мая 2012 г. мне было объявлено устно, что я уволен, и должен немедленно покинуть свое рабочее место. За первый год работы с 10.03.2011 по 10.03.2012 было отгуляно 15 дней отпуска, за них было выплачено 10 тыс. руб., на мой вопрос почему не полная сумма в ответ мне было сказано что были учитаны штрафы за выполнение мной раб. обязанностей. Оклад 1-го месяца работы составлял 15 тыс. руб. и постепенно рос до 10.01.2012 к этому числу месячный оклад составил 35 тыс. руб. и оставался неизменным. Сегодня мне было предложено подписать ведомости о зарплате с выше указанными не верными часами работы и окладом, подписать приказ об увольнении от 28.04.2012 г. и этим же числом заявление по собственному желанию. Какие мои действия в данном вопросе. И каков порядок расчёта отпускных и заработной платы.

Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года. Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

Работаю в фирме. Получал 28 тыс. руб. У нас задерживают выплату зарплаты. Только в феврале 2009 года получил расчетный лист и узнал, что моя зарплата за январь уменьшена до 23 тыс. руб. Директор сказал, что кризис. По настоящее время (июль 2010 года) я так и работаю. При этом никаких изменений в трудовой договор не внесено, с приказом об уменьшении зарплаты не ознакомлен. За какой период я могу требовать выплаты зарплаты в полном объеме (28 тыс. руб) ? Как это лучше сделать - через суд или трудовую инспекцию?.

Помогите, пожалуйста, советом. Организацию, в которой работал мой сын, выкупила более крупная организация. При этом сокращение штата было завуалировано как увольнение по собственному желанию, причем задним числом. При этом никакой денежной компенсации выплачивать даже не собирались. Сын поставил условие, что подпишет заявление в случае выплаты ему пяти окладов. 13 марта 2012 г. с генеральным директором было подписано дополнительное соглашение на выплату компенсации в связи с увольнением. Конкретная дата выплаты не указана. Но по сей день выплата не состоялась. Трудовую книжку сын из данной организации забрал. В ней записано, что он уволен по собственному желанию 24 февраля 2012 г. Что делать?

Работаю официально, по трудовому договору. В трудовом договоре обозначена дата выдачи заработной платы: 6-ое число каждого месяца, следующего за месяцем, в котором была начислена заработная плата. Заработная плата за январь и февраль 2015 года не выплачивалась. Работодатель только обещает выплату каждый день, но безрезультатно. На месяц март 2015 года всех сотрудников отправили в отпуск. Работодатель заявил, что отпуск оплачиваемый, но отпускные также не были выплачены. Что делать в данной ситуации?