Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обосновано ли юридически просить работодателя объявить мне индивидуальный простой по должности (в соответствие

24.03.2020, 15:23
• г. Санкт-Петербург

Обосновано ли юридически просить работодателя объявить мне индивидуальный простой по должности (в соответствие со статья 72.2 часть 3 и ст.157, если я хочу самоизолироваться, но работа не позволяет выполнять ее дистанционно)?

По Москве предлагают такой вариант, - оформление простоя по независящим от фирмы и работника причинам, но я живу в Ленинградской области…

Ирина.

Читать ответы (0)
Варианты оформления
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
25.05.2020, 14:26

Работник не согласен на простой по независящим от работника и работодателя причинам - что делать в такой ситуации?

На предприятии с 01.05.2020 по 31.05.2020 работодатель ввел приказом простой по независящим от работника и работодателя причинам. Работник с приказом ознакомился, но сделал запись что не согласен находиться в простое по этой причине. А согласен по причине - простой по вине работодателя. Как поступить с такой записью и что дальше делать? Как ему начислять зарплату-ведь она зависит от причины простоя. Спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
29.03.2022, 13:18

Продление вынужденного простоя - как долго может продолжаться отсутствие работы по независящим от работника и работодателя

15 марта в компании объявили вынужденный простой с 16 марта по 15 мая по 2022 года по независящим от работодателя и работника причинам. Сегодня простой продлили уже по 31 июля 2022 года. Вопрос: а каков максимальный срок вынужденного простоя по независящим от работодателя и работника причинам.
Читать ответы (1)
Ольга
19.02.2016, 14:00

Вопрос - Обязаны ли работники задерживаться на работе или выходить в выходной день при отключении электричества?

В связи с отключением электричества произошел простой работников по причинам независящим от работника и работодателя, обязаны ли работники в результате этого задерживаться на работе или выходить в свой выходной день для выполнения той работы, которую они не смогли выполнить?
Читать ответы (1)
Ирина
17.09.2018, 15:38

Как поступить, если сотрудник отказывается подписывать приказ о простое без объективных причин?

Меня зовут Ирина. Ситуация - сотрудник отказывается подписывать приказ о простое по независящим ни от работодателя ни от работника причинам. Как быть? Могу ли я после составления акта об отказе подписи ввести простой этому сотруднику?
Читать ответы (2)
Нина
22.09.2015, 14:52

Проблемы беременной сотрудницы банка - как получить полный оклад во время простоя?

Я беременна. Работаю в банке. Недавно у банка отозвали лицензию, но, пока организация не ликвидирована, работникам предлагают работу с бумажками или отправляют в простой по независящим от работника и работодателя причинам. Из-за не совсем гладко протекающей беременности от такой работы отказалась и написала заявление на простой. Можно ли добиться того, что бы платили не 2/3 от оклада, а полный оклад?
Читать ответы (1)
Сергей
25.08.2015, 20:06

Работники банка призваны решать - уйти в простой или продолжать работу в обычном режиме в период банкротства

В банке проводится процедура банкротства, есть приказ о периоде временного простоя по независящим от работодателя и работника причинам, представители временной дминистрации предлагают сотрудникам банка-написать заявление о простое, оплата будет производиться на основании ч.2 ст.157 и ч.3 ст.349.4 ТК РФ в размере двух третей от оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. В связи с этим вопрос - стоит ли мне уходить по заявлению в простой или по-прежнему выходить на работу в обычном режиме?
Читать ответы (3)
Слава
10.02.2016, 01:00

Необходимость оформления нового патента для работы в области при переезде фирмы из Москвы

Я с Украины и у меня патент для работы в Москве. Работаю на фирме, юридический адрес фирмы в Москве. Сейчас фирма переехала в область. Мне нужно делать патент для работы в области?
Читать ответы (1)
Евгений
28.05.2020, 08:52

Вопрос законности введения простоя на предприятии при возможном увольнении

На предприятии планируют меня сократить, предложили по соглашению сторон, либо по сокращению, но также предупреди что на 2 месяца будет введен простой по независящим от работника и работодателя причинам. Вопрос законно ли вводить простой? Ведь под простоем понимается что по окончании простоя работник вернется к своим обязанностям. А тут по окончании простоя я буду уволен?
Читать ответы (1)
Валерий Михайлович
17.03.2014, 13:50

Отзыв лицензии банку и отправка сотрудников в простой - кто виноват?

У банка отобрали лицензию. Собираются часть сотрудников перевести на простой с формулировкой По независящим от работодателя и работника причинам. Верно ли это? Мы считаем что здесь простой по вине работодателя.
Читать ответы (1)
Ольга Петровна
14.07.2014, 07:51

Вопросы ознакомления с приказом и оплаты больничного листа в период простоя

Ситуация такая. Сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, заболел. Отпуск ему перенесли на период после болезни. Его предупредили, что после его отпуска на его участке объявляется простой (по независящим от работника и работодателя причинам) В отпуске он опять заболел до даты начала простоя. В приказе на простой он отказывается расписываться, мотивируя тем, что он находится на больничном и когда выйдет тогда и ознакомится. Приказ о простое был отправлен ему также по почте, но на почте письмо он не забирает. Можем ли объявить простой без ознакомления сотрудника в приказе? (Устно по телефону его оповестили о простое) И как мы должны оплатить БЛ на период простоя (БЛ начался до простоя) 2/3 тарифной ставки?
Читать ответы (1)