Проблемы беременной сотрудницы банка - как получить полный оклад во время простоя?
Я беременна. Работаю в банке. Недавно у банка отозвали лицензию, но, пока организация не ликвидирована, работникам предлагают работу с бумажками или отправляют в простой по независящим от работника и работодателя причинам. Из-за не совсем гладко протекающей беременности от такой работы отказалась и написала заявление на простой. Можно ли добиться того, что бы платили не 2/3 от оклада, а полный оклад?
Добрый день!
Да можно писать заявления.
Если не действовать верно, то есть необратимые риски, которые могут отразиться на вас. Вы готовы к ним?
Желаю решения вашего вопроса, надеюсь что помог.
Спросить
В банке проводится процедура банкротства, есть приказ о периоде временного простоя по независящим от работодателя и работника причинам, представители временной дминистрации предлагают сотрудникам банка-написать заявление о простое, оплата будет производиться на основании ч.2 ст.157 и ч.3 ст.349.4 ТК РФ в размере двух третей от оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. В связи с этим вопрос - стоит ли мне уходить по заявлению в простой или по-прежнему выходить на работу в обычном режиме?
Временная администрация по решению Банка России выполняет функции органа банка вместо Правления, а потому её решения, как работодателя, соответствуют ТК РФ.
Спросить
Спасибо за ответ. Но хочу уточнить вопрос, как лучше поступить - уйти в простой по заявлению или так же выходить на работу? Зарплату не выплачивают месяц
СпроситьДумаю, что когда работодатель предлагает свой вариант, то особо выбора у Вас нет, так как он хоть 2/3 предлагает и ответственность за это по ТК РФ перед Вами несет, а Вы вроде как бесплатно второй месяц работать собираетесь, не так ли получается.
СпроситьЯ работаю в банке. Несколько дней назад у банка отозвали лицензию. Сегодня пришел приказ об отправке сотрудников в простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника сроком на 3 месяца. Соответственно с выплатой 2/3 от ОКЛАДА на время простоя.
Вопрос: При отзыве лицензии у банка формулировка по причинам не зависящим от работодателя.. является верной? Или должна быть по вине работодателя?
В случае если формулировка по вине работодателя является правильной, то куда надо жаловаться (в трудовую инспекцию или сразу подавать иск в суд), чтобы оплатили 2/3 от месячного заработка, а не от оклада?
(в трудовом договоре прописана полностью заработная плата, состоящая из оклада и премии. Оклад и премия перечислялись на карту, отражались в справке 2-ндфл, с них удерживались налоги) спасибо!
Добрый день, Виктория Игоревна!
В Вашем случае конечно же верна формулировка "по вине работодателя", поскольку лицензии банк лишен в связи с нарушениями условий банковской лицензии, т.е. налицо виновные действия лицензиата.
Для защиты Ваших интересов необходимо с помощью юриста подготовить претензию работодателю - в банк, подключить Инспекцию труда, прокуратуру, а также составить проект искового заявления в суд.
При этих действиях вопрос решится!
Всегда рад Вам помочь!
СпроситьНужна консультация по трудовому праву. Я работаю в банке. Месяц назад у банка отозвали лицензию. Всех работников отправили по домам на время простоя организации с последующим сокращением. За время простоя банк обязался выплачивать з/п в размере 2/3 от оклада работника. Прошёл месяц, но выплат за отработанный месяц не поступало. Руководитель не знает, когда будут производиться выплаты. Вопрос: на каких основаниях организация может не выплатить з/п (банкротство?). Какие действия нужно предпринять, чтобы работникам добиться выплат з/п? Спасибо.
Если еще не пришел конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом, дождитесь его. Обычно, после его прихода все выплачивается. Вы получите свои деньги без очередей, поскольку, не уволились до банкротства. Плюс, Вам выплатят при увольнении 3 оклада и поставят на учет в центр занятости
СпроситьВопрос по поводу оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Работодатель не хочет оплачивать за работу в выходной или нерабочий праздничный день в двойном размере.
При этом работодатель прикрывается согласием работника на одинарную оплату, с последующим предоставлением ему другого дня отдыха (не оплачиваемого). Таких дней за прошлый и начало этого года у работников накопилось более 50-ти. И все прекрасно понимают, что работник их никогда не отгуляет - ему не выгодно.
Не противоречит ли это формулировки в ТК приведенной ниже:
"...работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."
Ключевая фраза: "если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени".
Можно-ли привлечь работодателя за это нарушение?
Если работник не дает согласие на дополнительный день отдыха, тогда обязаны оплатить в двойном размере, напишите жалобу в прокуратуру --привлекут к административной ответственности.
Спросить
Обратитесь по этому поводу в трудовую инспекцию, это можно оперативно сделать через соответствующий сайт в Интернете:
https://онлайнинспекция. Рф.
Спросить
За это нарушение работодателя могут привлечь к административной ответственности, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Спросить
Если имеется письменное пожелание работника вместо повышенной оплаты получить дополнительный день отдыха (отгул) , являющееся основанием для оплаты работы в свой выходной день по графику в одинарном размере, то никакого нарушения нет. Статья 153 ТК РФ. Закону не противоречит. Работник сам выбирает день, когда ему такой выходной (отгул) должен быть предоставлен. Если Нет письменного желания работника на предоставление отгулов вместо повышенной оплаты, работодатель обязан оплатить работу не менее чем в двойном размере. Вот если и в этом ситуации отказывает оплачивать, то тут с жалобой в прокуратуру.
А вот если работника так часто привлекают к работе в свой выходной день, что у него накопилось 50 дней отгулов, то это является основанием привлечь работодателя к ответственности, поскольку по общему правилу работа в выходные и нерабочие дни запрещается (ст. 113 ТК РФ) и допускается только в исключительных случаях, для завершения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Однако, без письменного согласия работника такое привлечение в любом случае невозможно, за исключением чрезвычайных обстоятельств, когда согласия не требуется.
Это, что касается привлечения к работе с согласия работника в свой выходной или нерабочий праздничный день, когда работа выполняется за пределами месячной нормы рабочего времени.
Несколько другая ситуация, когда часы работы по графику попадают на праздничный день, когда работа выполняется в пределах месячной нормы (при скользящих графиках). В этом случае отгулов не предоставляется, оплата каждого часа производится не менее чем в двойном размере.
СпроситьИзвините за некорректный вопрос.
Организация признана банкротом. Работник организации работает кассиром. Его отправляют в простой по независящим причинам на 2/3 оклада домой. Его работу отдают бухгалтеру. Правомерно ли это? Заранее благодарна. Ольга.
Что подразумевает слово "простой" ?
Не достаточно информации в процедуре оформления 2/3 зарплаты, в любом случае ситуация когда тебя табелируют на сокращенный рабочий день 2/3 , а ходить на работу совсем не нужно вполне в интересах работника ( в связи с сокращением объемов работ сокращение рабочего дня - законно)
Суважением Сергей
СпроситьЯ работаю в банке, у которого недавно отобрали лицензию. Временная администрация, которую ввел Центральный Банк, отправила меня в простой на несколько месяцев (до сокращения) по обстоятельствам не зависящим от работника и работодателя с формулировкой: в связи с отзывом лицензии и невозможностью предоставления работникам необходимых объемов выполнения работ. Вопрос, действительно данные обстоятельства не зависят от работодателя?
Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Ст.73 ТК РФ связывает изменение существенных условий трудового договора с:
организационными или технологическими изменениями.
Размер и порядок оплаты труда являеются существенными условиями трудового договора. Сушественные условия могут быть изменены по инициативе работодателя с предварительным письменным уведомлением работника не менее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении. В том случае, если работник не согласен на новые условия, работодатель обязан предложить другую работу(если таковая имеется) и если работник не согласен на новую работу, то работодатель увольняет работника по 7.ст.77 ТК РФ(отказ работника от выполнения работы всвязи с изменением существенных условий труда).
СпроситьОбъясните доступно что означает запись в ст 153 ТКРФ.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Добрый день, Александр! По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.
В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений. Отдельного приказа в Вашем случае о привлечении Вас к работе в праздничный день не будет, потому, что на Вас распростроняется правила ст. 100, 103 ТК РФ, согласно которым при утверждении сменных графиков работы, во-первых, требуется мнение выборного органа, учитывается чередование праздничных дней и графики доводятся до сведения сотрудников, то есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении Вас к работе в праздничный день тоже нет, потому как для Вас этот день рабочий по графику. Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял. Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит не двойном размере, а в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. (ст. 153 ТК РФ). Если проще, Вам доплатят сумму вашего дневного заработка.
СпроситьГоспода! Вопрос следующего характера. Работаю в ОАО. У меня оклад, согласно приказа управляющего директора, персональный - выше, чем в штатном расписании. В колдоговоре прописано, что индексации подлежат оклады всех категорий сотрудников. Недавно у нас повысили оклады ВСЕМ работникам. Мой оклад (персональный) остался прежним. Причем ни с каким приказом меня не ознакамливали. Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
К сожалению все заисит от того, что сказано в приказе о повышении окладов, т.е. если из него следует, что повысить оклады ВСЕМ, то следовательно и Вам тоже. Если просто к приказу приложен список должностей или лиц, которым повышают оклад или иным образом указано на некоторые исключения из данного приказа, то тут ничего не поделаешь, т.к. работодатель самостоятельно вправе решать кому повышать заработную плату, а кому нет.
СпроситьУ банка отобрали лицензию.
Собираются часть сотрудников перевести на простой с формулировкой По независящим от работодателя и работника причинам. Верно ли это?
Мы считаем что здесь простой по вине работодателя.
Простой по вине администрации, независимо от причин, оплачивается в размере 2/3 среднего заработка ( ст.157 ТК РФ)
Простой по вине работника - не оплачивается вообще.
Спросить
