Может ли и.о. директора на период отпуска директора объявить выговор сотруднику за нарушение трудовой дисциплины?

На период отпуска директора все его полномочия переходят к исполняющему обязанности. Поэтому и.о. директора вправе налагать дисциплинарные взыскания.

Уважаемая Татьяна, может, если такие полномочия определены ему в приказе о временном возложении на него обязанностей руководителя. Такой приказ издается руководителем учреждения, который будет временно отсутствовать, либо учредителем (главным распорядителем) учреждения. Порядок временного замещения руководителя может быть прописан в уставе учреждения. Если устав не предусматривает возможности передачи полномочий в отсутствие руководителя учреждения, то необходимо все прописать в приказе в котором указываются переданные доверенному лицу полномочия.

Оформляется выговор с помощью приказа, который должен быть подписан в данное время руководителем предприятия.

В приказе о вынесении выговора должна быть указана причина, по которой сотрудник получил выговор.

Локальный акт составляется так, чтобы было однозначно понятно, почему к служащему применена санкция. В этом документе описывается проступок без углубления во все детали.

В приказе о вынесении выговора нужно указать следующую информацию:

- указать порядковый номер и дату приказа о вынесении выговора;

- указать сведения о руководителе и работнике, который допустил проступок;

- указать, что к приказу о вынесении выговора прилагаются все документы, а именно:

докладная записка о проступке (или акт комиссии),

уведомление о необходимости представить объяснительную записку,

сама объяснительная записка либо акт о непредставлении объяснительной записки;

- указать даты и наименования соответствующих документов.

Приказ о вынесении выговора должен быть подписан:

руководителем или и.о. руководителя предприятия;

сотрудником в течение 3 дней с момента составления приказа о вынесении выговора.

Если работник откажется подписывать приказ о вынесении выговора, то работодателю нужно будет составить соответствующий акт об этом согласно статье 193 Трудового Кодекса РФ. При этом сведения о вынесении сотруднику выговора можно зафиксировать в личном деле работника.

Снятие выговора с сотрудника

Выговор имеет законную силу лишь в течение определенного периода времени.

Законодательство предусматривает различные механизмы, позволяющие снять выговор с сотрудника.

Существуют следующие способы снятия выговора с работника предприятия:

Прошествие времени. По истечении одного года с момента вынесения работодателем выговора сотруднику организации, данное дисциплинарное взыскание признается недействительным. Для такового аннулирования выговора не требуется создавать какие-либо отдельные дополнительные документы или распоряжения. Вынесенное дисциплинарное взыскание прекращает свое действие автоматически.

Снятие выговора по инициативе работодателя. Работодатель, руководствуясь докладными записками от руководителей подразделений, новых объяснительных записок, или по своему желанию имеет право аннулировать выговор работнику. Снятие выговора с работника осуществляется согласно отдельному соответствующему приказу.

Обжалование работником предприятия выговора в порядке разрешения трудового спора. Сотрудник вправе обжаловать действия руководства предприятия либо в трудовой инспекции, либо и в суде.