
Как оформить перевод временного работника на постоянную должность?
Можно ли перевести работника с постоянной должности по трудовому договору на временную должность муниципальной службы.
Перевести можно при наличии письменного соглашения.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. (ст. 72.2 ТК РФ)
СпроситьДа, конечно это возможно.
СпроситьЕсли обе должности в рамках муниципалитета...
Однако, в таком случае перемещение должно носить временный характер, в соответствии с приказом.
СпроситьПредыдущее Место не муниципальной должности сохранится за работником?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 133 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов

Сокращение муниципальной должности - уволить или перевести работника?
