Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

ИП с обязательными работами стал жертвой произвола сотрудника ФСИН - правомерны ли его требования?

25.03.2020, 11:44
• г. Казань

По решению суда мне было назначено 300 часов обязательных работ, сам работаю на себя то есть ИП, график работы предоставить не могу, и в связи с этим сотрудник ФСИН требует от меня ежедневного обязательного выхода на отработку часов, но у меня не всегда получается выходить каждый день. Когда у меня не выход сотрудник вызывает меня для дачи объяснений в писменном виде, так же он сказал что моё дело передано в суд. Правомерны ли его действия, ведь я же могу работать просто графиком это подтвердить не могу?

Читать ответы (1)
Обязательные работы Дело передано в суд Сотрудники фсин Выход на работу Отработка часов
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Ринат!

В соответствии с ч. 10 ст. 32.13 КоАП, судебный пристав-исполнитель вправе увеличить до восьми часов; в рабочие дни - до четырех часов после окончания работы, службы или учебы. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее двенадцати часов. При наличии уважительных причин судебный пристав-исполнитель вправе разрешить лицу, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, отработать в течение недели меньшее количество часов.

Поэтому вызов для дачи объяснительной вполне правомерен.

Уклонение от выполнения работ (неявка, отказ) в случае неоднократности рассматривается как самостоятельное правонарушение по ст. КоАП 20.25. На основании соответствующего документа от организации, где нарушитель отбывал наказание, пристав оформляет протокол. Судья на основании этого протокола может наложить на виновного штраф от 150 до 300 тысяч р., арестовать его до 15 суток.

Однако, пристав не мог передать дело в суд, не оформив протокол и не передав его Вам под роспись. Поэтому в первую очередь Вам необходимо обжаловать протокол, если таковой был составлен.

Всего хорошего!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
28.05.2012, 01:52

Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу.

Моя мать работает на предприятии в сменном графике, который выдается им как положено за месяц до вступления его в силу. Ситуация следующая: ее коллега ушла в отпуск и начальник поменял график работы с выходами мамы, не уведомив ее об этом - и позвонив лишь в день предполагаемого выхода на работу с вопросом об отсутствии ее на рабочем месте, и претензиями, что график работы надо смотреть самим. При этом получается, что мать по новому графику должна работать 4 дня подряд по 12 часов. Вопрос: когда и как начальство должно было уведомить о внеочередном выходе на работу, и как этот выход должен оплачиваться, ведь это получается сверхурочная работа?
Читать ответы (1)
Дима
24.01.2012, 09:53

График работы с годовым балансом минус 270 часов - что это значит для заработка и выходных?

Уже второй год на работе составляют график работы с годовым балансом минус 270 часов. На работе суммированный учет рабочего времени один год, тарифная ставка оклад. При таком графике работы может идти речь о недоработке, ведь я работаю согласно графика? Т.е работая так весь год с окладом 10000 в конце года мне могут сказать что я недоработал 270 часов до годового баланса и мне не оплатят почти полтора месяца работы? Или работодатель может составить график работы для каждого работника где будут проставлены дни выхода для отработки? Если он составит график то придется три смены подряд работать по 11 часов, и может день выхода в свой выходной для отработки считаться в двойне?
Читать ответы (1)
Сергей
09.12.2011, 12:06

Законно ли требование увольнения с работы при обязательных работах после приговора суда?

Мне суд вынес приговор в виде обязательных работ сроком 120 часов, уголовная инспекция направила меня выполнять работы в Управление исполнения наказания, там мне сказали чтоб я ходил на работу каждый день с восьми часов, но я работаю и у меня двое малолетних детей, я физически не могу ходить каждый день, либо мне надо увольняться с работы, законно ли это?
Читать ответы (1)
Яна
03.09.2016, 19:31

Суд заменил наказание Ивашкину на лишение свободы за прекращение выполнения обязательных работ.

Ивашкину приговором суда было назначено наказание в виде обязательных работ на срок 80 часов. Отбыв из указанного срока 40 часов обязательных работ, Ивашкин без уважительной причины выходить на обязательные работы перестал. На основании ч. 2 ст. 49 УК РФ суд по представлению уголовно-исполнительной инспекции заменил Ивашкину наказание на 10 дней лишения свободы, мотивируя это тем, что согласно ч. 3 ст. 49 УК РФ при определении срока лишения свободы восемь часов обязательных работ засчитываются за 1 день лишения свободы. Оцените решение суда:
Читать ответы (2)
Лилия
24.08.2018, 10:15

Нарушение трудового права - работодатель требует работы в выходной день без оплаты переработки. Как защитить свои права?

Работодатель требует выходить на работу шесть дней в неделю, хотя в графике работы воскресенье и понедельник выходные дни. Требуют объяснительную за не выход в работу в понедельник. Переработка не оплачивается. Норму часов доробатываю по графику. Кокими статьями надо регламентировать отказ выхода в свой выходной.
Читать ответы (2)
Наталья
12.08.2018, 19:16

Суд приказал восстановить истца на работе, но работодатель не уведомил о дате выхода и применил прогулы

По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе. По решению суда (08.08.18 г) восстановить на работе, но судья при оглашении решения не сказал дату выхода. На данный момент истец ещё не получил документ (решение) суда, когда необходимо выходить на работу. Суд в курсе, что истец работает уже на другой работе. Работодатель истца не уведомил о восстановлении на работу, но при этом издал приказ о восстановлении на работу с 09.08.18 г и истец узнал об этом только сегодня в выходной день при этом уже 2 дня работодатель поставил прогулы (какое основание, правомерно ли?)
Читать ответы (1)
Елена
25.04.2016, 16:07

Обязана ли я отрабатывать 12 часов при выходе на работу из отпуска в скользящем графике работы 2/2?

Если я работаю скользящим графиком 2/2 по 12 часов и выход на работу из отпуска попадает на второй второй день работы графика, обязана ли я отрабатывать 12 часов еще, выходя в 2 выходных по 8 часов?
Читать ответы (2)
Анжелика Утинова
04.04.2016, 17:41

Как совместить основную работу по вахтовому методу с выполнением 300 часов обязательных работ по статье 158, часть 2?

По ст 158, ч 2,назначено 300 ч обязательных работ, у меня есть основная работа, вахтовым методом. По два месяца, как мне отрабатывать обязательный работы.
Читать ответы (1)
Татьяна
21.08.2021, 18:42

Можно ли отрабатывать обязательные работы больше 4 часов в день - мнение пристава-исполнителя и КоАП

Приставы исполнитель сказал, что нельзя отрабатывать обязательные работы больше 4 часов. Но Коап ст 32.13 пункт 10 На основании письменного заявления лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, максимальное время обязательных работ в выходные дни и дни, когда лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, не занято на основной работе, службе или учебе, судебный пристав-исполнитель вправе увеличить до восьми часов. Пристав прав?
Читать ответы (1)