Как оплатить привлечение к работе с 28.03 по 05.04 работникам с графиком 2/2? В двойном размере?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Анна! Учитывая, что эти дни объявлены выходными, то да, оплата должна быть в двойном размере, т.к. это нерабочие выходные дни, а согласно ст.153 Трудового кодекса РФ в этом случае идет двойная оплата. Причем согласно ст.113 Трудового кодекса РФ привлечение работника производится с его согласия.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Здравствуйте Анна!

Все верно, минимум в двойном объеме, так как согласно ст. 153 ТК РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Не забудьте оформить Приказ, о привлечении сотрудников к работе в выходные дни.

Успехов Вам!

Здравствуйте! В соответствии со ст. 153 ТК РФ безусловно - оплата за работу в эти дни в двойном размере. Лучше уговорите своих уйти в оплачиваемый отпуск - дешевле выйдет. Скорее всего выходные продлят.