25 лет я проработала в системе начального профессионального образования.

Проработал 24 года в системе начального профессионального образования (профессиональное училище), затем произошла реорганизация в результате которой училище в результате объединения приобрело статус колледжа с двумя отделениями - начального профессионального образования и среднего профессионального образования. Продолжаю работать в своей должности на отделении начального проф. Образования (мастер производственного обучения), в связи с тем, что в результате реорганизации, более половины обучающихся имеют возраст старше 18 лет (по всему колледжу), мне было отказано в досрочной пенсии по старости. Имею ли я право получать досрочную пенсию, проработав 25 лет?

Мы работаем в техникуме мастерами производственного обучения по профессии "Продавец, контролер-кассир". На 2021-2022 учебный год у нас следующая педагогическая нагрузка по учебной и производственной практике: 1 мастер – всего 1044 часа, из них 720 часов в группах среднего профессионального образования, 324 часов в группах начального профессионального образования. 2 мастер - всего 1440 часов, из них 360 часов в группах среднего профессионального образования, 1080 часов в группах начального профессионального образования. В группах по 20-25 человек. За данную работу мы получаем только оклад. В предыдущие года учебную и производственную практику в группах среднего профессионального образования вели преподаватели, которые получали оплату за каждый академический час. Если вел мастер производственного обучения, то он также получал доплату к основному окладу за каждый академический час выданный в группах среднего профессионального образования как за расширение должностных обязанностей. В связи с вышеизложенным, просим дать разъяснения в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ: 1. Какое количество часов и количество студентов положено на ставку мастера производственного обучения; 2. Должен ли руководитель оплачивать отдельно за часы по учебной и производственной практике в группах среднего профессионального образования.

Я работаю в учереждении начального профессионального образования - преподаются общеобразовательные дисциплины и дисциплины профессионального цикла. Вопрос: какое количество учащихся должно быть на уроке (в %) - для того чтобы, преподавателю или мастеру производственного обучения заплатили за отработанное время? В каких нормативных документах об этом можно узнать? Спасибо.

Входит ли в настоящее время (2009 - 2015 г.) в общий педагогический стаж работа по специальности мастер производственного обучения в училище начального профессионального образования?

Работал мастером производственного обучения в Видновском профессиональном училище, в 2011 г. его объеденили с Видновским техникумом и образовали Видновский профессиональный колледж. При оформлении пенсии по выслуге мне оказали. Т.к в течение полутора лет количество детей до 18 лет составляло 44%, хотя я продолжал работать в группах, обучающихся по программе начального профессионального образования с детьми 15-17 лет и ни одного занятия не провел в группах среднего профобразования. Есть ли шанс оспорить решение об исключении из педстажа этого периода.

Я работаю мастером производственного обучения, мне положена пенсия по педагогической выслуге, но в конце учебного года выяснилось, что прошедший учебный год в пед. стаж не засчитывается. Пенсионный фонд объясняет это тем, что количество обучающихся достигших совершеннолетия, получающих образование в техникуме, превышает 50%. Но я могу документально доказать, что число учащихся в группе, где я работала, не превышает эту цифру. Как мне поступить, чтобы отработанное время вошло в пед. стаж? Спасибо.

Работаю в ГОУ СПО с 1985 г. мастером производственного обучения начального профессионального образования. Администрацией техникума дана справка в ГОУ пенсионного фонда РФ на 2011-2012 уч.год 51% детей в возрасте 18 лет. Мои ученики обучаются в группе начального профессионального образования (НПО) срок обучения 2009-2012 уч.год, третий курс, все они совершеннолетние. Засчитывается ли в стаж работы по специальности на досрочное назначение пенсии.? И что делать, в данный момент оформляюсь на пенсию.

С 1 октября 2014 года с нашего ОУ СОГБПОУ "Десногорский энергетический колледж" снят льготный педагогический стаж, т.к. количество контингента в возрасте свыше 18 лет превышает 50% от всего состава обучающихся колледжа. Могу ли я через суд вернуть себе льготный стаж за это время, т.к. работала на ставку мастера производственного обучения в группе 1 и 2 курса, где студентам было на тот момент по 15-17 лет?

Указанная вами в ответе мне (вопрос №513223) информация об отсутствии должности заместителя директора по учебно-производственной работе в "списке", мягко говоря не соответствует действительности, ведь речь везде идет о работе, связанной с учебной деятельнностью. Но вопрос был о другом, я вел преподавательскую работу в том же учебном заведении, где проработал 29 лет. Причем педагогическая нагрузка назначалась приказом ежегодно, я получал за нее заработную плату, в соответствии с тарификацией (имею высшую квалификационную категорию преподавателя) и с которой производились отчисленияя в пенсионный фонд РФ. В 2006 году получил звание "Почетный работник среднего профессионального образования РФ", в том числе за имеющийся педагогический стаж, превышающий 25 лет. Неужели я не имею право на пенсию?

Мой непрерывный педагогический стаж - 23 года, до льготной пенсии осталось 2 года. В этом учебном году контингент несовершеннолетних обучающихся нашего ОУ системы начального профессионального образования (профессиональное училище) составил менее 50 %. Вопрос: существует ли законодательный акт по которому учебный год отработанный в ОУ с таким возрастным составом не защитывается в педагогический стаж для получения льготной пенсии? Cпасибо.