Проблема с утверждением штатного расписания аппарата Совета и превышение полномочий при приеме новых сотрудников - споры о нецелевом использовании средств
В нашем городе имеется преставительный орган власти Совет. Для обеспечения его работы создан аппарат совета в качестве юр.лица. Руководителем аппарата является Председатель городского совета (эта должность не освобожденная). В прошлом году председатель совета утвердил штатное расписание аппарата Совета в количестве 6 человек при этом по незнанию данное решение не было принято коллегиальым органом Совета как этого требует регламент Совета. Смета Аппарата совета также не была уверждена Советом. После утверждения штатного расписания были приняты на работу 2 новых сотрудника. Расходы на оплату труда были включены в бюджет и утверждены в соответсвии с бюджетным кодексом. Сейчас СК квалифицирует прием на работу этих сотрудников как превышение полномочий а расходы на оплату труда этих сотрудников считает нецелевым использованием средств.
То что по незнанию произошло превышение полномочий мы не оспариваем, но с нецелевым расходованием не согласны. Расходы на оплату труда этих сотрудников были утверждены в бюджете города, люди добросовестно выполняли свою работу, выплата зарплаты проводилась в размере выделенных средств по данной статье. Как можнооспорить решение СК?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
БК РФ Статья 264.5. - Пункт 3. По результатам рассмотрения годового отчета об исполнении бюджета законодательный (представительный) орган принимает решение об утверждении либо отклонении закона (решения) об исполнении бюджета. В случае отклонения законодательным (представительным) органом закона (решения) об исполнении бюджета он возвращается для устранения фактов недостоверного или неполного отражения данных и повторного представления в срок, не превышающий один месяц.
Представительный орган муниципального образования принял решение отклонить решение об исполнении бюджета за прошедший год. Повторно исполнение бюджета за прошедший год не рассматривалось. По прошествии некоторого времени был принят и утвержден бюджет следующего финансового года. Прошу разъяснить данную ситуацию. Законны ли действия представительного органа в механизме принятия решений (исполнение бюджета за прошедший год не принято, а новый бюджет утвержден)? Какие есть нарушения и меры ответственности в данном случае?
Второй раз задаю свой вопрос, уважаемые юристы подскажите могут ли включаться в состав штатного расписания такие должности как Президент, вицепрезидент и Председатель Совета директоров, в штатном расписании также предусмотрена должность Генеральный директор. Могут ли расходы на оплату труда этих работников относиться на управленческие расходы и уменьшать налогооблагаемую прибыль. Очень надеюсь на Вашу помощь!
Бюджетное учреждение, утверждено два штатных расписания, в одном сотрудники-зарплата из городского бюджета, во втором несколько работников (оказывают платные услуги) - зарплата из внебюджета. Правомерно ли это, либо все сотрудники должны быть включены в одно штатное расписание?
Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.
Принята на работу по трудовому договору на неопределенный срок по 9 разряду. Упраздняется штатное расписание. В связи с упразднением штатного расписания сотрудников увольняют и принимают в связи с введением нового штатного расписания. По старому штатному расписанию (которое будет упразднено) принята на работу с 9 разрядом. В связи с упразднением старого штатного расписания, увольняют и предлагают должность по новому штатному расписанию не по 9 разряду, а по 7 (зарплата на 7 разряде ниже, чем на 9 разряде). Является ли это ухудшением условий труда? Должны ли при переходе через увольнение, на новое штатное расписание, предлагать иные вакансии, если в старом штатном работал по 9 разряду, а в новом штатном предусмотрен для данной должности 7 (более низкий разряд с низкой оплатой)? Как действовать работнику, если в новом штатном не предусмотрено свободных вакансий вообще, а работодатель настаивает подписать трудовой договор по моей должности в новом штатном не по 9 разряду (как было в старом штатном), а по 7 (более низкому разряду)? Работодатель аргументирует, что якобы в новом штатном моя должность идет не по 9 разряду, а по 7-му разряду. Один из вариантов работатодатель предлагает компенсировать разницу между 9-м разрядом (как получал по старому штатному и 7 разрядом как буду получать по новому штатному) в конверте. Причем получение этой разницы в конверте не гарантировано и нигде не прописано. С уважением, Ирина.
При сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?
При приеме на работу я написала заявление о приеме с окладом согласно штатного расписания. Штатное расписание мне никто не показывал, а только озвучили оплату, которая была указана в вакансии. В заключенном трудовом договоре указан размер заработной платы 8 тыс. руб. Работодатель не оплатил мне более, чем месяц работы. При проверке Прокуратуры работодатель представил штатное расписание, в котором указан оклад полной ставки 8 тыс. руб. и количество ставок 0,25, и сделал упор на тот факт, что я сама написала в заявлении "согласно штатного расписания" (никакой моей подписи в штатном расписании об ознакомлении, конечно, нет). В связи с этим работодатель считает, что мой заработок 2 тыс. руб.в месяц, хотя в трудовом договоре, подписанном обеими сторонами четко обозначена сумма 8 тыс. руб. Подскажите, пожалуйста, имеет ли юридический вес моё заявление о приеме на работу, если имеется трудовой договор, в котором ни о каких о,25 ставки речи не идёт и чётко оговорена сумма заработка.
Согласно штатного расписания бюджетного учреждения в отделе есть две единицы программиста по 0,5 ставки и 0,5 ставки электроника. Штатное расписание утверждено нормативно-бюджетным управлением при администрации города. Может ли директор собственной волей сократить эти ставки?
В приказе об утверждении нового штатного расписания (сокращение штатов) указано. Что это штатное расписание вводиться в связи с оптимизацией расхода бюджета. Можно ли суду доказать. Что это действительно оптимизация или надо было в приказе это подробно расписывать? Спасибо.
