Работаю в больнице зубным техником. В штатном расписании у нас два врача и четыре техника, а также 1 врач и 1 техник на полставки, в целях оптимизации собираются провести сокращение штата, меня интересует вопрос кто в первую очередь попадает под сокращение. Мой стаж 15 лет. У всех техников отсутствует категория.

У всех техников отсутствует категория.

Отделение зуботехнической поликлиники рискует закрыться из-за отсутствия врача-ортопеда - какие варианты решения проблемы?

Здравствуйте! Я работаю зубным техником в районной поликлинике. Штат в нашем отделении состоит из врача-ортопеда, 2 зубных техников, мед. сестры и санитарки. Врач дорабатывает последний год и уходит на пенсию. Могут ли закрыть отделение при отсутствии врача-ортопеда и сократить персонал? Если да,то какие существую варианты по решению данной проблемы?

Читать ответы (2)

Бывший работодатель требует возместить материальные затраты, созданные не качественным зубным протезом - анализ правомерности

Я работала зубным техником в частной стоматологии. Два месяца назад уволилась по собственному желанию. Бывший работодатель приглашает встретиться и предъявляет мне материальные претензии. Последний зубной протез, сделанный мной. Оказался не качественным. Его будут переделывать другой техник и другой врач. А с меня и врача, с которым мы делали эту работу требуют возместить материальные затраты и оплатить зарплату технику и врачу, которые будут переделывать. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Работаю в хирургическом отделении геде имеются 30 коек хирургического профиля и 20 травматологического.

Я врач, имею высшую категорию травматолога-ортопеда и первую категорию врача хирурга. Работаю в хирургическом отделении геде имеются 30 коек хирургического профиля и 20 травматологического. Постоянно выполняю экстренные дежурства по отделению. По штатному расписанию - врач травматолог стационара. Прошу ответить, как должны быть оплачены экстренные дежурства по отделению. С учетом высшей категории или как врачу имеющему первую категорию.

Читать ответы (1)

Как же правильно это все оформить, так как есть вероятность что работники пойдут в суд. Спасибо.

Мы являемся больницей, у нас есть подразделение такое как зубопротезирование, у каждого врача есть два зубных техников, с нового года один врач увольняется и нам придется сократить две должности зубных техников. Как же правильно это все оформить, так как есть вероятность что работники пойдут в суд. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли повышение с ведущего техника до инженера среднего технического образования и опытом работы 5 лет?

Я работаю ведущим техником возможно ли повышение до инженера. Образование среднее (техническое) профессиональное. При условии что имеется стаж техника программиста 3 года, техник (6 месяцев), техник 1 категории (8 месяцев), и ведущий техник (10 месяцев) общий стаж 5 лет.

Читать ответы (1)

Лишение категорий зубного техника с 25-летним стажем - правильно ли поступила администрация больницы?

Здраствуйте! Работаю зубным техником, непрырывного стажа 25 лет, высшая категория В этом году по сложившимся объстоятельсвам, не потвердила высшую категорию. По этому администрация центральной больницы лишила меня всех категорий. Правильно ли они поступили, неужели мне неположено хотя бы вторая категория?

Читать ответы (6)

Отказ от увольнения зубного техника без пенсии - Имеют ли право медицинские учреждения освобождать работников

Сейчас в медицине происходит оптимизация (сокращение кадров). У меня вопрос: Мой муж работает зубным техником, вместе с ним работает ещё 3 техника, сейчас готовят документы на увольнение. Но среди 4 х техников только он не имеет пенсии и имеет несовершеннолетнего ребёнка. Ещё с приказом об увольнении его не ознакомили, но предупредили. Всем остальным за 60 лет. Увольняют всех, кроме одного техника, которому 63 года. Подскажите пожалуйста имеют ли они на это право и как нам поступить? Ведь вышел закон о предпенсионного возрасте! Как учить ребёнка? Если можно, то напишите статьи на которые опираться при отстаивании своих прав. Спасибо большое! Ждём ответа с нетерпением.

Читать ответы (2)

Как решить проблему с некачественными зубными протезами, изготовленными частным зубным техником

Врач-стоматолог ортопед заключил договор с частным зубным техником на изготовление зубных протезов. Сам он (врач-стоматолог) протезы не изготавливает, только устанавливает. Проблема в следующем: начали возвращаться пациенты с претензиями на то, что протезы раскалываются и крошатся. Как потребовать с зубного техника деньги за некачественные протезы? Какие документы необходимо оформить?

Читать ответы (7)

Врач-кардиолог досрочно уходит из клиники из-за отсутствия направления в лицензии - последствия для стажа и клиники

Врач работал 1 год и выяснил что его направление кардиология отсутствует в мед лицензии. Гл врач был уверен что направление есть (всего в лицензии направлений 20) но действительно его не оказалось. Сейчас врач кардиолог по соглашению сторон увольняется. Врач недоволен, требует компенсаций, обратился к юристу, объясняя обращение тем что ему не засчитают стаж период работы в клинике. И надо правильно ему сформулировать должность в трудовой книжке и штатном расписании. 1.Какие последствия для врача. Стаж не засчитают врачу? 2.какие последствия для клиники? Последствия работы без лицензии по этому направлению? Сейчас направление закрыли. 3. Обязаны ли мы предоставлять штатное расписание, копии трудовой?

Читать ответы (4)

Незаконное сокращение штата - изменения в штатном расписании не проведены после увольнения

Меня уволили по сокращению штата 12.03.2014, однако по состоянию на 20.03.2014 изменения в штатном расписании (где исключена моя должность) проведены не были. Законно-ли это и с какого момента должно вступить в силу новое штатное расписание при сокращении штата?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У всех техников отсутствует категория.

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов