Как сохранить льготный стаж участковой медсестры при временном переходе на другую должность?

199₽ VIP

Здравствуйте Татьяна Михайловна

Если вы перейдете временно работать медсестрой эндоскописта, то стаж не потеряется для получения льготной пенсии

Но вопрос о переводе решается исключительно с вашего согласия согласно ст.60.2 ТК с дополнительной оплатой труда

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Терапевта они все равно должны будут найти. Участок никуда не пропадет.

А потому уволить вас не могут.

Таким образом, считаю, что Вам не стоит соглашаться куда-то переводиться.

Оснований для увольнения нет (ст. 81 ТК РФ)

Они просто пытаются сделать так как им удобнее на данный момент.

Вас не уволят.

Смотрите мой ответ.

Нет оснований для увольнения (ст. 81 ТК РФ)

Если нет врача, то ставка автоматически никуда не пропадает.

Можете конечно идти на подмену.

Им просто это не выгодно.

Без вашего письменного согласия на перевод перевод не законен ст.60.2 ТК

Можете отказаться. Нет оснований для увольнения

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ст.60 ТК

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

А если я откажусь от предложенной мне работы, т.к.по состоянию здоровья мне противопоказана работа, связанная с увлажнением кистей и контактом с хлорсодержащими препаратами, меня не уволят? Есть ли такое право в отделе кадров, или отдел кадров что то "мутит",хитрит? Т.Е. мне говорят-нет врача, значит нет ставки медсестры? Разве я не могу идти на подмену в период отпусков?

В чем тогда выигрывают отдел кадров и старшая медсестра, если на место медсестры эндоскописта на период её декр. Отпуска пойду работать я,а не вновь принятый человек, так сказать с улицы? В чем их заинтересованность, со стороны экономистов что ли?

Мне нужно уточнить вопрос ещё?.Теперь, после того, что я отказываюсь от медсестры эндоскописта, мотивируя тем, что по состоянию здоровья мне противопоказан контакт рук даже в перчатках из-за того, что будет вырабатываться перчаточный сок, в котором будет тальк. И у меня сертификат по специальности "сестринское дело" ПМПП (участковая медсестра), а не ПМПП (процедурный кабинет) или "Операционное дело".Старшая медсестра не знает, как меня табелировать, и снова отправляет в отдел кадров, мотивируя тем что нет ставки врача-терапевта, нет ставки медсестры. Несмотря, что я подошла к главврачу, который ответил что место за мной сохраняется, и дал задание старшим медсестрам, которые вновь не знают что со мной делать. Врачей новых ожидают к осени. Врач дерматолог при прохождении ежегодного медосмотра пишет о контактном дерматите, но нет заключения областного профпатолога.

Так основной то вопрос встает в том, что старшая медсестра не знает как меня табелировать! И снова отправляет в отдел кадров-не знает, что и как делать! А мне что делать?

В том то и дело, что ставка врача участкового сохранена, у нас укомплектованность врачами на 58 %,ожидают врачей, обучающихся по целевому направлению к осени. И заключение дерматолога есть ежегодное, у меня хр.экзема кистей рук.