Как защитить свои права - Как работодатель использует технический формализм, чтобы не выплачивать заработную плату студентке юридического техникума

Можно и в трудовую инспекцию (я бы сказал, что даже нужно). Но можно и сразу в суд, если уверены в свидетелях. Слова работодателя о том, что не платит зарплату в связи с испытательным сроком – полный бред. Оплата за труд полагается всем работникам (ст. 15 Трудового кодекса РФ), и испытательный срок тут ни при чём. Кроме этого, условие об испытании должно быть отражено в письменном трудовом договоре (ст. 70 Трудового кодекса РФ), а у Вас такового нет. Трудовой договор, между тем, с Вами заключён, просто письменно не оформлен (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

С уважением,

Татьяна, добрый вечер!

Согласно ТК РФ работник обязан известить работодателя за 2 недели до своего увольнения, а работодатель - подготовить необходимые документы и в последний день работы работника осуществить с ним полный расчет и выдать трудовую книжку. Требование об обязательной отработке определенных часов противоречит конституции РФ и ТК РФ. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию или заявление в суд о взыскании задолженности по выплате заработной плате.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты за эти две недели.

Естественно, таких условий выплаты зарплаты быть не может.

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Всего хорошего.

Добрый день, в трудовом договоре существенным условием является указание оплаты труда, если работодатель против указания заработной платы вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя.

По вышеуказанному нарушению на работодателя могут наложить штраф в соответствии с п. 4 ст. 5.27 КОАП РФ - до с 100000₽ на юридическое лицо и на должностное - до 20000₽

отработала несколько дней и решила уволиться

выплата должна быть 2 раза в месяц по закону, неважно прописано это в трудовом договоре или нет

Вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию. а задолженность с процентами взыскать в суде

Мне важно, чтобы выплата зарплаты была всегда в одни и те же числа. Если эти числа не прописаны в договоре, работодатель выплачивает, когда хочет. Это очень нервирует и нет возможности планировать бюджет.

положено. обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду, а с начальником общайтесь заказными письмами

Вы напишите заявление приложив копию трудовой книжки--откажут --обращайтесь в ГИТ или прокуратуру.

На основании ст.128, 129 ГПК РФ вам нужно успеть в течение 10 дней с момента получения судебного приказа направить возражения в суд. В возражениях можно просто написать, что не согласны с приказом и этого достаточно. После чего приказ отменяется и техникум должен будет обращаться с исковым заявлением. В исковом порядке вы сможете изложить суду все свои доводы.

Статья 128 ГПК РФ. Извещение должника о вынесении судебного приказа

Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения.

Статья 129 ГПК РФ. Отмена судебного приказа

Судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.

Только через суд потом придется доказывать факт трудовых отношений.

Здравствуйте! Обращаться в гос инспекцию по труду с жалобой!

Попробуйте написать в трудовую инспекцию - если вы подписывали договор на 18000 р. они представят на проверку именно этот договор.