Можно ли продлить отпуск после больничного по карантину в случае возвращения из-за границы?
После возвращения из-за границы, 21 марта, у меня осталось ещё 7 дней отпуска, могу ли я продлить отпуск после окончания больничного по карантину?
Я вернулась из-за границы. Сейчас нахожусь на двухнедельном карантине. Больничный по карантину выписан на следующий день, после возвращения, но на это время я ещё находилась в отпуске. Правильно ли выдан больничный или его надо было оформлять после окончания отпуска? Можно ли прерывать отпуск на время больничного по карантину?
Да, отпуск прерывается, а по окончании больничного вы можете либо продлить отпуск, либо впоследствии отгулять эти дни.
Спросить
Здравствуйте.
Ваш отпуск может быть продлен на период больничного или перенесен на другое время, ст.124 ТК РФ.
СпроситьНаходясь в отпуске меня избивают, до конца отпуска осталось 7 дней. Сеняки и ушибы сойти не успеют. Продлят ли мне отпуск.. после окончания больничного? На не отгуленых 7 дней?
Находясь в отпуске ездила отдыхать на Кубу. Вернувшись находилась на карантине 14 дней по больничному листу. Больничный лист заканчивается, работодатель требует, чтобы я выходила на работу, хотя у меня осталось еще 5 дней отпуска. Имею ли я право догулять оставшийся отпуск по окончании больничного листа?
Здравствуйте, конечно, Вы вправе находиться в отпуске.
"В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней".Подробнее ➤
Еще необходимо учитывать введение выходных дней до 30 апреля. Конечно, если Ваша деятельность - исключение из Указов Президента, тогда, конечно, необходимо учитывать, что в особых условиях возможен отзыв из отпуска. В таком случае, работодатель обязан вынести приказ. Ст. 125 ТК РФ.
СпроситьЯ женщина-военнослужащая, нахожусь в распоряжении с ноября 2013 г. по окончании больничного по беременности и родам я ушла в отпуск за 2013 г. будучи в отпуске я заболела и взяла больничный (до окончания отпуска осталось 6 дней), больничный лист еще не закрыт. Планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет после окончания ежегодного отпуска. На сколько дней будет продлен мой ежегодный отпуск, на основании каких документов, какие бумаги должна предоставить я?
Ежегодный отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности. Вы должны предоставить лист нетрудоспособности, рапорт о продлении отпуска.
СпроситьНаходясь в отпуске со 2 марта по 27 марта. Поручил травму бл с 18 по 1 апреля. Не догуляв отпуск 10 дней. Вопрос, когда мне должно выходить из отпуска + 10 дней от окончания отпуска те с 28 по 7 апреля или после окончания больничного с 1 апреля по 11 апреля?
Прошу Вас помогите.
С 28 марта начинается отсчет и продлевается на количество дней больничного, но не забудьте предупредить работодателя, предоставить больничный что бы вам продлили отпуск приказом иначе накажут.
Спросить
Можно ли написать заявление на отпуск перед окончанием трудового договора и уволиться после отпуска?
Работаю по срочному договору, сейчас нахожусь в декретном отпуске, по окончании больничного листа, заканчивается и договор, подскажите, могу ли я в день окончания трудового договора написать заявление на очередной отпуск, и только после окончания отпуска уволиться?
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Для увольнения по ст.79ТКРФ ваше заявление не требуется.Отпуск можете оформить только с согласия РД.
СпроситьС 17 марта по 30 марта нахожусь в очередном отпуске. Во время отпуска заболела и с 21 марта открыла больничный по 27 марта.
Скажите могу я продлить отпуск на 7 дней из-за больничного до 06 апреля и как это оформить?
ПОДСКАЖИТЕ КОГДА ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ?
ТК РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Внимание! - Ключевое слово "должен" быть продлен, не может - а именно должен.
Поэтому никаких проблем, пишите заявление о переносе отпуска.
СпроситьСотрудник ушел в отпуск. Находясь в отпуске сотрудник заболел. Приказ издан, зарегистрирован, подписан. Согласно статье 124 ТК РФ ежегодный отпуск продлевается на время нетрудоспособности работника.
Первая ситуация: Работник желает продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности сразу после окончания ранее оформленного отпуска.
Как оформить документально продление отпуска?
Вторая ситуация: Работник после окончания отпуска вышел на работу не продлевая отпуск, решив взять дни неиспользованного отпуска в другое время.
Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
В первом случае отпуск продляется автоматически, т.е. нет необходимости издавать какой-л. приказ, единственное условие - работник должен уведомить работодателя в известность о своей болезни и о продлении отпуска.
Во втором случае издание приказа необходимо.
СпроситьЯ нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, на него накладывается отпуск по беременности и родам, бухгалтер заставляет возвратить в кассу средства за 10 дней отпуска, имею ли я право не возвращать деньги, а продлить отпуск после окончания больничного по беременности и родам или мне в любом случае нужно возвращать деньги?
У Вас отпуск автоматически продлится на оставшееся количество дней после закрытия больничного. По истечении отпуска напишите заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Возвращать деньги не нужно.
СпроситьПопал в больницу до моего ежегодного оплачиваемого отпуска, (10 дней больничного попали на мой отпуск), дали больничный лист. Ожидается еще одна госпитализация под конец моего отпуска, (5 дней попадают на мой отпуск), сколько реабилитация будет происходить не могу сказать. Могу ли я после второго больничного продлить отпуск на 15 дней? Нужно ли писать заявление?
Здравствуйте, Дмитрий!
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Таким образом, если вы с работодателем не согласовали новую дату начала отпуска, то он должен быть продлён на 15 дней вашей временной нетрудоспособности без вашего заявления.
Спросить
