Как организовать юридически грамотную вынужденную работу в нерабочую неделю и оплату работников при многочисленных заказах в производстве строительных материалов?

В новогодние праздники необходимо было выйти на работу некоторым сотрудникам-часть из них как сейчас выяснилось хотела двойной оплаты, а часть одинарной с предоставлением дня отдыха. По всем работникам было уведомление об оплате в одинарном размере. На будущей неделе начисление зарплаты-сейчас из-за того, что не было согласования могут быть негативные последствия. Как выйти из ситуации, чтобы оплату произвести в двойной размере тем, кто желал двойной оплаты.

Акционерное общество (основное) дало указание дочернему обществу о приобретение имущества для организации производства новой продукции. Произведенная продукция не имела спроса, осталась не реализованной. Дочернее предприятие потребовало от основного общества возмещения понесенных убытков. При каких условиях может быть удовлетворено требование дочернего общества? Заранее большое спасибо!

Инженер Смылов был приглашен на работу в акционерное общество «Оптрон» для организации выпуска нового вида продукции. В процессе работы Смылов обратил внимание на то, что сведения о переходе предприятия на выпуск новых изделий и их характеристики известны многим работникам и никаких мер по защите этой информации руководство общества не принимает. Смылов поделился своими сомнениями с бывшим работником «Оптрона» Нефедовым. Вскоре акционерное общество «Кулон», где работал Нефедов, освоило производство указанных выше новых изделий, тем самым, опередив по всем параметрам предприятие «Оптрон». Руководство «Оптрона» обвинило Смылова в разглашении коммерческой тайны и пожаловалось на него в прокуратуру города. Можно ли вменить Смылову разглашение коммерческой тайны?

Инженер смыслов был приглашен на работу в акционерное общество оптрон для организации выпуска нового вида продукции. В процессе работы смыслов обратил внимание на то, что сведения о переходе предприятия на выпуск новых изделий и их характеристики известны многим работникам и никаких мер по защите этой информации руководство общества не принимает. Смыслов поделился своими сомнениями с бывшим работником опрона недремовым. Вскоре акционерное общество кулон, где работал недремов освоило производство указанных новых изделий, тем самым определив по всем параметрам предприятие опрон. Руководство опрона обвинил смыслов в разглашении коммерческой тайны и пожаловались на него в прокуратуру города. Можно ли вменить смыслову разглашение коммерческой тайны?

Если в закрытом акционерном обществе 50 акционеров, нужно это акционерное общество преобразовывать в открытое акционерное общество.

Акционерное общество производит продукцию. Лицензирование данной деятельности общество прошло 2002 г. С того времени изменился юридический адрес данного акционерного предприятия, а также изменилось оборудование на котором производится данная продукция. Никаких изменений в учредительные документы общество не вносило, лицензирование заново не проходило. Какую ответственность несет данное акционерное общество? Заранее благодарна.

Необходимо правильно квалифицировать по нормативной базе, какую отвественность понесут данные фигуранты... можно привлечь... Три строительные организации города «не пускают» на строительный рынок организацию, предлагающие услуги по более низким ценам благодаря наличия собственного производства строительных материалов.

Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите пожалуйста, если есть действующий приказ в организации с пунктом об оплате труда в праздничные-выходные дни: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? А также может ли сотрудник выбирать двойную оплату или неоплачивыемый отгул на своё усмотрение?

Может ли быть какое либо согласование данного приказа (приказ полностью совпадает со статьей ТК РФ) по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите, Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите пожалуйста, если есть действующий приказ в организации с пунктом об оплате труда в праздничные-выходные дни: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? А также может ли сотрудник выбирать двойную оплату или неоплачивыемый отгул на своё усмотрение?