Работа с 28 марта по 5 апреля 2020 г.
Работаем бухгалтерами в больнице. Главный врач приказал работать всем. Куда жаловаться?
СМ.
Р Е К О М Е Н Д А Ц И И
работодателям в отношении применения (распространения) на
работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г.
В целях установления единообразного подхода работодателей к режиму работы с 30 марта по 3 апреля 2020 г. рекомендуется не распространять режим нерабочих дней на этот период на работников:
непрерывно действующих организаций, в том числе в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций, осуществляющих предоставление гостиничных услуг; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах; медицинских и аптечных организаций, а также организаций социального
обслуживания; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, в том числе производителей продуктов питания и товаров первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги, а также организаций торговли; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции. Кроме того, к подобным организациям следует отнести организации в сфере обращения с отходами производства и потребления; организации, осуществляющие жилищно-коммунальное обслуживание населения;
организации системы нефтепродуктообеспечения; организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций; организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения;
2
организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;
Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.
Режим нерабочих дней не распространяется на государственных и муниципальных служащих в соответствии с решением руководителей соответствующих органов государственной и муниципальной власти.
Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.
Спросить
Имеет ли право, дочь главного врача больницы, работать в этой же больнице, главным экономистом?
Если локальные акты больницы этого не запрещают, то может (ст. 8 ТК РФ). На данное учреждение не распространяется запрет из ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", запрещающий родственникам такую работу.
Спросить
Да, имеет право, по трудовому договору. Конфликта тут не усматривается. Госслужащими она не считаются. А брать на работу родственников не запрещено.
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О противодействии коррупции"
Статья 10. Конфликт интересов
(в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 285-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
3. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:
1) на государственных и муниципальных служащих;
2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов;
3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
(часть 3 введена Федеральным законом от 03.04.2017 N 64-ФЗ)
Спросить
А почему она не может работать в этой больнице? Если вы о так называемом "конфликте интересов", то в отношении таких учреждений он не применяется, это не государственная или муниципальная служба. Может работать.
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О противодействии коррупции"
Статья 10. Конфликт интересов
1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
СпроситьЗдравствуйте. Да имеет, поскольку не является госслужащей.
Также сморите внутренние локально-нормативные акты больницы.
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового праваСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Да, дочь гравврача работать может, если не запретил учредитель больницы.
Ст. 10 ФЗ "О противодействии коррупции" указывает:
"Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:
3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами".
Т. е. главврач информирует учредителя о своей дочери.
А учредитель больницы смотрит, можно ли уволить дочь?
Спросить
Добрый день. Да, дочь имеет право работать в этой же больнице, так как она не является государственным служащим. А значит не попадает под запрет следующих статей:
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"""Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О противодействии коррупции"Спросить""Статья 10. Конфликт интересов
(в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 285-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
""2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
3. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:
1) на государственных и муниципальных служащих;
2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов;
3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Да. Может дочь главного врача больницы работать в этой же больнице главным экономистом. Запрет касается только госслужащих. Врачи к госслужащим не относятся.
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О противодействии коррупции"
Статья 10. Конфликт интересов.
Спросить
Светлана, Согласно ч. 1 и 2 ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
В соответствии с ч. 6 ст. 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" непринятие работником, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим его увольнение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения вправе принять локальный акт регулирующих вопросы конфликта интересов.
Например, Положением о конфликте интересов государственного бюджетного учреждения здравоохранения ЛО «Подпорожская межрайонная больница», утв. приказом от 17.08.2015, прямо предусмотрена указанная вами ситуация применительно к указанной больнице
III. Ситуации возникновения конфликта интересов.3.2. Работник Учреждения участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность - способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.
Таким образом, вам необходимо выяснить, имеется ли локальный акт вашего учреждения здравоохранения, которым предусмотрены конкретные случаи возникновения конфликта интересов.
Спросить
И не факт, что может. В учреждении должна работать комиссия по конфликту интересов, которая должна рассмотреть данный вопрос и принять решение - есть ли конфликт интересов или нет.
СпроситьФедеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ
(ред. от 03.04.2017)
"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Статья 75. Урегулирование конфликта интересов при осуществлении медицинской деятельности и фармацевтической деятельности
1. Конфликт интересов - ситуация, при которой у медицинского работника или фармацевтического работника при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью медицинского работника или фармацевтического работника и интересами пациента.
2. В случае возникновения конфликта интересов медицинский работник или фармацевтический работник обязан проинформировать об этом в письменной форме руководителя медицинской организации или руководителя аптечной организации, в которой он работает, а индивидуальный предприниматель, осуществляющий медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность, обязан проинформировать о возникновении конфликта интересов уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти.
3. Руководитель медицинской организации или руководитель аптечной организации в семидневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов, обязан в письменной форме уведомить об этом уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти.
4. Для урегулирования конфликта интересов уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти образует комиссию по урегулированию конфликта интересов.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
5. Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Состав комиссии по урегулированию конфликта интересов формируется с учетом исключения возможности возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые указанной комиссией решения.
Скажите пожалуйста куда мне следует обращаться, если мне отказали в записи ко врачу, сначала в регистратуре, а затем и главный врач. Хотел приняться у врача не по своему месту жительства. В больнице по моему месту жительства нет врача, чья консультация мне требуется.
Здравствуйте! Обратитесь на горячую линию департамента здравоохранения по месту жительства.
Спросить
Денис Александрович, напишите заявление на имя главного врача об оказании вам медицинской консультативной помощи у специалиста. Отказ вы можете обжаловать в прокуратуру.
СпроситьЯ работаю в больнице, где главный врач запрещает курить! Предупреждая о штрафе! Но главный экономист больницы ходит и пытается кого то поймать курящим, грозя лешить 100%премии! Законно ли лишать премии, мотивирует это не исполнением приказа гл.врача!?
Тут нужно смотреть ваше положение о премировании. В каждом случае это индивидуально. Если там такого нет, то будет повод обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
СпроситьПопросила закрыть больничный. Но врач начиркал даты и испортил документ. Главный врач не хочет выдавать новый больничный лист без объяснительной врача. Врач объяснительную не пишет. Уже неделю не могу получить больничный лист. Что делать? Куда жаловаться?
Письменно жалоба главврачу, в МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ (https://mzdrav.rk.gov.ru/ru/index), Администрация города Симферополя (http://simadm.ru/bulletin/137/) - МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ пр. Кирова. 13, г. Симферополь, Республика Крым, 295005, телефон*: (652) 27-40-00, факс: (652) 54-46-67, E-mail: posta.creiac@gmail.com
СпроситьГлавный врач поликлиники отказала в выдаче амбулаторной карты ребенка. Ребенок находится на стационарном лечении в больнице. Карту попросил предоставить доктор больницы. Куда я могу написать жалобу?
Не надо жалобу. Врач прав. Пишите заявление на выдачу ЗАВЕРЕННОЙ КОПИИ АМБУЛАТОРНОЙ КАРТЫ. Согласно ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан" именно копия и выдаваться должна. Ну, уж если не выдадут, то тогда жалобу В Департамент здравоохранения.
СпроситьЯ работаю бухгалтерам до 6.00 но мой главный врач требует от все сотрудникох работать до 6.15 а уменя ребенок всадике только до 6.00 вот я обесняю главному врачу и главному бухгалтеру? И меюлия права уходить 6.00 или ка покодексу такак ребенок маленький меня должны отпускать на пол часа перед.
Пишите заявление на неполный рабочий день.
Работодетель обязан представить вам такой режим.
ТК РФ - Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),[b][b][/b][/b] имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
[b][/b]
СпроситьМуж главный врач, а жена в этой же больнице зав. Отделением. Могут ли они работать в одной больнице?
Муж главный врач, а жена в этой же больнице зав. Отделением. Мугут ли они работать в одной больнице?
Я главный врач гордской больницы, которая является краевым государстенным бюджетным учреждением. Моя дочь работает заведующей стамотологического кабинета в детской стамотологической больнице. Законно ли это? Она мне напрямую не подченена.
Здравствуйте. Если этот стоматологический кабинет не входит в состав вашего учреждения. То нет никакого нарушения.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
Спросить
Здравствуйте, в данном случае Ваша дочь не имея прямого подчинения к вам имеет полное право работать заведующей стоматологического кабинета в детской стоматологической больнице. Это законно.
Спросить
Этот кабинет как и все государственное здравоохранение в городе относится к городской больнице. Но у дочери есть есть свой начальник - зав. детской стамотологической больницы, который непосрекдственно подчинен мне. Лиячно мне - деду - хочется уберечь внучку от незаконности. Но в городе, кроме частной - вся медицына подченена больнице. Не уезжать же внучке из города.
СпроситьВаша дочь не имея прямого подчинения к вам имеет полное право работать заведующей стоматологического кабинета в детской стоматологической больнице. Это законно.
СпроситьЗдравствуйте. Я Вам выше дал ответ - что все законно. Вы, видимо его не читали. То, что кабинет входит в состав стоматологической больницы - не ставит Вашу, то ли - дочь, то ли - внучку, в разряд взаимозависимых людей. Сами же пишите, что у неё есть свой начальник. Никакой прямой зависимости нет. Работайте спокойно.
Для ещё большего успокоения можете обратиться в минздрав с соответствующим заявлением о рассмотрении вопроса наличия возможного конфликта интересов.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьМоя Мама работает бухгалтером по зарплате в больнице. Эту больницу присоединяют к областной больнице, то есть будет произведена реорганизация 26 мая 2014 она получила уведомление, что с 01 августа 2014 её должность будет сокращена. 29 июля 2014 главный врач больницы отменяет приказ о сокращении, так как в областной больнице не успевают к 01 августа 2014 утвердить новый устав и принять сотрудников больницы к себе в штат. И теперь говорят, что это уведомление о сокращении не действительно, так как главный врач отменяет приказ о сокращении и говорит, что выдадут новое уведомление, когда областная больница утвердит устав, и опять же придётся отрабатывать два месяца, и к тому же с пониженной зарплатой. Законны ли действия главного врача. И что делать ей 01 августа 2014 выходить ли на работу, так как 31 июля ей отказывают выдать трудовую, ссылаясь на то что приказ отменён.
Работодатель вправе отменить приказ о сокращении, этим он не ущемляет права работников. А вот понизить размер заработной платы, установленной трудовым договором, он права не имеет без соответствующих оснований (ст.74 ТК) или без согласия работников. Ваша мама в любой время может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. В этом случае, конечно, никаких выплат по сокращению она не получит.
Спросить
Продолжать работать и ждать нового уведомления об увольнении по сокращению штата.
СпроситьРаботаю в больнице небольшого города, с 2011 по 2014 год наш коллектив не получает стимулирующие выплаты и не выплачивают переработку глав врач ссылается на главного экономиста а тот на глав врача (главный экономист-сын глав врача больницы) поясняют что все лишены на 100% стимулирующей выплаты, а приказов о лишении нет... подскажите как правильно решить проблему... куда нам писать?
Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
