Проблемы на работе - отказ в выходном, угрозы увольнения и выплата только части ЗП

Оксана, напишите заявление о выдаче данной справки и работодатель обязан будет ее выдать в течение трех дней на основании ст. 62 Трудового кодекса.

Если Вы использовали право на оплату дороги вместе с ежегодным отпуском, то обязаны оплатить.-ст. 325 ТК РФ.

напишите в произвольной форме

Ольга, здравствуйте.

Вашу дочь не могут уволить по инициативе работодателя. Если будут попытки, пусть обращается в государственную трудовую инспекцию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Также ваша дочь вправе подать заявление о перевода не другую работу (более легкую работу) с сохранением среднего заработка по прежней.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Что Вы подразумеваете под грамотным увольнением? Если Вы написали заявление об уходе по собственному желанию, Вас уволят и расчитают по так называемой белой заработной плате. Черную нужно доказать, что практически невозможно

Добрый день! Заявление вы можете отозвать.

Работодатель не вправе изменить дату увольнения без вашего согласия. В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Только по сокращению штатов. По собственному компенсация не положена

Не пишите заявление по собственному желанию.Заключайте письменно с РД соглашении об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Стаття 44 КЗоТ Вихідна допомога

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Незаконно, ничего не подписывайте и не соглашайтесь, обращайтесь срочно в ГИТ. Данная шарага КБ широко известна своим бредом и нарушением законов, уволить могут только при наличии оснований.

- см. ст. 80-81 ТК РФ.

Надо знать основание для увольнения, соберите информацию в ОК, ничего не подписывайте пока.

Добрый день, поставить в "стоп лист" незаконно. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о том что вас не допускают к выполнению должностных обязанностей.

Если работодатель хочет вам уволить у него должны быть основания и надлежащим образом оформленные документы.

Фиксируйте факт того что вам не допускают к работе, угрозы которые будут поступать и т.д. все на видео, скрины.

В дальнейшем вы можете защитить сови права в суде.

Вам нужно более подробно описать ситуацию. Ни чего не понятно. За что вас внесли в стоп-лист. Какая сумма задолженности у вас перед работодателем. Как оформлялись ваши косяки и т.п.Заключен ли с вами трудовой договор и прочее.

Да, Вам обязаны его оплатить, даже если Вас уволили 14-го числа.

Здравствуйте!Да,отдавать на работу в обязательном порядке.Его оплатят,даже если Вы уволены в размере 60%.

Наталья, добрый день!

При увольнении по соглашению сторон между работником и работодателем подписывается соответствующее соглашение, в котором указываются все существенные условия, в том числе и размер выходного пособия.

В данном случае - это договоренность и нужно согласие двух сторон, Вас и работодателя. Если такого согласия нет, то и говорить об увольнении по соглашению сторон не имеет смысла и Вы сможете уволиться только по собственному желанию. Работодатель выплатит Вам только заработную плату и компенсацию за неотгуленный отпуск.

Здравствуйте. А какие основания для индексации? ВЫ некорректно вопрос задаете.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Наталья, если речь идет об индексации заработной платы, то не можете. Никаких оснований нет.

Если Вы имеете что-то другое ввиду, то необходимо уточнение.

А индексацию после уволнения я могу требовать, или уже смысла нет?