Может ли акт о нахождении с остаточным продуктом алкоголя на работе, составленный задним числом, являться причиной увольнения.
Может ли акт о нахождении с остаточным продуктом алкоголя на работе, составленный задним числом, являться причиной увольнения.
Доброго времени суток!
Его грамотно составили "задним" числом, и вы везде расписались, то сложно (но можно) будет доказать незаконность данного акта, и причины увольнении.
Опять же, о каком акте идет речь: делала его мед. организация с лицензией, или работодатель сам его составил, без наличия медицинского освидетельствования?
Расписывались ли вы в акте, и т.п.
Много факторов надо учесть.
С уважением.
СпроситьВо-первых, нужно понимать, каким образом "нахождение с остаточным продуктом алкоголя на работе" вообще относится к Вашей трудовой функции? Потому как такое основание не предусмотрено статьей 81 ТК РФ, поэтому оно не может являться основанием для увольнения. Во-вторых, если Вы не докажете в судебном порядке (при оспаривании законности увольнения), что акт был подложным - тогда он будет считаться законным. И да, он может быть признан судом основанием для Вашего увольнения, но - в зависимости от конкретной ситуации. Такие дела.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 429 Поиск Регистрация