Я работаю в буфете при заводе (наш штат - 3 человека), который будет работать во время "карантин ной недели" . У нас своя организация (с обычным графиком, те 5-дневная рабочая неделя) со свои директором, не относящаяся к этому заводу. Наш работодатель сказал что мы работаем в обычном режиме. Имеем ли мы право требовать двойную оплату за эти дни?

Наш работодатель сказал что мы работаем в обычном режиме.

Сотрудник ООО ТЗРО - Работодатель отказывается закрывать завод на карантин - правомерно ли это?

Я сотрудница ООО ТЗРО работадатель сказал что завод работает в обычном режиме, никакого закрытия на карантин не будет, прав работодатель или нет?

Читать ответы (1)

Должны ли ломбарды работать во время недели карантина, если руководство говорит, что работа идет в обычном режиме?

Объявили неделю карантина для всех, но наше руководство говорит что мы работаем в обычном режиме, должны ли работать ломбарды в карантин.

Читать ответы (1)

Обязан ли работник работать в праздничные дни при пятидневной рабочей неделе на частном предприятии?

Если у человека пяти дневная рабочая неделя. Имеет ли право работадатель требовать от работника работать в праздничные дни если это частное предприятие.

Читать ответы (2)

Завод останавливается 28.12.16, но работники вынуждены работать за 29 и 30 декабря. Сомнения в законности оплаты за эти дни.

Завод на котором я работаю останавливается 28.12.16, уже вторую субботу мы работаем за 29 и 30.Оплату нам за эти дни производят в обычном размере (не двойная) .Законно ли это? По договору у нас пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день.

Читать ответы (2)

Законно ли введение трехдневной рабочей недели в организации?

Вопрос такой - у нас в организации началась трех дневная рабочая неделя для рабочих, рабочие работают по сменно, все встречаемся в один день недели, сама организация работает всю неделю, соответственно идет экономия зарплаты, законно ли все это?, спасибо.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?

Мой муж работает на заводе. Оплата труда сдельно-премиальная. На данный момент график работы четырёхдневная рабочая неделя. Руководство завода планирует изменить график работы на пятидневную рабочую неделю. Объём работы не изменится, а может быть и уменьшится. Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?

Я работаю на заводе по сменному графику. Два дня в день и две смены в ночь, каждая смена по 11 часов. Затем четыре дня выходных. Работадатель заставляет работать в выходные дни объясняя это тем что за определенный период - квартал получается не доработка. При этом оплата производиться за эти смены в обычном рамзере. Имеет ли право работодатель так делать?

Читать ответы (1)

Наш работодатель сказал что мы работаем в обычном режиме.

Казань - онлайн услуги юристов

Сотрудник ООО ТЗРО - Работодатель отказывается закрывать завод на карантин - правомерно ли это?

Должны ли ломбарды работать во время недели карантина, если руководство говорит, что работа идет в обычном режиме?

Обязан ли работник работать в праздничные дни при пятидневной рабочей неделе на частном предприятии?

Завод останавливается 28.12.16, но работники вынуждены работать за 29 и 30 декабря. Сомнения в законности оплаты за эти дни.

Законно ли введение трехдневной рабочей недели в организации?

Обязан ли работодатель оплачивать простои в работе и по какой форме оплаты труда?

Нарушение прав работников - работодатель выполняет незаконные требования?

Права общежития, зависящего от завода - возможность изъятия комнат у неработающих сотрудников

Как отказаться от работы на химическом заводе в условиях карантина?

Незаконные действия на заводе нефтяного насосостроения во время карантина - куда обратиться?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59