Суд отказал в полном удовлетворении требований о выплате компенсаций работнику после незаконного увольнения - анализ решения и возможность обжалования
День добрый!
Вопрос задает Лебедева Анжелла - мама 2-х несовершеннолетних детей.
Самарские суды 1 и 2 инстанции, удовлетворив 21 января 2012 г. мой иск в части установления незаконности увольнения с формулировкой «за прогул» в ситуации ликвидации обособленного подразделения самарской фирмы в городе Тольятти, а также - установив факт нарушения работодателем моего права на получение компенсации и пособий при увольнении в порядке п.1 ст.81 ТК РФ, - удовлетворили мой иск в части выдачи мне дубликата трудовой книжки без внесения записи о незаконном увольнении и оплаты за время вынужденного прогула.
Суд отказал в удовлетворении в полном объёме искового требования об увольнении меня в порядке п.1 ст.81 с выплатой положенных по закону пособия и компенсационных выплат, - обязал работодателя всего лишь изменить формулировку увольнения: на «уволить в порядке п.1 ст.81 ТК РФ» . Т.е. - без предусмотренных законом выплат при увольнении по данной статье...
Мотивировалось данное парадоксальное решение тем, что получение мной предусмотренных законом выплат - якобы приведёт к моему незаконному обогащению..., поскольку присужденные выплаты за время вынужденного прогула работника по вине работодателя - вполне компенсируют нанесённый работнику материальный ущерб...
Поощрённый таким образом судом работодатель ещё раз наказывал меня материально, затянув почти на 4 месяца выполнение решения суда о немедленной выдаче трудовой книжке и выплате взысканных с него денег.
Вопросы:
1. Правосудно ли данное решение суда, по сути - обогащающее нарушителя закона за счет экономии на выплате работнику положенных по закону пособия и компенсаций. Существенно наказывающее пострадавшего работника материально.
2. Должен ли в данной ситуации в период, подлежащей оплате, включаться период времени до момента фактической выдачи на руки работнику дубликата трудовой книжки?
3. Реально ли добиться в Верховном суде удовлетворения исковых требований в части компенсационных выплат?
Заранее благодарю!
Можете обжаловать решение суда в Верховынй суд: вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
требуйте выплат до выдачи трудовой книжки на руки.
За нарушение ваших трудовых прав в силу ст 237 ТК РФ имеете право на возмещение морального вреда:
моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьТольятти - онлайн услуги юристов
Суд отказал в полной компенсации ущерба работнику из-за незаконного увольнения
Сотрудник, уволенный по статье и оштрафованный, получил компенсацию после признания увольнения незаконным, но хочет
