Умышленная дискриминация и преследование на производстве - мой путь к защите прав

У меня фамилия Белозёрова по паспорту, у мужа Белозеров, у детей наших Белозёровы. Фамилию получается проще поменять мужу, но нужно ли это нам, пока незнаю. Какую роль может сыграть буква ё, и в чем? Раньше без разницы была эта буква, писали как хотели, а что теперь, так важна эта буква?

Очень хочу работать в ржд у меня диабет 2 типа невысокий сахар и я неинсулинозависимый я пройду медкомиссию или меня ждет ущемление моих прав и дискриминация?

Как грамотно написать заявление с жалобой на начальника о дискриминации меня, как работника и личности. Выражается это в отказе повышения и невыплате премии только по личной мотивации.

Работаю в поликлинике. На день медицинского работника всем сотрудникам выдали премию. Я была на больничном и мне премию не начислили. В поликлинике говорят, что это была премия мэра Москвы. В праве ли главный врач лишать меня этой премии? Работаю в этой поликлинике 30 лет, главный врач - 2 месяца.

На предприятии выплачивается премия по итогам квартала при выполнении определенных показателей. Я отработала 1 квартал 2012 полностью, показатели были выполнены, я уволилась в конце апреля. Приказ о премии за 1 кв.2012 был подписан через несколько дней после моего увольнения. Сотрудникам премию выплатили, а меня исключили из списков на премию. Является ли это законным?

4 месяца назад вышла на работу из декретного отпуска (ребенку еще нет 3 лет). До декретного отпуска я получала оклад и ежемесячную премию (не менее 60 % оклада). За мое отсутствие было повышение окладов по предприятию. Ежемесячно (как и раньше) каждому сотруднику выдается свой размер премии (в процентах от увеличенного оклада) . Все сотрудники моего отдела, как и раньше, получают премию не менее 60% оклада, а мой размер премии каждый месяц не превышает 10%. Заработная плата сейчас, по сравнению с той, что была до декрета, немного больше. Но, являясь, начальником отдела, я получаю меньше, чем рядовые сотрудники. Хотя у меня оклад больше, а вот премия каждый месяц хромает. Скажите, пожалуйста, правомерно ли меня ограничивают в премии?

В бюджетном учреждении часть сотрудников имеют оклады меньше МРОТ. Ежемесячно всем работникам начисляются премии и доплаты до МРОТа. Коллективным договором предусмотрены премии к праздникам. Эти премии сотрудники не видят в зарплатах, так как их съедает МРОТ, причем других премий и доплаты до МРОТ в эти периоды работы нет. Получается часть работников работает без премий к праздничным датам и праздникам. Это дискриминация или работодатель законно поступает?

Что мне, как гражданину РФ даёт информация в удостоверении личности сотрудника полиции, в случае если он (сотрудник полиции) попросит/потребует от меня моё удостоверение личности, а я (в свою очередь)-его (сотрудника полиции) удостоверение личности? С уважением, Ярослав.

Может я неправильно ставлю вопрос. Положение о премированию, я писал сам, еще года три назад, когда работал в этой организации. Так вот: "премия - возможная доплата за выполнение работником Компании определенных функций". И делится она 20, 20, 30, 30 процентов. Поэтому приказ "лишить премии на 100 процентов" является нарушением ТК РФ. Кроме того если всем платят, а одному не платят, то это уже Дискриминация. И если кто, что нарушил, то должен быть приказ: "Начислить премию в размере 20 (40, 50, 60, 70, 80) процентов от базовой ставки премии". Премия по организации является частью зарплаты (ст. 129 ТК РФ), поскольку сделал деталь (функцию), получи оплату (премию). Кроме того премия начисляется автоматически. Какого хрена вы пишете, хочу выплачу, хочу нет. Не путайте разовые премии, доплаты, когда на каждую эту премию, доплату надо писать приказ по организации, с премией за выполнение производственных функций (Соблюдение трудовой дисциплины - 20 процентов, Отчет по данным диспетчерской службы - 20 процентов, Выполнение работ по Регламенту - 30 процентов, Подготовка к освидетельствованию - 30 процентов). И если малый нарушил работы по Регламенту, то приказ должен быть: "начислить премию в размере 70 процентов от базовой ставки премии", но не как "лишить премии на 100 процентов" Насчет фальсификации нарушения по служебной записки прораба, будем решать либо через прокуратуру, либо через суд. Это другой вопрос. Когда малый возразил, его начали прессовать, поэтому он и написал, прошу уволить в связи с нарушением моих прав. Что касается трудовой инспекции, то уже прошло почти 20 дней, с ним никто не связался, да и по действиям работодателя, думаю инспектор их и консультирует, только вот не знаю как доказать. Пока не знаю. 4 октября, в не зависимости, что малый написал, они обязаны его уволить. Как их проблемы. Вопрос: Как малый должен поступить? Переписать заявление, извините, прошу по собственному? Подскажите?

Работаю на метеостанции, при распределении месячной премии начальник станции начислил премию сотруднику который находится на испытательном сроке, якобы за работу по совместительству, хотя эту работу выполнял весь коллектив и раньше у нас премия не начислялась сотрудникам находящимся на испытательном сроке, на наши вопросы, начальник ответила что это ее право. Права ли она в данной ситуации?