Можно ли работать в отделе охраны ИБХФ РАН в период карантина при наличии письма от руководителя? Ответ для 65-летнего работника.

• г. Москва

Мне 65 лет. Работаю в отделе охраны ИБХФ РАН. Можно ли мне работать в период карантина, если имеется письмо руководителя о необходимости нахождения на рабочем месте?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Мэр Москвы Сергей Собянин обязал москвичей старше 65 лет и страдающих хроническими заболеваниями граждан с 26 марта по 14 апреля не выходить из дома, посещать магазин и аптеку только при крайней необходимости. Для компенсации дополнительных расходов этой категории граждан будет разово выплачено 4000 руб. При этом 2000 руб. будут перечислены авансом, оставшаяся сумма – после окончания домашнего режима при условии его соблюдения. Соответствующие изменения вносятся в указ «О введении режима повышенной готовности» от 5 марта.

Среди хронических заболеваний, с которыми не следует выходить на улицу, перечислены:

сахарный диабет;

бронхиальная астма;

хроническая болезнь почек;

онкологические заболевания;

перенесенные ранее инфаркт или инсульт.

Исключение делается только для руководителей и сотрудников, чье нахождение на работе крайне необходимо для работы предприятий, организаций, учреждений и органов госвласти, а также для работников здравоохранения. Остальных пожилых или страдающих хроническими заболеваниями сотрудников работодатели должны перевести на режим удаленной работы, предоставить оплачиваемый отпуск или отправить на больничный.

Спросить

Добрый день. Нет вы не можете работать в период карантина.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Donnarosa
04.04.2020, 08:20

Диспетчер на МРОТ в колледже - отказ от работы на рабочем месте в период карантина

Работаю диспетчером в колледже. Оплата труда - МРОТ. Студенты переведены на дистанционное образование с 6 апреля. Жизненной необходимости моего присутствия на рабочем месте в период карантина нет. Могут ли меня заставить работать в период карантина до 30 апреля? Как грамотно отказаться?
Читать ответы (1)
Наталья
18.02.2018, 18:09

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.
Читать ответы (20)
Елена
18.10.2022, 19:58

Ограничения времени замещения музыкального руководителя в случае производственной необходимости - что определяет руководитель?

На какой период может руководитель заставить работать муз. руководителя на замещение другого муз. руководителя по производственной необходимости. Спасибо.
Читать ответы (1)
Олег
24.09.2022, 19:39

Ответственность по охране труда при несчастном случае вне рабочего места.

Какие действия ответственного по охране труда, если несчастный случай произошел в рабочее время не на рабочем месте (работник покинул рабочее место самовольно)
Читать ответы (1)
Анжела
16.09.2020, 10:56

Отказ в переводе на должность специалиста по охране труда из-за отсутствия диплома

Работаю в отделе охраны труда секретарем. Хочу перевестись на должность специалиста по охране труда. Прохожу курс переподготовки. До конца учебы осталось три месяца и в отдел кадров я предоставила справку с места учебы. В переводе должности мне отказали. Ждут мой диплом. Нет ли закона о том, что можно работать со справкой с места учебы?
Читать ответы (3)
Наталия
01.02.2016, 14:11

Оплата рабочего времени в детском саду во время карантина - правомерность удержания 2/3 тарифного оклада

Скажите, пожалуйста, как оплачивается рабочее время во время карантина в детском саду? Я работаю воспитателем, садик закрыли на карантин, мы ходим на работу, отрабатываем все рабочее время (метод. Работа, оформление и т.д), но нам оплачивают 2/3 тарифного оклада за этот период карантина. Прав ли наш работодатель?
Читать ответы (1)
Полина
02.12.2014, 15:56

Оплата рабочего времени в детском саду во время карантина - правомерность уменьшения заработной платы

Скажите, пожалуйста, как оплачивается рабочее время во время карантина в детском саду? Я работаю воспитателем, садик закрыли на карантин, мы ходим на работу, отрабатываем все рабочее время (метод. Работа, оформление и т.д), но нам оплачивают 2/3 зарплаты за этот период карантина. Прав ли наш работодатель?
Читать ответы (2)
Людмила
14.08.2015, 13:37

Нет начисления доплаты за вредность на рабочем месте преподавателя информатики в учебном заведении

Я работаю преподавателем информатики в учебном заведении и являюсь зав. кабинетом. Должна ли мне начисляться доплата за вредность? Мой руководитель отвечает, что нет, так как рабочее место не прошло аттестацию. Следовательно я не имею право работать на таком рабочем месте. В общем и доплаты нет, и рабочее место не аттестовывают. Как решить вопрос с доплатой, помогите. Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
07.10.2022, 11:46

Дискриминация на работе по возрасту - как бороться с проблемой, если вам 40+

Я самая "старая" сотрудница в отделе (40+). Руководитель отдела постоянно говорит, что людей старше 40 лет в отделе быть не должно и таких старых она брать не будет. Набором новых сотрудников занимается только она, отдел кадров в этом не участвует, только оформляет. Можно как-то бороться с таким проявлением дискриминации на рабочем месте?
Читать ответы (2)