Не получил расчетный лист после увольнения - что делать?

Обязанность работодателя выплатить всё в день увольнения. Ответственность - 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Жалоба в прокуратуру поможет.

Всего доброго.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

1/300 ставки рефинансирования - это мизерная сумма, которую обязан начислить работодатель за каждый день задержки выплаты.

Ставка рефинансирования на сегодня - 8%. 1/300 от 8% = 0,0003 умножить на сумму невыплаченной заработной платы и на количество дней задержки.

Всего доброго.

Здравствуйте Николай! Обращайтесь с иском о взыскании в суд, чтобы исполнительный лист поступил на исполнение в картотеку на счете фирмы

Обращаться в суд. Всё вернут.

В суд обращайтесь --срок давности 3 месяца--изучите ст.140, 236ткрф.

Здравствуйте. Подайте заявление в прокуратуру.

Обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, чем быстрей, тем лучше.

обращайтесь в суд и взыскивайте заработанное в судебном порядке

также взыскивайте пени и моральный вред - право есть

Обращайтесь с иском в суд. Срок исковой давности - всего 3 месяца после увольнения, не пропустите.

Обращаться в суд

Обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Исковое заявление необходимо составить с учетом требований статьи 131-132 ГПК РФ.

Выплатить должны были в последний рабочий день, для получения заработанных денег вам целесообразно обратиться в суд и подать такой иск.

---Здравствуйте, да что и все делают. Обращайтесь в суд и взыскивайте зарплату. За вас это никто не сделает. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Одновременно пишите жалобу в трудовую инспекцию и исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и компенсации за не использованый отпуск, если отпуск не использовали до увольнения.

Добрый день!

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо подать исковое заявление в суд на работодателя.

Желаю удачи.

Доброго вам времени суток. В таком случае обращайтесь с исковым заявлением в суд. У вас есть год для обращения в суд. Также в трудовую инспекцию. Удачи вам и всего наилучшего.

Доброго времени суток, Владимир! Действия работодателя неправомерны. Окончательный расчет должны были выплатить в последний рабочий день

Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.

Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;

предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:

непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;

выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;

предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;

отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;

непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;

иных нарушений работодателем трудовых прав работника.

Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Выяснить адрес ее территориального отдела.

Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.

Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.

Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.

Как правильно составить обращение?

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;

фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;

доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;

личная подпись и дата.

При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;

привлечь его к административной ответственности;

приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;

отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;

направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!

Возьмите в бухгалтерии предприятия, где работали, справку о размере начисленной , но невыплаченногй заработной платы и обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Откажут в выдаче справки - обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Удачи! Возникнут вопросы - обращайтесь, буду рада помочь

Написать заявление с требованием выплатить деньги под расчет и проценты по ст. 236 ТК РФ. Укажите срок, по истечении которого подаете в суд. В случае невыплаты - подаете иск о взыскании задолженности и процентов.

ТК РФ.

"Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".

Во-первых, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Во-вторых, нужно взыскивать задолженность, неустойку и компенсацию морального вреда.

Влад. никак не уведомляйте, сразу обращайтесь в суд и взыскивайте зарплату и моральный ущерб.

Вы можете его об этом вообще не уведомлять. Если есть большое желание уведомить работодателя, то напишите ему обращение - Работал. Уволен на основании такого-то приказа. Согласно статей ... ТК РФ Вы обязаны... .На основании вышеизложенного прошу выдать з/п, в противном случае буду вынужден обратиться в Инспекцию, прокуратуру и суд.

Здравствуйте.

Обратиться за пособием по уходу за ребенком нужно в ваш районный отдел соцзащиты.

Кроме того, Вам положен материнский капитал, обращаться в Пенсионный фонд.

Обратитесь в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы.