Судебные разбирательства по поводу перемещения сотрудника - кому была поручена обязанность проведения сокращения при закрытии структурного подразделения?

13.05.2012, 23:10

• г. Дмитров

ВОПРОС НАШ КОНЕЧНО СТРАННЫЙ. МЫ ПЕРЕМЕСТИЛИ ОДНОГО НАШЕГО СОТРУДНИКА ИЗ ОДНОГО НАШЕГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ в другое, мы имели право это сделать, так как в трудовом договоре не оговаривали структурное подразделение. Дело в том, что другое структурное подразделение находится по другому адресу. И Работник аботать не захотел, но денег очень даже захотел. Вот мы и встретились в суде, одно заседание прошло, второе он отложил, захотел адвоката, на третье пришел с адвокатом... который придумал, что на самом деле мы должны были нашего Работника уволить по сокращению.. Судья на следующее заседание попросила штатное расписание. А штатное у нас и не думало меняться. Но мы в некоторой растерянности. То структурное подразделение, в котором он работал действительно больше не существует. Но у нас всегд есть рабочие места, поэтому мы всех переместили, и все работают. И вот вопрос, а что, действительно это обязанность работодателя проводить сокращение, если закрывается структурное подразделение?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

14.05.2012, 01:43,

г. Петрозаводск

Уважаемая Регина !

Если Вы задаете такой вопрос, то явно Вы не работник отдела кадров и не юрист.

Любой работодатель вправе проводить в своей вотчине сокращение численности или штата работников на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК, но не обязан это делать, а тем более по желанию работника или работников.

Если Ваш работодатель действиьтельно желает разобраться с этим юридическим вопросом, а точнее с проблемой уже, то ему следует обратиться за помощью к юристу, если у него нет своего юриста в штате.

Для того, что бы сделать даже краткое юридическое заключение по этому вопросу, необходимо иметь более подробную информацию по нему. Тем более, что это дело УЖЕ рассматривает Суд...

Всем вам удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судебные разбирательства по поводу перемещения сотрудника - кому была поручена обязанность проведения сокращения при закрытии структурного подразделения?

Дмитров - онлайн услуги юристов