И еще: могу ли я уйти в декрет не за 70 дней до родов, а за 140?

Уважаемая Светлана!

Ваш работодатель не прав. Работник имеет право на предоставление ему полного отпуска в 28 календарных дней уже через шесть месяцев работы, а в вашем случае, в силу ст. 122 Трудового кодекса РФ, и до истечения шести месяцев.

Вы не можете уйти в отпуск по беременности и родам за 140 дней до родов. Имеется в виду то, что к заявлению о предоставлении такого отпуска Вы будете прикладывать лист нетрудоспособности (медицинское заключение), а в нем будет написан ваш предполагаемый срок.

Желаю успеха!

Вам обязаны предоставить ежегодный отпуск в подном объеме - 28 календарных дней.

Вы не можете уйти в отпуск по беременности за 140 дней. Согласно ст.261 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

С уважением,