Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в решении следующей проблемы.
Я - являюсь работником одного из филиалов государственного казённого учреждения Ленинград-ской области Ленинградская областная противопожарно-спасательная служба Отряд государст-венной противопожарной службы Тихвинского района. Начальник нашего филиала действует на основании доверенности и положения о филиале. Трудовой договор я заключала с учреждением в лице начальника филиала (на трудовом договоре - подпись начальника филиала). На данный мо-мент происходит структурная реорганизация главного управления. Общая штатная численность учреждения не изменяется, но в филиалах ликвидируются определенные должности (одни долж-ности вводятся, другие ликвидируются, либо перебрасываются по филиалам и учреждению), в ча-стности моя - специалист по кадрам ликвидируется в нашем филиале, но вводится в 2-х других филиалах, в других городах Ленинградской области. Основная масса должностей в нашем филиа-ле переподчинится другому филиалу, территориально расположенному в другом городе.
Сначала из главного управления нашему филиалу по электронной почте (без живых печа-тей и подписей) были высланы следующие документы: 1. Приказ главного учреждения Об опти-мизации структуры государственного казённого учреждения Ленинградской области Ленинград-ская областная противопожарно-спасательная служба (сокращенное название - ГКУ Леноблпож-спас); 2. Приказ ГКУ Леноблпожспас О внесении изменений в структуру и штатное расписа-ние ГКУ Леноблпожспас; 3. Общее предложение другой работы по всем филиалам ГКУ на тер-ритории Ленинградской области (отмечу, что место моего проживания, как и фактическое место моей работы в филиале - г.Тихвин, место официального нахождение нашего филиала- Тихвинский район, посёлок Шугозеро); 4. Распоряжение комитета правопорядка и безопасности Ленинград-ской области Об утверждении штатного перечня ГКУ Леноблпожспас; 5. Рекомендации как уволить работников по сокращению численности и штата; 6. Образец уведомления о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата ГКУ Леноблпожспас; 6. Образец уведомления в профсоюзный комитет филиала о сокращении штатных единиц филиала. Все эти документы бы-ли присланы в первых числах апреля. Далее, из устного разговора с начальником отдела кадров главного управления, я выяснила, что последним рабочим днем будет считаться 30 июня 2012 г., так как все изменения в штатном расписании вступят в силу с 01 июля 2012 г. и некоторые долж-ности нашего филиала будут сокращены со всеми выплатами по п.2 ч.1. ст.81 ТК РФ. После разго-вора и полученных мною документов - я выдала уведомления работникам о сокращении от имени начальника филиала.
Далее, в целях невыплаты сокращаемым работникам денежных средств, наше главное управление сделало следующее: 25 апреля 2012 г., также по электронной почте без подписей и печатей, при-слало следующие документы:1. Образец уведомления о структурной реорганизации ГКУ Лен-облпожспас, в котором объясняют причины реорганизации, говорят о переподчинении одного филиала другому (территориально принадлежащим к разным районам Ленинградской области) (поясню, - это уведомление для работников, должности которых не ликвидируются); 2. Образец уведомления о структурной реорганизации ГКУ Леноблпожспас (для ликвидируемых должно-стей), в котором - объясняют причины реорганизации, говорят, что прежние условия заключенного с нами трудового договора не могут быть сохранены. В соответствии со ст. 74 ТК РФ предлагают взамен занимаемых и исключаемых из штатного расписания с 01.07.2012 г. должностей (мне в частности) работу в новых условиях, а именно - изменение должности, изменение адреса (место-нахождения, территориально в других городах Ленинградской области), изменение структурного подразделения (филиала). Согласие об изменении определенных сторонами условий заключенного трудового договора, предлагают оформить дополнительным соглашением. В случае несогласия с работой в новых условиях, нам предлагается занять вакантную должность в соответствии с переч-нем (в перечне вакантных должностей моя должность специалист по кадрам предлагается в фи-лиале Волосовского района, в филиале Кировского района, и в главном управление - место нахож-дения которого г. Кировск. (Напомню, что в данный момент я работаю в филиале Тихвинского района и место моей фактической работы - г.Тихвин. В ранее выданном мне уведомлении о со-кращении, была предложена должность инструктора противопожарной профилактики в г. Бок-ситогорске с меньшим должностным окладом). При отказе от работы в новых условиях и предло-женной другой работы, 30 июня 2012 года трудовой договор с мной будет прекращен в соответст-вии с п.7. ч.1 ст.77 ТК РФ. Ранее врученное уведомление отзывается и теряет свою силу с момента получения нового уведомления. Также был прислан перечень должностей, сокращаемых в резуль-тате мероприятий по структурной реорганизации ( им вручаться уведомления о сокращении)- туда вошёл начальник нашего филиала, наименование его должности начальник отряда и перечень должностей, условия трудового договора которых (в части изменения адреса рабочего места (ссы-лаются на ст. 74 ТК РФ) изменяются в результате мероприятий по структурной реорганизации (вручаться уведомления об изменении условий трудового договора). При получении этих доку-ментов я обратилась к начальнику отдела кадров учреждения с просьбой разъяснить данную си-туацию, на что получила ответ - что юридически данные документы составлены правильно и с указанием начальника учреждения.
Очень прошу оказать посильную помощь в решении данной ситуации. Право ли наше управление, поступая таким образом? Какими юридическими документами доказать неправоту, если она имеет место быть? Как отстоять своё право на выплаты и быть не уволенным, а сокращенным?
Заранее спасибо!
С уважением, специалист по кадрам филиала ГКУ Леноблпожспас ОГПС Тихвинского района, член цехового комитета профсоюза филиала первичной профсоюзной организации ГКУ Ленобл-пожспас Левченко Софья.
У образовательного учреждения есть филиал в другом населённом пункте, до этого филиала ехать далеко, поэтому учредители учреждения предложили сделать так, чтобы филиал относился к другому образовательному учреждению, которое поближе у филиалу, т.е. одно образовательное учреждение передало бы филиал другому образовательному учреждению. Возможно ли передать филиал от одного образовательного учреждения другому, но не в порядке ликвидации филиала у одного учреждения и открытием филиала у другого с передачей имущеества сответсвенно от одного учреждения другому? Если это возможно, то, напишите, хотя бы кратко, как это следует делать?
У меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?
Если ликвидируется филиал государственного учреждения,
то можно ли уволить работников этого филиала по п.1 ст.81 труд код (ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя) и обязан ли в данной случае работодатель предлагать другие вакансии в других районных филиалах работникам которых увольняет по ст
81 пункт 1? спасибо, с уважением к вам. Марина.
Не является ли противозаконным совмещение двух руководящих должностей. Одна из них: начальник Армавирского филиала Государственного учреждения Краснодарского края краевая аварийно-спасательная служба Кубань-Спас, вторая должность - начальник муниципального учреждения аварийно спасательной службы Новокубанского района.
Сотрудник работал в одном из филиалов ФГУП. С работником был заключен трудовой договор от имени директора этого филиала. В последствии данный филиал был сокращен или ликвидирован как структурное подразделение, а всем работникам ликвидированного филиала предложили работу в другом, однако, на том же самом месте и с теми же функциональными обязанностями. Спустя три месяца, дирекция нового филиала прислала дополнения к заключенному трудовому договору с дирекцией ликвидированного филиала для ознакомления и подписания. Вопрос: должен ли новый филиал заключить с работником новый трудовой договор или может просто заключить дополнение к старому, заключенному с несуществующим уже филиалом? Спасибо.
Я работаю в государственном учреждении, которое имеет несколько филиалов. В нашем филиале сокращается моя должность и передается другому филиалу. Филиал не является юридическим лицом. Меня извести о сокращении. Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?
Ответьте пожалуйста на вопрос: Мы гос. учреждение (называемся "УМВ"), относящееся к РАМН (росс. Акад. мед. наук). У нас есть филиал. РАМН издал приказ о "переподчинении филиала УМВ", в котором наш филиал передаётся другому гос. учреждению РАМН, а именно "УКФ". Вопрос: как нам правильно передать наш филиал другому юридическому лицу, т.е. "УКФ": 1) Нам необходимо ликвидировать филиал, а "УКФ" необходимо создать новый филиал, чтобы работники филиала переводом были оформлены на работу? 2) Или есть какой-либо другой выход? Ведь по гражданскому кодексу нет такого понятия как "переподчинение" или "передача"? 3) Может ли быть вообще ликвидирован филиал, это-же не юридическое лицо? 4) Каким образом должно быть передано имущество филиала - сначала "УМВ" передаст "УКФ", а потом "УКФ" передаст филиалу? 5) У филиала после передачи будет новое наименование - кто должен издать приказ о том, что филиал изменил название - "УКФ", чтобы филиал мог на основании какого-либо документа продолжать далее осуществлять работу с другими организациями?
Как правильно заключить договор. Существует юрлицо в Москве (ООО). У него есть филиал в другом городе. Юрлицо хочет заключить договор, чтобы деньги по нему переводились на счет филиала. С кем заключается договор - с филиалом, подписывается дир. филиала (на основании доверенности), реквизиты филиала, печать филиала, так ли это? В Положении о филиале указано, что он не является юрлицом, но ведет собственную бухгалтерию, может получать кредиты и тп, действуя от лица ООО. Спасибо за ответ!
Елена.
Вопрос по приему передаче недвижимого имущества от государственного учреждения - Главного управления МЧС России по Хабаровскому краю другому государственному учреждению - федеральному казенному учреждению ЦБИТ МЧС России. Есть распоряжение Росимущества о передаче имущества, составлены акты приема-передачи, извещения, карточка учета. Но все дело в том что недвижимое имущество находящееся в другом городе должно быть передано филиалу ЦБИТ МЧС России. В центральном представительстве настаивают о подписании документации приема-передачи напрямую начальником филиала. Вопрос: имеет ли право Филиал поставить недвижимое имущество себе на баланс, если в Положении о структурном подразделении - Филиале - прописано что для осуществления задач и функций за филиалом в установленном порядке закрепляется на праве оперативного управления недвижимое имущество. В том числе прописано что имущество филиала является собственностью Учреждения и учитывается обособлено от имущества Учреждения на отдельном балансе, а также в составе сводного (консолидированного) баланса Учреждения.
Может ли филиал ЗАО заключать от своего имени (печать филиала, подпись директора филиала) дополнительное соглашение к договору поставки, заключенному указанным ЗАО, в том случае, если в первоначальном договоре такое право не предусмотрено, а в Положении о филиале и доверенности предусмотрено, в том числе, право заключения филиалом хозяйственных договоров?
