Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Организация производит мыло и моющие средства и продолжает работать во время карантина без перерывов

30.03.2020, 18:13
• г. Москва

Организация работает по ОКВЭДУ 10.5 "Производство мыла и моющих средств". Пятидневная рабочая неделя, все работники на окладах. Можно работать цеху и складу во время карантина,

Читать ответы (1)
Рабочая неделя
Ответы на вопрос (1):

Да вам можно работать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь Викторовна
30.03.2020, 18:21

Может ли организация производить мыло и моющие средства во время карантина?

Во время карантина можно выходить на работу? Организация работает на 5-ти дневной неделе. Производит мыло и моющие средства. Хочу Вас спросить может наша организация работать в период карантина Спасибо.
Читать ответы (1)
Лариса
17.11.2015, 14:07

Правильная выдача моющих средств на производстве - как прописать в трудовом договоре и реагировать на отказы в расписке

Помогите разобраться c выдачей моющих средств на производстве, в санузлах цеха размещаем жидкое мыло в дозаторах для тех кто связан по работе с легкосмывающими веществами, им на руки не выдаем мыло, а размещаем в дозаторе. Но кроме этого есть работники которым индивидуально выдаем мыло (при работе с трудносмывающими веществами), но эти работники приходят в санузел и пользуются еще и жидким мылом из дозатора. Это правильно? Подскажите, пожалуйста, как прописать в трудовом договоре выдачу мыла лицам при работе с легкосмывающими веществами, им на руки не выдается мыло? В трудовом договоре надо наверно указать положено 200 гр твердого мыла или 250 мл. жидкого мыла в дозирующих устройствах. А если работник откажется расписываться в личной карточке в строке Расписка в получении.
Читать ответы (1)
Михаил
24.02.2016, 13:51

Законно ли введение трехдневной рабочей недели в организации?

Вопрос такой - у нас в организации началась трех дневная рабочая неделя для рабочих, рабочие работают по сменно, все встречаемся в один день недели, сама организация работает всю неделю, соответственно идет экономия зарплаты, законно ли все это?, спасибо.
Читать ответы (1)
СВЕТЛАНА
06.11.2015, 10:48

Как перейти на однодневную рабочую неделю - требования и необходимые документы

Работаю в организации постоянно. Пятидневная рабочая неделя. Могут ли меня перевести работать один день в неделю. Какие документы для этого нужны.
Читать ответы (1)
Елена
08.10.2009, 14:20

На предприятии пятидневная рабочая неделя.

На предприятии пятидневная рабочая неделя. Работник вышел на работу в субботу. В понеделькник и вторник прогул. Каким днем уволить работника?
Читать ответы (1)
Ир
14.04.2020, 22:01

Работа детских садов во время карантина и ответственность родителей и воспитателей.

Могут ли на время карантина работать детские сады, если один из родителей работает во время карантина не официально на производстве, и могут ли заставить работать воспитателя если карантин официально до 30 апреля.
Читать ответы (1)
Эли
15.02.2016, 10:34

Кадровые вопросы - Как правильно оформить отработку сотрудника и второго работника со сменным графиком работы на прошлой неделе?

Помогите разобраться в кадровом вопросе. У работника пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего времени - 40 (сорок) часов в неделю. Работает в производстве. На прошлой неделе, без согласования, он отработал три дня по 8 ч. и два дня по 24 ч. + один день в субботу 7 ч. Как это правильно оформить? И второй вопрос, второй работник со сменным графиком работы отработал вместе с ним по такому же графику, но учетный период у него - одна рабочая неделя. Как быть в этом случае?
Читать ответы (1)
Любовь
07.05.2016, 09:55

Режим рабочей недели работника и возможность получения отгулов

У работника пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу и два выходных воскресенье и понедельник. Подскажите пожалуйста пологаются работнику какие либо отгулы?
Читать ответы (1)
Зульфия
02.03.2019, 03:35

Сколько выходных дней положено при шестидневной рабочей неделе в организации?

При шестидневной рабочей неделе в организации, каждый из работников, подменяя друг друга, отрабатывает 40 часов 5 дней в неделю (в договоре чётко прописано: сорокочасовая ПЯТИДНЕВНАЯ рабочая неделя). В мартовские и майские праздники хотят принудить работать по производственному календарю шестидневной рабочей недели, ссылаясь, что у организации в целом выходным днем является только воскресенье. Сколько выходных дней положено на самом деле?
Читать ответы (1)