Работаю мерчендайзером мобильным,6,7 магазинов в день, на продуктах дирол, шоколад, печенье, руководство нас не обеспечили средствами индивидуальной защиты, заставляют выходить на работу, кидают отрывки из тк РФ,что мы обязаны выходить на работу, договора у нас дома лежат 2 экземпляра, то есть по факту мы ещё и не оформлены, вопрос относимся ли мы к той категории работников которые должны выходить в условиях карантинаи как правильно донести до руководства если мы этого не обязаны делать.

Зависит все от руководства, но судя по тексту, речь идет о продуктах - тогда такие организации могут функционировать в период карантина. А трудовой договор - считается, в общем случае, заключенным с момента допуска к работе.

Мерчендайзеры мобильные работают без средств защиты на продуктах Дирол, шоколад и печенье

Работник требует оплату отработанных праздничных дней, несмотря на утверждения руководства о его добровольном присутствии

Руководство предприятия настоятельно рекомендовало работникам выйти на работу в праздичные дни (с 01. 01. по 10.01.2011), пообещав предоставить другой день отдыха (возражения не принимались). Приказ о привлечении к работе в выходные, праздничные дни не издавался. Сейчас один из работников обратился с заявлением об оплате отработанных праздичных дней, однако руководство отрицает факт привлечения его работе в праздничные дни и утверждает, что если он и работал, то делал это по собственной инициативе, без ведома руководства. Можно ли доказать, что что руководство оказывало давление на сотрудников и заставлясо выходить на работу в праздники?

Читать ответы (2)

Сотруднику без категории пытаются назначить руководителем школьного ПМПк - правомочность и доплаты за работу?

Добрый день! Я работаю в школе педагогом-психологом, в настоящий момент я без категории, но документы уже на присвоение подала, сейчас мне пытаются вручить руководство школьным ПМПк (психолого-медико-педагогический консилиум), работу я должна проводить по ПМПк бесплатно. Насколько ли правомочно со стороны руководства школы назначать руководителем ПМПк сотрудника не имеющего категорию, и если я правильно понимаю, ПМПк это работа в сложных условиях с детьми-инвалидами, детьми ОВЗ, оформление всей документации, отслеживание работы всех специалистов ПМПк. дожны ли мне за эту работу сверх моих должностных инструкций доплачивать?

Читать ответы (1)

Как отказаться от навязываемой работы кассира с ценностями другого банка и расторгнуть договор на совмещение?

Я работаю кассиром в банке. К нам в офис дополнительно разместили сотрудников другого банка, который лишили лицензии, что бы они закончили все дела до ликвидации банка. Руководство нашего банка заставляет меня по совместительству работать с ценностями этого другого банка, а я не хочу брать на себя дополнительную ответственность. Принудили обманом заключить дополнительный трудовой договор на совмещение, хотя его условия заранее никто из руководства нашего банка со мной не обсуждал. Приказ и мое заявление о приеме на работу по совмещению еще не оформлены. Вопрос: Как мне грамотно отказать руководству от навязываемой мне работы? И нужно ли писать заявление по расторжению труд. Отношений по договору на совмещение.

Читать ответы (2)

Необоснованные требования нового руководства магазина ОКЕЙ вызывают вопросы о законности - возможно ли оспорить решение?

Работаю мерчендайзером в магазине ОКЕЙ. рабочий день с 10-19. сменилось руководство магазина (зам. директор). и тепеперь всех мерчендайзеров (мы не сотрудники) заставляют задерживаться после работы, выставлять чужой товар. А если не задерживаешься грозят закрыть доступ в магаз. Можно ли на законных основаниях с ними оспорить решение?

Читать ответы (1)

Просрочки в УФСИНе - Банк сообщил руководству и требует увольнения. Что делать?

Служу в УФСИНе, приехали сотрудники банка и сообщили моему руководству о просрочках, руководство заставляет писать рапорт на увольнение, правомерны ли действия сотрудников банка и моего руководства и как поступить.

Читать ответы (2)

Несправедливое требование работодателя - оплата выходного дня за 1 ноября по Закону

Всем доброго дня! Вопрос очень важный! Работаю по Труд. договору, в частной организации. Предстоящие выходные дни по Закону-с 1 по 4 ноября. Но 1 числа, в субботу-заставляют выходить на работу, без оплаты в двойном размере, якобы мы должны отработать за понедельник. Указывают на то, что мы-не гос. учреждение, а потому начальник может делать что хочет. Правда ли это, или выходной день должны дополнительно оплатить? Как можно донести свои права до руководства?

Читать ответы (1)

Руководство ОАО РДЖ приказало бесплатно работать в праздничные январские дни - правомерное решение или нарушение прав сотрудников?

Я работаю в ОАО РДЖ и на работе у нас существует график (перечень) работ которые мы должны выполнять каждый день. От руководства нашей дирекции поступило указание в праздничные январские дни выходить БЕСПЛАТНО и выполнять график работ. Работа по 8 часов в день с понедельника по пятницу. Правомерно ли решение руководства и если нет куда можно обратиться. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Наличие такого законодательного документа как Трудовой кодекс, для моего руководства не существует.

Я являюсь работником дочернего предприятия ОАО НК-Роснефть ООО РН-Пожарная безопасность. Дежурство в праздничные и выходные дни, с обязательным посещением рабочего места, является отголоском работы в МЧС моего руководства. Наличие такого законодательного документа как Трудовой кодекс, для моего руководства не существует. Вопрос: Руководство не желает компенсировать дежурство в выходные и праздничные дни согласно ТК. Руководство считая, что данное дежурство не относится к сверхурочной работе, а относится к оперативной работе. Хотя по должностным обязанностям и трудовому договору, к работнику оперативной службы мы не относимся. Так все таки, к чему относится дежурство в выходные и праздничные дни? Ведь решений по ЧС некем не объявлялось. Не по предприятиям Компании, не властью РФ.

Читать ответы (1)

Искусство эксплуатации - работодатель не обеспечивает средствами защиты и нужно покупать за свой счет

Работадатель во время карантина не обеспечивает средствами личной защиты заставляют покупать за свой счёт время работа в магазине заставляют за свои деньги покупать средства для обработки торгового зала со вчерашнего дня запретили передвигаться на личном авто спросив у руководства как добираться ответ был как хотите хоть пешком.

Читать ответы (1)

Вопрос квалификации обслуживающих оборудование работников и правовая сторона требований руководства

Я работаю в нефтегазовой сфере, инженерно-техническим работником. На предприятии провели реконструкцию объекта и установили импортное оборудование. При этом работников, которые должны будут обслуживать это оборудование, не обучили. Получается они не имеют необходимой квалификации. Но при этом руководство заставляет производить обслуживание нового оборудования и грозится лишить премии за невыполнения данных работ. С правовой точки зрения позиция руководства обоснована? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Мерчендайзеры мобильные работают без средств защиты на продуктах Дирол, шоколад и печенье - нарушения карантина и прав работников

Орёл - онлайн услуги юристов

Работник требует оплату отработанных праздничных дней, несмотря на утверждения руководства о его добровольном присутствии

Сотруднику без категории пытаются назначить руководителем школьного ПМПк - правомочность и доплаты за работу?

Как отказаться от навязываемой работы кассира с ценностями другого банка и расторгнуть договор на совмещение?

Необоснованные требования нового руководства магазина ОКЕЙ вызывают вопросы о законности - возможно ли оспорить решение?

Просрочки в УФСИНе - Банк сообщил руководству и требует увольнения. Что делать?

Несправедливое требование работодателя - оплата выходного дня за 1 ноября по Закону

Руководство ОАО РДЖ приказало бесплатно работать в праздничные январские дни - правомерное решение или нарушение прав сотрудников?

Наличие такого законодательного документа как Трудовой кодекс, для моего руководства не существует.

Искусство эксплуатации - работодатель не обеспечивает средствами защиты и нужно покупать за свой счет

Вопрос квалификации обслуживающих оборудование работников и правовая сторона требований руководства

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59