Как отказаться от навязываемой работы кассира с ценностями другого банка и расторгнуть договор на совмещение?
Я работаю кассиром в банке. К нам в офис дополнительно разместили сотрудников другого банка, который лишили лицензии, что бы они закончили все дела до ликвидации банка. Руководство нашего банка заставляет меня по совместительству работать с ценностями этого другого банка, а я не хочу брать на себя дополнительную ответственность. Принудили обманом заключить дополнительный трудовой договор на совмещение, хотя его условия заранее никто из руководства нашего банка со мной не обсуждал. Приказ и мое заявление о приеме на работу по совмещению еще не оформлены. Вопрос: Как мне грамотно отказать руководству от навязываемой мне работы? И нужно ли писать заявление по расторжению труд. Отношений по договору на совмещение.
Вопрос в том хотите ли вы дальше работать в данном банке? В случаи конфликта - это будет затруднительно.
Спросить
Служу в УФСИНе, приехали сотрудники банка и сообщили моему руководству о просрочках, руководство заставляет писать рапорт на увольнение, правомерны ли действия сотрудников банка и моего руководства и как поступить.
рапорт писать не стоит. Уволят - ничего потом не докажете.
Попросите от руководства письменное требование о написании рапорта в связи с просрочками)
СпроситьЕсли работник работает на предприятии, к примеру, бухгалтером (основное место работы) и на этом же предприятии кассиром (по совместительству). Это совместительство или совмещение? И как это правильно оформить? В одном трудовом договоре следует писать работу и по совместительству (совмещению) и по основному месту работы, или же два разных договора? К тому, если договор по основному месту бессрочный, а по совмещению срочный? Можно ли с работником на одном предприятии заключить два трудовых договора? Если нельзя, то какой документ это может подтвердить, если работу по совместительству работник не хочет занести в трудовую книжку. Разъясните, пожалуйста!
1. Ранее законодательство разделяло работу на том же предприятии - совмещение, и на ином - совместительство. Теперь нет:
" Статья 98. Работа за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени по инициативе работника (совместительство)
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего
совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если
иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами." (трудовой Кодекс РФ).
2. Остальное Вы сами уже прочитали выше.
СпроситьС того момента как я сообщила своему руководству, что я нахожусь в положении ко мне очень сильно изменилось отношение руководства! Я работаю на декретном месте, да вот еще и сама решилась на ребенка! Руководство явно не в духе, вместо того что бы обеспечить мне облегченный труд, напротив постоянно выдает мне дополнительные задания, которые я разумеется не успеваю выполнять! За это меня начали постоянно лишать премии (которая в договоре прописана на усмотрение руководства), хотя остальной коллектив получает все сполна (я работаю кассиром поэтому в курсе), работаю через силу, постоянный токсикоз! Не знаю что можно сделать? Как вернуть недоплаченные деньги? И как добиться от руководства должного отношения к себе? Можно ли получить компенсацию за моральный ущерб?
Юлия, выплачивать премию. руководитель не обязан, поэтому. не вернёте. Далее о каком лёгком труде идёт речь, если Вы работаете кассиром, легче некуда. Достойно относиться к труду беременной женщины, это как? Вы наверное хотели сказать с уважением, так его нужно заработать вот и весь секрет. Компенсацию за моральный вред не получите. это точно. Что касается Вашего самочувствия. то берите больничный лист и сидите дома, либо лечитесь. этот вопрос, как раз решаем.
СпроситьЯ принята на работу учителем на 1 ставку, в условиях внутреннего совмещения оформлен приказ на совмещение по должности заместитель директора по УВР на 0,75 ставки (на неопределенный срок). В январе мне выдают доп. соглашение к договору по должности зам. директора, однако самого договора не существует, имеется лишь приказ на совмещение. В данном доп. соглашении устанавливается срок до 31 января 2019 года. Никто на работу не принят вместо меня, работа осталась, меня просто без уведомления и основания освободили от работы. Нет приказа об отмене совмещения профессий, уведомление мне не вручали. Правомерны ли такие действия?
Здравствуйте. Любые действия связанные с трудовыми отношениями носят обоюдный характер. Другими словами, вас обязаны предупредить о том что с вас например хотят убрать какие либо выполняемые ранее функции. А скажите пожалуйста, вы в данный момент выполняете работу учителя? Нужны уточнения по вашему вопросу.
Спросить
Спасибо за оперативный ответ. Поясняю ситуацию. Была принята учителем по основному трудовому договору на 1 ставку, но нагрузка оказалась больше, чем ставка. В это же время мне предложили совмещать работу зам. директора по УВР на 0,75 ставки (место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет). К моему основному договору учителя не было никакого доп. соглашения на данный вид работы, но был издан приказ, что принята на работу по внутреннему совмещению с 07.09.2018 года и на неопределенный срок (парадокс). Если считать, что я исполняю работу до выхода основного работника, то ее выход (плановый) состоится 1 марта 2019 года. Однако, в связи с повышением окладов с 1 января 2019 года нам были выданы доп. соглашения, на повышения окладов. Так вот к моему основоному договору учителя рождается доп. соглашение по работе заместителя, что я работаю до 31 января 2019 года (как так может быть?) Человек не вышел еще, работа осталась, никто не принят на это место. Меня никто не предупредил об изменении условий совмещения. На вопрос директору, может она ошиблась в сроках, я получила ответ, что это не ошибка и никаких комментариев. 31 января 2019 года работала последний день... Попросту ситуация мне не ясна. Обратилась в кадры сегодня 06.02.2018 с просьбой выдать приказ об освобождении от внутреннего совмещения, но приказа никакого нет. Как же мне быть? Я продолжаю работать учителем.
СпроситьПомогите, пожалуйста.
1. Работник, имеющий внутреннее совмещение, увольняется. В приказе мне нужно указать обе должности?
2. Работник, имеющий внутреннее совмещение, увольняется только с оновного места. Работа по совместительству продолжается (было оформлено дополнительное соглашение к договору). Нужно ли перезаключать трудовой договор или просто в заявлении и приказе указать, что увольняется с основной работы?
С уважением, Наталья.
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
1. Если работник увольняется одновременно с двух должностей (основной и по совместительству), то, конечно, в приказе указываются обе.
2. На совместительство необходимо было сразу оформить отдельный трудовой договор с обязательным указанием, что работы выполнется по совместительству (ст.282 ТК РФ), а не доп. соглашение. Тогда сейчас у Вас не было бы никаких проблем.
Я бы переоформила доп.соглашение в трудовой договор, учитывая, что обычно срок действия дополнительного соглашения заканчивается одновременно со окончанием срока действия договора (если у Вас не указано иное), а также то, что расторжение трудового договора по основной работе возможно приведет к тому, что трудовой договор в виде дополнительного соглашения по работе по совместительству не будет содержать существенные условия. Проще всего, оформить трудовой договор на совместительство "задним" числом (а доп.соглашение забрать у работника), конечно, при условии, если работник согласится подписать.
Надеюсь, что помогла Вам.
С уважением, Елена Коновалова
Спросить
Увжаемая Наталья! Считаю, что законными будут оба, описанных Вами способа, не вижу целесообразности перезаключения договора. Но предлагаю Вам разделить и заявления и приказы (отдельное увольнения совместителя и соответственно отдельно с основного места работы) так, как мне кажется, легче избежать возможной в дальнйшем путаницы.
С уважением,
СпроситьПри устройстве на работу а организацию, меня принимают по договору подряда. Работа устно предпологалась по одной должности и совмещении с доплстой за отсутствие основного работника (отпуск, больничный) . В договоре ГПХ условия совмещения и доплаты не прописаны и должность указана основного работника Кладовщик. Правомерно ли такое совмещение при договоре ГПХ?
У меня такой вопрос.
Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года.
Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Добрый день! было бы хуже, если допустим сотрудник начал работать с 1 сентября 2008 года, а приказ о приеме на работу был датирован 7 июля 2008 года. А так если сотрудник не возражает, а руководство компании не против можно переделать договор с указанием правильной даты. Ведь договора находятся только у сотрудника и в отделе кадров. Ну а если это так принципиально, можно просто вынести приказ об исправлении технической ошибки допущенной при составлении трудового договора и все.
СпроситьРаботаю в воинской части, гражданский персонал, получала доплату за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания). Есть соответствующий приказ без указания даты окончания срока совмещения и моё заявление. Ушла в декретный отпуск. Вышла из отпуска по истечении практически трех лет, заявления на отказ от работы по совмещению не писала, ни приказа о снятии с меня совмещения нет. Бухгалтер говорит, что совмещение было снято с меня автоматически и для его восстановления необходимо писать новое заявление. Подскажите пожалуйста, правомерно ли с меня совмещение сняли и не восстановили при выходе из декретного отпуска?
Однозначно, с вас его сняли на законных основаниях, и работодатель может просто принять на это место уже не совместителя, а основного работника.
СпроситьМожно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору на совмещение должности, указать срочность работы по совмещению, если по основной работе договор бессрочный.
Можно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору на совмещение должности, указать срочность работы по совмещению, если по основной работе договор бессрочный.
Да, можно, трудовое законодательство не запрещает.
Спросить
Да, можете указать период, на который производится совмещение должностей, это не является нарушением трудового законодательства.
СпроситьРаботнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты.
В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) .
В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению.
Заранее благодарна за ответ, Людмила.
Если в приказе на привлечение к работе в выходной указана только основная работа, то у Вас нет оснований для выполнения дополнительной работы в рамках совмещения профессий.
Спросить
Встатье 153 Трудового Кодекса говорится об двойной оплате. оплате в выходные и праздничные нерабочие дни. При этом в.ней не содержится оговорок, по поводу работы: основная или это совмещение. Поэтому и основную работу и совмещение должны оплачивать в двойном размере.
Спросить
