Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на оплачиваемый отпуск и проезд для сдачи сессии у студентки нашего предприятия - особенности

16.07.2004, 13:02
• г. Москва

Сотрудница нашего предприятия является студенткой белоруского ВУЗа. Имеет ли она право на оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменационной сессии и проезд до границы с Белорусией?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемые работники ЗАО "Христофор Колумб"! Согласно ст.17 Федерального закона от 22 августа 1996 года "О высшем профессиональном и послевузовском образовании" студент ВУЗа действительно имеет право на оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменационной сессии. В силу ст.173 Трудового кодекса РФ эта льгота распространяется только на лиц, впервые получающих высшее образование.

Однако есть одна особенность - и ст.16 Закона "О высшем профессиональном и послевузовском образовании" и ст.173 ТК РФ распространяются на работников, поступившим на обучение в государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования, имеющие ГОСУДАРСТВЕННУЮ АККРЕДИТАЦИЮ. А аккредитация осуществляется органами управления образования Российской Федерации. Вряд ли белорусский ВУЗ имеет аккредитацию российского министерства. Поэтому , толкуя указанную норму ограничительно, полагаю, что на Вашу сотрудницу указанные нормы российского закона не распространяются.

Сразу скажу, что судебной практики по применению данной нормы официально не опубликовано, поэтому трудно сказать: согласится ли суд с данным толкованием нормы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Айнур
28.04.2015, 15:17

Работодатель отказывается предоставлять оплачиваемый ученический отпуск на зимнюю сессию

У меня ситуация такая учусь в ВУЗе очно-заочно, получаю высшее образование первый раз, сейчас на первом курсе. В зимней сессии получил 20 дней оплачиваемого ученического отпуска. Сейчас мне дали справку вызова на сессию тоже на 20 дней, но работодатель отказывается предоставлять оплачиваемы ученический отпуск, говорит что такой отпуск даётся только один раз в год. Прав ли он в этом случае? Имею ли право я получить оплачиваемый ученический отпуск для прохождения летней экзаменационной сессии?
Читать ответы (2)
Таисия
20.02.2012, 08:30

Скажите, а оплачивается ли проезд для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру?

На сколько я знаю, аспиранту предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, а так же оплачивается проезд для сдачи сессии. Скажите, а оплачивается ли проезд для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру?
Читать ответы (1)
Маргарита
27.03.2014, 22:54

Работодатель отказался предоставить мне ежегодный отпуск в удобное для меня время - нарушение прав или корректное действие?

Я учусь в ВУЗе, который имеет гос. аккредитацию, у меня сессия 3 раза за учебный год (50 дн). Мой работодатель на 2 сессии (40 дн) предоставлял учебный отпуск. Также мне должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск (14 дн), но мой работодатель сказал, что меня не отпустит, что я пойду в свой ежегодно оплачиваемый отпуск во время своей 3 сессии (10 дн). Могу ли я идти в разное время в оплачиваемый отпуск и сессию или он прав?
Читать ответы (1)
Иван
17.11.2017, 09:37

Право на оплачиваемый учебный отпуск для магистранта - что говорит закон?

Здравствуйте! Мой сын учиться на 2-м курсе магистратуры и одновременно работает в предприятии. Обучение очное, сразу после бакалавриата, в том же университете, по той же специальности. После окончания бакавлавриата сразу поступил в магистратуру. Положен ли ему оплачиваемый учебный отпуск в количестве 15 календарных дней для сдачи предстоящей зимней сессии. В предприятии сказали, что учебный отпуск в количестве 15 дней будет не оплачиваемым. Правы ли работники кадровых органов предприятия?
Читать ответы (1)
Андрей
11.04.2016, 16:08

Могу ли сократить продолжительность учебного отпуска, указанного в справке-вызове, для работы на предприятии?

Я являюсь студентом-заочником, получаю высшее образование впервые, поступал самостоятельно без направления предприятия, вуз имеет гос аккредитацию, в справке-вызове сказано, что для сдачи гос экзамена и защите диплома мне предоставляется оплачиваемый учебный отпуск в количестве 56 календарных дней, могу ли я по предоставленной справке вызову взять не все 56 дней, а только 5 дней вначале сессии и 5 дней в конце сессии, а остальные дни работать на предприятии? Как правильно написать заявление? Требуется ли предприятию 2 справки вызова?
Читать ответы (1)
Наталья
28.04.2003, 07:12

Для подтверждения права на оплачиваемый учебный отпуск работник предоставил справку-вызов от ВУЗа.

Работник нашей организации успешно обучается на 5 курсе заочного отделения ВУЗа, находящегося в Ростове. Для сдачи установочной сессии он просит предоставить оплачиваемый отпуск с 07/05/2003 по 03/06/2003. Для подтверждения права на оплачиваемый учебный отпуск работник предоставил справку-вызов от ВУЗа. В этой справке указан период сессии с 10/05/2003 по 31/05/2003. Также работник просит оплатить проезд до места обучения и обратно. 1. На какой срок наша организация должна предоставить оплачиваемый учебный отпуск: только на период, указанный в справке-вызове, либо на период, запрошенный работником? 2. Должна ли наша организация включать в оплачиваемый учебный отпуск дни проезда до места обучения и обратно (На поезде это занимает в одну стороно около 5 дней)? Заранее благодарна,
Читать ответы (1)
Анастасия
07.06.2017, 09:40

Требование сдачи трёх отчетов перед экзаменом - законно или незаконно?

Имеют ли право не допускать к сесси хотя все зачеты сданы и есть штамп о допуске, (остался один экзамен). Якобы условием для завершения сессии, а так же для сдачи экзамена является сдача трёх отчетов и без них не допустят до сдачи экзамена. Имеет ли учебное заведение право на такие действия?
Читать ответы (1)
Светлана С.
05.03.2004, 08:41

Учебное заведение имеет государственную аккредитацию, сессия-два раза в год по 50 дней.

Имею ли я право на два дополнительных оплачиваемых отпуска для сдачи промежуточной аттестации при получении первого высшего образования по заочной ускоренной форме обучения, и один ежегодный оплачиваемый отпуск, в течение одного календарного года. Учебное заведение имеет государственную аккредитацию, сессия-два раза в год по 50 дней.
Читать ответы (1)
Татьяна
04.06.2009, 02:05

Разъясните, пожалуйста, простыми доступными словами, что "думает" по этому поводу норма закона.

Прошу помощи в разъяснении вопроса о дополнительном (оплачиваемом) периоде времени (отпуске) для участия в экзаменационной сессии в заочной аспирантуре. Знаю, что этот вопрос регулируется: 1) статьей 173 ТК РФ; и 2) Федеральным законом № 125-ФЗ от 22.08.96 (ст.17). Но работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов кандидатского минимума, ссылаясь на то, например, в п.7.ст.18 ФЗ № 125-ФЗ от 22.08.96 речь идет только о проезде к месту учебы и обратно, а о времени подготовки к экзаменационной сессии и времени собственно сессии ничего не говорится. Время проезда в моем случае укладывается в рамки перемещения по региону (1,5 - 2 часа в один конец). Следовательно, считает работодатель, это время он может оплатить в счет дополнительного ежегодного тридцатидневного отпуска. Мне представляется другая картина: ежегодный дополнительный тридцатидневный отпуск и плюс к нему время экзаменационных сессий (их у меня две в учебном году). Разъясните, пожалуйста, простыми доступными словами, что "думает" по этому поводу норма закона. С уважением и благодарностью за Ваш труд, Татьяна.
Читать ответы (1)
Наталья
16.07.2014, 08:35

Работник с полтора оплачиваемыми отпусками - может ли руководитель отказать в выходных и направить в административный отпуск?

На предприятии сложилась непростая ситуация. Выгоняют в административный отпуск. У меня есть полтора оплачиваемых отпуска. Имеет ли право руководитель предприятия отказать в очередном отпуске и выгнать в административный?
Читать ответы (1)