Будут ли работники аптек и других организаций, работавших во время карантина, получать доплату к зарплате?
Те организации, которые остались работать на момент карантина, например, аптека, будет ли осуществляться доплата к заработной плате? Есть ли какой нормативный документ, подтверждающий это?
Ни каких нормативных актов на этот счет нет. Поэтому вопрос доплачивать или не доплачивать решается на уровне отдельно взятой аптеки путем принятия локального нормативного акта ст 8 ТК РФ.
Спросить
Смотрите Рекомендации Минтруда России в письме от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696
Указом от 25 марта 2020 года № 206 (далее – Указ) Президент РФ объявил период с 30 марта по 3 апреля нерабочими днями. При этом в самом Указе установлено, что он не распространяется на ряд организаций.
Правительство России разработало Рекомендации для работодателей, в которых уточняется, кто остается работать, а кто нет, а также поручило Минтруду России довести эти Рекомендации до работодателей. Во исполнение поручения собственные Рекомендации опубликовал 26 марта 2020 года Минтруд России.
Ведомство указало следующее.
... 3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Спросить
Я работаю средним медицинским работником в медицинской организации более 15 лет. Имею 60% доплаты к заработной плате за непрерывный стаж работы. Хочу пойти по внутреннему совместительству работать фельдшером скорой помощи. Будет ли мне выплачиваться эта доплата на скорой и в каком % ?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
СпроситьРаботаю частной организации, зарплата белая. Все сотрудники отправлены на карантин. Отказывают в зароботной плате даже за март. Говорят после карантина. На сколько это правомерно?
Есть ли доплаты к заработной плате госслужащего за спортивное звание мастера спорта?! Какой ФЗ регулирует доплату?!
Здравствуйте!
Приказ Министерства внутренних дел Pоссийской Федерации от 19 декабря 2011 г. № 1258 г. Москва
Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации приказом руководителя органа внутренних дел, подразделения, учреждения, организации системы МВД России, имеющего право назначения сотрудника на должность, устанавливаются ежемесячные и единовременные поощрительные выплаты за особые достижения в службе:
4.4. Замещающим должности в центрах специального назначения сил оперативного реагирования, отрядах особого назначения, отрядах специального назначения территориальных органов МВД России, имеющим спортивные звания (спортивные разряды):
а) кандидата в мастера спорта - 5;
б) мастера спорта России - 8;
в) мастера спорта России международного класса - 10.
СпроситьНаша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?
Судебные приставы должны были перечислить денежные средства в порядке очереди в течение пяти операционных дней. Обратитесь к ним за письменным разъяснением, либо узнайте когда у них приемные дни и придите лично и ознакомьтесь с материалами вашего исполнительного производства.
СпроситьВ связи с сложившийся ситуацией в стране, и объявления карантина нашу организацию закрыли на карантин 30.03.2020. Организация является ИП. Сегодня 02.04.2020 всех сотрудников компании в приказом порядке попрасили подписать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт, без сохранения заработной платы на 27 календарных дней. Можно ли отозвать или оспорить заявление, т. к заработная плата на время карантина должна сохраняться?
Здравствуйте.
Пробуйте. Нужно будет доказать, что работодатель заставил Вас написать такое заявление.
Спросить
Работаю в аптеке с 8 до 20 2\2 сейчас переводят в другую аптеку и хотят изменить график сделать с 8 до 22. Полагается ли доплата к заработной плате?
Если у Вас в трудовом договоре прописан режим работы с 8 до 20, то конечно Вам должна быть увеличена и заработная плата
СпроситьВ организации разработано и утверждено работодателем штатное расписание в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" по унифицированной форме "№ Т-3". В графе "доплаты" к окладу указана твердая денежная сумма 1000 руб. Однако бухгалтер, при расчете заработной плате данную доплату к окладу, рассчитывает в процентном соотношении к окладу. По мимо этой доплаты, согласно штатного расписания, есть вторая доплата, согласно трудового договора уже в процентном соотношении. При расчете бухгалтер суммирует две доплаты в процентном соотношении, 10%+40%, не берет во внимание, что первая доплата к окладу, согласно штатке, утверждена директором в твердой денежной сумме 1000 рублей.
Какой правильный расчет заработной платы (оклад+1000 доплата по штатке) + 40% доплата по приказу = начисление. Или расчет бухгалтера (оклад+50% штатка и доплата= начисление. Во втором случае начисление, согласно бухгалтера будет меньше.?
Здравствуйте, размер оплаты труда определяется трудовым договором. В Южно-Сахалинске при расчете з/платы применяются доплаты в виде районного коэффициента 1,4 (в штатном 40%) и северные надбавки, которые начисляются пропорционально отработанному в данном регионе стажу. Если ваш трудовой договор в указанной должности содержит иные суммы к расчетам, чем в штатном расписании предприятия, то вам этот вопрос нужно выяснять с работодателем.
СпроситьДоплата к окладу согласно штатному расписанию в твердой денежной сумме указана-1000 руб., я не беру северные и районные коэффициенты, а бухгалтер эту сумму берет в процентах (%), то есть к примеру: оклад 15 000 + 1000 руб., согласно штатному расписанию, а бухгалтер производит иначе: оклад 15 000 + 6,67 % (от клада). А когда приказом директора другие дополнительные доплаты, бухгалтер производит расчет: 15 000 оклад + 6,67 % как она берет по штатке + к примеру 10 % по приказу, вместо того чтобы брать как по штатному расписанию: 15 000 + 1000 + 10%, что получается в последнем больше начисление Ухудшаются условия работников, в том числе и заработной платы.
СпроситьДоплата к окладу согласно штатному расписанию в твердой денежной сумме указана-1000 руб., я не беру северные и районные коэффициенты, а бухгалтер эту сумму берет в процентах (%), то есть к примеру: оклад 15 000 + 1000 руб., согласно штатному расписанию, а бухгалтер производит иначе: оклад 15 000 + 6,67 % (от клада). А когда приказом директора другие дополнительные доплаты, бухгалтер производит расчет: 15 000 оклад + 6,67 % как она берет по штатке + к примеру 10 % по приказу, вместо того чтобы брать как по штатному расписанию: 15 000 + 1000 + 10%, что получается в последнем больше начисление Ухудшаются условия работников, в том числе и заработной платы.
СпроситьДоплата к окладу согласно штатному расписанию в твердой денежной сумме указана-1000 руб., я не беру северные и районные коэффициенты, а бухгалтер эту сумму берет в процентах (%), то есть к примеру: оклад 15 000 + 1000 руб., согласно штатному расписанию, а бухгалтер производит иначе: оклад 15 000 + 6,67 % (от клада). А когда приказом директора другие дополнительные доплаты, бухгалтер производит расчет: 15 000 оклад + 6,67 % как она берет по штатке + к примеру 10 % по приказу, вместо того чтобы брать как по штатному расписанию: 15 000 + 1000 + 10%, что получается в последнем больше начисление Ухудшаются условия работников, в том числе и заработной платы.
Спросить
Смотрите формулировки второй доплаты. Если имеется в виду доплата тоже к окладу - бухгалтерия права, если к заработной плате - тогда правы Вы.
СпроситьМоя супруга работает уборщиком территории в ЖКУ, организация муниципальная. В период карантина руководство снизило заработную плату на 25%,хотя она продолжала работать как обычно, не чего не подписывала, типа свой счет или больничный. Знаю что такой категории работникам должна выплачиваться 100% заработная плата. Так как они работают в карантин по обычному графику рискуя здоровьем. ВОПРОС: Законное ли такое снижение по заработной плате? Куда обратится? Что делать? Благодарю.
Я буквально недавно писал статью в своем телеграм-канале. Если интересно, ознакомьтесь: Подробнее ➤
СпроситьСотрудник нашей организации (юрист) с момента введения режима самоизоляции не выходил на работу, несмотря на то, что наша организация входит в перечень организаций, деятельность которых не приостанавливается. Работать в удалённом режиме он также отказывался.
Сейчас этот сотрудник подл на нашу организацию в суд в связи с задержкой выплаты заработной платы. Зар. плата у нас действительно выплачивается с задержкой в связи с тяжёлым финансовым положением.
Скажите пожалйста, меня интересует вопрос о заработной плате. Я работаю в образовательном учреждении. У нас есть основная заработная плата - бюджетная, которую нам назначает министерство. И есть стимулирующая доплата от платных услуг. До 14.03.16 года я получала 1% плюс северная и районная надбавка от всех платных доходов. 14.03.2016 г. мне дали приказ об изменении этой доплаты. Сделали не от всех платных услуг, а только от тезх на которых я работаю и уменьшили размер процента до 0,7% и убрали северную и районную надбавку. Получилось, что меня лишили заработной платы в среднем около 15000 рублей и сказали, что по стимулирующей доплате мы не обязаны уведомлять за 2 месяца. Я потеря половину заработной платы, но объем работы остался приежним. В данный момент я отказалась в письменном виде от работы не входящей в мои должностные обязанности и от стимулирующей доплаты. ВОПРОС: ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗВЕСТИТЬ МЕНЯ ЗА 2 МЕСЯЦА ОБ ИЗМЕНЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ДОПЛАТЫ? Все приказы по доплатам есть.
