Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сколько дней отпуска положено после реорганизации организации?

31.03.2020, 18:45
• г. Санкт-Петербург

Отработала в организации 14 месяцев. Потом была реорганизация. За это время брала отпуск 14 к.дней. Сейчас прошу отпуск 18 к.дней оставшиеся. Бухгалтер говорит, что положено только 14 к.дней. Так ли это?

Читать ответы (2)
Отпуск 14 дней
Ответы на вопрос (2):

Екатерина, это зависит от того какой отпуск вам положен по трудовому договору. Вообще согласно ТК РФ отпуск составляет 28 к.дней, соотвественно у вас осталось 14 к.дней. 28 к.дней это минимальный отпуск. У вас согласно трудового договора он больше?

Спросить

По договору положено 28 к.дней за год.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги