В таком случае почему они сразу не желают ему оформить со 2 числа эти админ.

Вопрос: мы живём в РТ г. Нижнекамск. Муж работает на ОАО Танеко. В связи с планируемым переездом в скором времени в СПб, муж написал заявление на увольнение ещё 21.03.2020 (те есть до начала введения режимов самоизоляции в регионах и переводах сотрудников дневного персонала на удалёнку. Сам он сменный персонал товарный оператор, график день /ночь. Заявление на увольнение на второе апреля уже подписано ген. директором и было направлено в ОК,где и начали нам ставить препятствия под предлогом объявления президентом РФ нерабочей неделе до 5 апреля, что они не могут его уволить. Мол ситуация нестандартна и девочка, вроде закон на стороне мужа, но они тоже не знают как оформить его по обходному листу и сдачи спец одежды и получения расчета пока не закончится неделя выходных. Муж сказал что согласен на расчет позже, когда выходные будут окончены, но итак они не согласны его уволить., мол они тогда нарушат закон о выходных днях... даже юристы Танеко так ему ответили и попросили выйти ещё две смены (по графику выпадает на 2 и 3 апреля), а если выходные продлят вдруг, то оформить ему админ. Дни с 6 числа. В таком случае почему они сразу не желают ему оформить со 2 числа эти админ. Дни до окончания объявленных выходных. И, возможно, они просто не желают связывать себя определенными заморочками в такой ситуации, переложив все на работника. Мужу нужно свободное время на подготовку к переезду, и уволится по сроку, указанному в заявлении. Как нам поступить что бы он не вышел в смену 2 и 3 апреля и его не уволили, как ему пригрозили что могут уволить по 33 если не выйдет в эти дни.