Как выдать курьеру справку о разрешение работы в режиме карантина если он устроен не официально.

199₽ VIP

Никак.

Потому что нет трудовых отношений.

Выход - заключить трудовой договор (ст.57 ТК РФ)

Здравствуйте, уважаемый Александр! Не иначе как устроить официально по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ). Без трудовых отношений не можете выдать такую справку, предоставляющую права на перемещение. В противном случае выдача такой справки чревата тем, что могут привлечь по ст.327 УК РФ, а это уже уголовная ответственность. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не получится её выдать, в противном случае при проверке трудоустройства курьера, и отсутствие договора. Трудового или ГПХ,-вас накажут. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Придется заключить трудовой договор, иначе не сможете подтвердить законность выдачи справки. А вообще согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Никак, поскольку в данном случае отсутствует юридический факт трудоустройства (ст.57 ТК РФ). поэтому нельзя выдать то, чего выдать нельзя.

Справка может быть вами выдана под вашей печатью (ст. 57 ТК) т.к. сотрудник был фактический допущен к работе, но вовремя не оформлен при этом в справке не указывается № трудового договора

В документе указываются Ф. И.О., место работы и должность,

cообщают «Открытые медиа» openmedia.io