В трудовом договоре установлено рабочее время 8 часов, могут ли изменить рабочее время на 11 часов?
В трудовом договоре установлено рабочее время 8 часов, могут ли изменить рабочее время на 11 часов?
Только по соглашению сторон.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Это будет считаться изменением существенных условий труда приравнивается к переводу - требуется Ваше письменное согласие. В случае производственной необходимости допускается перевод на срок не более месяца.
Спросить
Если изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда, Вас могут предупредить за 2 месяца об изменении условий вашего трудового договора. Если Вы не согласны, то обязаны предложить другую работу, если такой работы нет, или Вы не согласны - трудовой договор с Вами будет прекращен.
Спросить
В организации установлена 5-ти дневная рабочая неделя. Для специалистов, ведущих прием населения, установлен гибкий (скользящий) график. Графиком установлено рабочее время в субботу - 4 часа. Как их оплачивать?
Если есть приказ об установлении для отдельной категории гибкого графика работы.С эти приказом такие работники ознакомилиь, то оплата в субботу идет в обычном размере
СпроситьКак правильно в трудовом договоре указать рабочее время преподавателя (муз. школа), если его нагрузка составляет 2,1 ставки?, если в нормативных документах, ТК РФ говориться о рабочем времени не более 36 часов в неделю.
Здравствуйте, Наталья!
Нужно смотреть трудовой договор. Пишите. Постараюсь Вам помочь.
СпроситьВ трудовом договоре прописан режим рабочего времени с 08.30. До 17.30. Могут изменить рабочее время одному сотруднику в ОМВД вольнонаемная например с 11.30. До 19.30
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Да, могут с согласия работника изменить режим его работы, исходя из положений статьи 72 Трудового кодекса РФ.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Всего доброго.
СпроситьМожно ли расторгнуть часть трудового договора без последствий? Дополнительное соглашение к трудовому договору. Особенности режима рабочего времени. Работа в не рабочее время, и в не рабочие дни.
По правилам трудового законодательства на в период работы предусмотрен перерыв для приема пищи, который может быть от 30 минут до 2х часов. Это время в рабочее время не включается
СпроситьВопрос касается режима труда, который установлен трудовым договором. Я работаю в государственном учреждении. В моем трудовом договоре в разделе "Режим труда и отдыха" в первом пункте указано "установлена 40 часовая рабочая неделя. Режим работы с 9.00 до 18.00" и т.д. То есть рабочее время установлено строго и в соответсвии с ТК. Но в следующем пункте указано, что "эпизодически руководство вправе устанавливать ненормировнный рабочий день". В последнее время, в связи с кризисом, такие "эпизоды" стали возникать практически ежедневно, т.к. очень много посетителей. И руководство, ссылаясь на этот пункт трудового договора лишает сотрудников технологических перерывов (каждые два часа в соответсвии с трудовым договором установлен технологческий перерыв 15 минут, т.к. работа связана с компьютерами), отнимает время от обеденного перерыва. Вправе ли роводитель поступать так? Не должно ли руководство компенсировать сотрудникам время переработки?
Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Работодатель имеет полное право привлекать вас к сверхурочной работе при выполнении некоторых требований Трудового кодекса РФ.
1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - ст.99 ТК РФ. Привлечение к ней в вашем случае возможно только с вашего письменного согласия сотрудника. Привлечение возможно в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Если вы беременны, имеете статус инвалида, имеете малолетнего ребенка вы должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2. Лишение сотрудника возможности сделать перерыв в работе.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
То есть вы вправе отказаться от работы в свой обеденный перерыв. Если же вы по инициативе работодателя выполняли работу в этот период, требуйте оплаты этого времени.
3. Работодатель, выполняя требования ТК РФ, обязан предоставлять вам технологические перерывы. В эти перерывы вы вправе не исполнять рабочие обязанности. Привлечение вас к работе в технологические перерывы является нарушением норм охраны труда.
СпроситьЕсть работник с которым подписанны 1) Трудовой договор 2) Договор о возмездном оказании услуг данный работник иногда работает по субботам, но руководитель отказывается платить ссылаясь на договор возмездного оказания услуг, но в то же время все функции продублированы в трудовом договоре. Имеет ли право руководитель ссылаться на Договор возмездных услуг, если с работником подписан трудовой договор где время работы установлено 5 дневной рабочей неделей. И что вообще делать с этим?
Благодарю заранее!
Добрый вечер, Руслан! Непонятно, зачем с работником заключать трудовой и гражданско-правовой договор на выполнение одной и той же работы?
СпроситьЕсли в трудовом договоре рабочее время с 8 до 17, а по факту сменный график по 12 часов день-ночь. Могу ли я игнорировать смену и работать по 8 часов в соответствии с договором?
Вы должны работать по графику, установленному по договору, принуждение к сверхурочной работе недопустимо. Без письменного согласия работника увеличение графика невозможно, обращайтесь в ГИТ.
Спросить
Добрый день!
Более того, если вы можете доказать, что работали по 12 часов, то можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, о том, что вам не оплачивали сверхурочную работу с начала действия трудового договора.
В таком случае можете претендовать на оплату в повышенном размере (как и положено при сверхурочной работе), оплату ночных, и пеня за каждый день просрочки выплаты этой части зарплаты.
Спросить
Если в правилах внутреннего трудового распорядка указана сменная работа день-ночь по 12 часов и ознакомлен под роспись, а в ТД 8-ми часовой рабочий день, то как тут быть?
Спросить
Вы должны работать то время, которое указано в договоре. Ваше ознакомление с приказом ни о чем не говорит.
Спросить
Ст 130 Тк РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
В силу вышеизложенного нарушения нет. 48 часов в неделю отрабатываете.
СпроситьНорма рабочего времени определяется в трудовом договоре или ТК РФ, какая норма рабочего времени при графике 2/2, в трудовом договоре рабочее время указано по 8 часов при графике 2/2
Норма у всех одна: 40ч в неделю. В месяце 20-23 рабочих дня. Соответственно, от 160 до 184 часов. Это если нет праздников и предпраздничных дней. Нормы времени по всем месяцам даны в производственном календаре.
Если вы часть месяца в отпуске или болели, то норма считается только за рабочий период.
СпроситьВ трудовом договоре указан оклад при 40 часовой рабочей неделе. Рабочий день по факту 40 часов. Оплата за 20 часов. С приказом о неполном рабочем времени не ознакомлен. В течении какого времени после увольнения могу затребовать оплатить разницу? Что нужно для этого сделать?
Доброго времени суток!
Вы вправе обратиться в суд о взыскании недополученной заработной платы в течение одного года с момента, когда узнали (должны были узнать) о нарушении своего права.
Готовьте исковое заявление, прикладывайте копии документов - трудового договора, приказа о приеме на работу, расчетные листы, выписки из банка по своему лицевому счету. Если каких-то документов у Вас нет - напишите работодателю письменный запрос о предоставлении этих документов.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
