Работа и оплата во время карантина
• г. Москва
Работодатель требует всех выйти на 55 часов в месяц во время карантина, но заработная плата при этом будет 2/3 от оклада (З/П у нас оклад +100% премия). Имеет ли он на это право и должен ли он оплатить 55 часов отдельно и полностью?
Читать ответы (0)
Москва - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)

Дмитрий
29.10.2012, 20:49
Вопрос: правомерно ли это, имеет ли право мой работодатель лишать меня всей премии при таком маленьком окладе, ведь прожит.
Читать ответы (1)
Андрей Петрович
19.06.2014, 19:41
Может ли работодатель лишить меня премии и персональной надбавки при увольнении по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Евгения
03.09.2014, 10:22
Уволилась в конце месяца, но лишилась премии - есть ли основания?
Читать ответы (1)

Наталья Олеговна
24.03.2016, 19:54
Начисление учебного отпуска при окладе с премией - только оклад или оклад+премия?
Читать ответы (2)
Олеся
02.04.2020, 21:46
Как изменится заработная плата на предприятии во время карантина? Оплатят ли только оклад без премии?
Читать ответы (1)
Евгения
01.12.2016, 13:40
Сотрудники требуют отнести заработную плату к виду с фиксированным окладом
Читать ответы (1)
Татьяна
04.09.2013, 08:12
Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце
Читать ответы (1)
Ирина
27.08.2015, 20:16
Нарушение условий трудового договора - работодатель произвольно устанавливает размер премии
Читать ответы (1)