Александра
24.07.2015, 12:46
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Читать ответы (1)
Крупное предприятие, имеет структурные подразделения, с различными видами деятельности: от нефтедобычи до полиграфии. Т.е. одни подразделения подпадают под понятие непрерывных производств, а другие - нет. Правомерно ли со стороны работодателя требовать от работников всех подразделений выходить на работу в дни, объявленные в стране нерабочими?