Удаленная работа - возможность и оплата в период с 30.03. по 0.04.2020
Организация перешла на удаленку с 26 марта. Могут ли работать сотрудники на удаленке с 30.03. по 0.04.2020. Если да, то как оплатить? В одинарном или в двойном размере.
Ну я вас "обрадую" продлили до 30 апреля. Оплата - как договоритесь с работодателем.
С уважением.
СпроситьЧто бы правильно понимали, что такое удаленка и каковы требования и оплата.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
(введена Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ)
Статья 312.1. Общие положения
Статья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе
Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников
Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе.
Спросить
Вопрос был: Могут ли работать в нерабочие дни, объявленные Указом президента НЕрабочими с 31.03. по 30.04.2020 г. сотрудники, если с 26.03.2020 года до особого распоряжения был объявлен удаленный режим работы. Журнал "Кадровое дело пишет так: "Как новые правила касаются тех, кто перешел на удаленку. Если вы уже перевели часть работников на работу удаленно, имейте в виду, что для них официально следующая неделя также будет нерабочей. Никаких оговорок о том, что они могут продолжить в этот период трудиться из дома, в указе нет.
Все сотрудники, которых вы перевели на удаленную, дистанционную работу или на работу из дома, по указу Президента должны отдыхать с 30 марта по 3 апреля. Никаких исключений дня них Президент не сделал"
Вот почему возник вопрос.
Спросить
Здравствуйте, Раиса!
Обращение президента действительно говорит о нерабочих днях, но могут возникнуть следующие ситуации: например закрытие отчетного периода и работодатель может попросить Вас поработать, здесь детали уже нужно обсуждать с Вашим руководством, возможно Вам предоставят выходные дни. Если Вы категорически против работать в эти нерабочие дни карантина, сообщите об этом работодателю.
На данном "неприятном" этапе происходит то, что многим организациям нечем платить сотрудникам, они стараются всячески "удержаться на плаву" и тем самым пытаются призвать работников помочь им в этом.
Спросить
Я 21 сентября сломала ногу. Оформила больничный бист до 18 октября. Работодатель предложил работать удалённо. Я согласилась, т к. зарплата намного превышает сумму оплаты по больничном листу. Работать за ноутбуком и звонить по телефону Я могу в кровати. 8 октября у меня заканчивается доп. соглашение на удаленку. Сегодня я обратилась к работодателю с просьбой о продлении удаленки до 18 числа, т.к. 18 числа должны снять гипс. Работодатель мне отказал. За работу на удаленке в сентябре я вчера получила заработную плату. Доказательство работы на удаленке у меня есть в виде переписки по электронной почте, в соц сетях. Есть документы, загруженные мной на сервер организации. Есть письма, закрытые мной во МСЭДе. Закрыть больничный 8 числа и открыть новый у меня нет возможности, т.к. он выписан до 18 числа. Как мне быть?
В каком размере оплачиваются неизрасходованные отгулы при увольнении сотрудника (двойном/или одинароном)?
Спасибо!
Вышли новые внесения изменений главного санитарного врача об изоляции при ковиде. Про беременных женщин, ничего не сказано, они так же должны сидеть на удаленке или что-то поменялось, на работе твердят никакой удаленки. Правомерно ли это, проживаю в городе Иваново Ивановской области.
, если в этом же месяце он брал отпуск за свой счет и вместо 184 часов по производственному календарю было отработано 159 часов. Заранее спасибо!
Сын поступил на срочную службу 28.11.2019 года и демобилизовался 28.11.2020 года, как ему должно быть начислено выходное пособие в двойном размере или с учетом поправок ФЗ от 1 марта 2020 г. N 40-ФЗ т.е в одинарном.
Как должен был быть оплачен рабочий день 1 июля 2020 года по сменному графику работы? В двойном или одинарном размере? Или в двойном только для 5 тидневщиков, вышедших на работу 1 июля? Спасибо.
Частная медицинская организация (АО) обязана ли выполнять Указ от 5 марта 2020 г. N 12-УМ в части перевода 30% работников на удаленку и еженедельных отчетов по ним?
Работник по устному распоряжению находился на частичной удаленке. На работу (офис) выходил два-три раза в неделю. И тут работодатель потребовал от работника увольнение по собственному желанию т.к. должность сокращается. В таком случае работник потребовал произвести сокращение в соответствии с ТК РФ. Но работодатель пригрозил, что составит акт об отсутствии на рабочем месте и уволит за прогул. По сути у работника не было ни дополнительного соглашения к договору (по удаленке), ни письменного распоряжения, приказа о переводе на удаленку, т.е. под тверждающих документов о переводе на удаленку. Как в данном случае разрешить спор? Потому как в данной организации подобные случаи уже были и работников увольняли таким способом.
