Екатерина
15.05.2012, 11:13
Каким образом директор может перерасчитать оплачиваемый отпуск, если в трудовом договоре указано другое количество дней?
Читать ответы (2)
При приеме на работу в бюджетное учреждение мною был подписан трудовой договор, в котором было прописано, что отпуск предоставляется в количестве 42 дней. При увольнении, мне сообщили, что отпуск должен быть 28 дней, и сделали перерасчет по которому я обязана вернуть деньги, за ранее отгуленные отпускные дни, за 3 года. Правомерно ли такое требование?
Нет. С Чесноков
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация
