Возможно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет
Возможно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, и работающую на условиях неполного рабочего дня по недоверию (ст. 81)
Уважаемый Алексей !
Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ, далее ТК, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Расторжение трудового договора по инициативе администрации на основании п.7 части первой стаьи 81 ТК за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, как раз и подходят под эти самые ИСКЛЮЧЕНИЯ согласно статьи 161 ТК...
Алексей, Вы прекрасно понимаете, что расторжение трудового договора по указанному основанию очень серьезный юридический вопрос, который может быть потом вынесен по иску работника в Суд. А поэтому его следует ооочень хорошо с юридической точки зрения проработать, а потом еще лучше оформить все необходимые документы. Тем более, что Суды по таким спорам чаще всего принимают сторону истца (работника) и как минимум меняют формулировку увольнения.
Так что Вашему юристу следует хорошенько проработать этот вопрос и представить руководителю свои юридические рекомендации.
Удачи Вам.
Спросить
Нужно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня.
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку уже около 2 лет. Она написала заявление о работе на условиях неполного рабочего дня. Начальник говорит, что она должна выйти из отпуска. Прав ли начальник и прерывается ли в этом случае отпуск?
День добрый! Прошу Вашей помощи! Бюджетное учреждение-хотим взять по совместительству на 0,9 ставки сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком Вроде как Законом не запрещено? А возможно ли будет этой сотруднице, так же на условиях неполного рабочего дня выйти и по месту своей основной работы, не увольняясь у нас? То есть, получать пособие по уходу за ребенком, работать по совместительству на 0,9 ставки и работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего дня. Спасибо! Ольга.
Уважаемая Ольга !
Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Примечание 1.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, выходить на работу ранее из отпуска по уходу за ребенокм до достижения им трех лет, а также на условиях полного или неполного рабочего времени решает сама работница.
Если она выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени, то она при этом будет продолжать получать помимо заработной платы также и ежемесячное пособие на ребенка в соответствии с Федеральным Законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Но если она устроится на работу по совместительству к другому работодателю, то она обязана сообщить об этом в Фонд цоциального страхования, после чего ей на ребенка уже не будет выплачиваться пособие. Если она этого не сделает, то в дальнейшем, когда Фонд социального страхования узнает, что она в периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком работала у другого работодателя и получала заработную плату, то с неё в судебном порядке взыщут выплаченные ей ежемесячные пособия на ребенка за тот период, когда она будет работать у другого работодателя в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Удачи вам всем.
СпроситьСкажите, пожалуйста, сотруднику полиции женщине предоставляется больничный по уходу за больным ребёнком если она находится в отпуске по уходу за ребёнком и работает на условиях неполного рабочего дня?
Наталья, здравствуйте! Имеете полное право уйти на больничный в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) гл.5 п.40!
Удачи Вам и здоровья ребенку!
СпроситьМожно ли уволить сотрудницу за отказ в подписании новой должностной инструкции без изменения трудовой функции. Старая трудовая инструкция сотрудницы потеряна, либо вообще подписана не была при приеме на работу. Сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени, находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Уважаемая Ольга!
Ситуация, когда сотрудник отказывается подписывать должностную инструкцию (далее — ДИ), в т. ч. в которую были внесены некоторые изменения, достаточно распространена на практике. При этом надлежит учесть, что какие-либо меры ответственности в отношении такого сотрудника законом не регламентированы.
Отказ работника от подписания ДИ, в которую были внесены изменения, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности, т. к. обязанность по ознакомлению работника с документацией, касающейся его трудовой деятельности, возлагается на работодателя (абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), в то время как встречной обязанности у сотрудника по этому поводу нет.
СпроситьРаботница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня.
Может ли работница получить ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
Работница уже находится в отпуске. Причины отпуска могут быть разные, но находясь в отпуске невозможно оформить еще один отпуск.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работаю на условиях неполного рабочего времени. Могу ли я сейчас взять ежегодный отпуск (накопилось 30 дней)? и как это нужно оформить? Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска?
Может ли сотрудница идти в отпуск без сохранения ЗП, если она работает на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Не будет ли в такой ситуации два отпуска одновременно - за свой счет и по уходу за ребенком?
Здравствуйте! не может уйти сотрудница в отпуск за свой счет в рассматриваемой ситуации.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и отработала этот год на условиях неполного рабочего дня. Могу ли я уйти в очередной отпуск не прерывая отпуск по уходу за ребенком?
Нет, конечно - работа в отпуске - не включается в стаж для основного отпуска.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;"
СпроситьДень добрый! Бюджетное учреждение-хотим взять по совместительству на 0,9 ставки сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Вроде как Законом не запрещено? А возможно ли будет этой сотруднице, так же на условиях неполного рабочего дня выйти и по месту своей основной работы, не увольняясь у нас? Спасибо! Ольга.
Ольга, более того, законом не только не запрещено, но и напрямую дано право женщине во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком работать на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Про основное место работы в Законе не указано, но из смысла данной нормы можно сделать вывод о возможности продолжения работы женщине по совместительству на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьПоказалось, что все ясно...но фраза Про основное место работы в Законе не указано... ставит в замешательство..а сможет ли в действительности работать неполный рабочий день, как по ОСНОВНОМУ месту работы , так и ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, то есть одновременно? Спасибо...извините!
Спросить
