Имеет ли начальник право сократить воспитателя в детском саду, учитывая равную квалификацию с пенсионерами
Я воспитатель в муниципальном д/с, замужем, мне 32 года, имею ребенка 4 лет, начальник сообщил мне о сокращении, имеет ли она на это право, если в штате 3 пенсионера старше 60 лет, имеющих со мной равную квалификационную категорию?
если вас уволят по сокращению штата, вы можете обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке (исходя из ситуации под сокращение попадают лица старше 60 лет)
Спросить
В муниципальном предприятии массовое сокращение штата. В юридическом отделе два сотрудника - начальник и юрисконсульт. Начальник имеет ребенка 16 лет, не замужем. Стаж работы и квалификацию в разы больше, чем у юрисконсульта. Но, сокращению подлежит должность начальника отдела. Законно ли?
, не имеющий квалификации или работающий пенсионер, имеющий высшую квалификационну категорию по профилю, учреждение муниципальное) Спасибо за ответ.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьУ нас в ДОУ планируют сократить 2 воспитателей 50 и 54 года, которые проработали в этом ДОУ более 30 лет. Руководство ссылается на то, что они имеют педагогическую пенсию и не имеют не совершеннолетних детей. Один воспитатель пенсионер работал на целую ставку а другой на полставки. До того, как сообщили о сокращении в июне 2020, в марте этого года от нас уволился воспитатель. Руководство ДОУ не предложило эту ставку воспитателю пенсионеру, которая работала на полставки уже 5 лет (так как у нее ее сократили) А перевела на полную ставку с марта 2020, педагога психолога, которая пророботала вДОУ около 3 лет помощником воспитателя и 1 год на полставки педагогом психологом. В связи с тем что у нее высшее образование, хотя нет категории воспитателя. У нее полная семья и 1 ребенок 12 лет. Правомерно ли такое сокращение воспитателей с большим стажем, имеющих 1 категорию, награды, поощрения?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вопросами законности, занимается прокуратура, к ним и обратитесь с жалобой, они всё проверят, и дадут вам ответ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Если считает работник свои права ущемлёнными, то прокуратура, инспекция труда, подразделение дошкольного образования Администрации населённого пункта или региональное Министерство (Управление) ей в помощь или в суде отстаивать свою правоту.
СпроситьВ детском саду грядет сокращение численности сотрудников. Я пенсионер по возрасту, но работаю более 30 лет и имею высшую квалификационную категорию. Имею ли я преимущества при сокращении сотрудников. Имеют ли право уволить меня лишь потому, что я пенсионер. У меня - опыт, знания, квалификация.
Здравствуйте! По сравнению с низшей квалификацией имеете.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпросить(
""При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим "законодательством" преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
""При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Здравствуйте, Анна
Преимуществ у вас нет, т.к. мы не знаем квалификацию других сотрудников.
Только потому что вы пенсионер, вас сократить не должны
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВ настоящее время ребенку 2 года 9 месяцев. Руководитель ссобщил, что предстоит сокращение штата. Имеют ли право вручить мне уведомление о сокращении до наступления трехлетия ребенка?
Уважаемая Ирина!
Вручить уведомление имеют право, но уволить вас можно только по достижении ребенком 3 лет.
Спросить
Я совмещаю две должности в одной организации - воспитатель и учитель. Как воспитатель я имею первую квалификационную категорию, а как учитель категории не имею. Могут ли мне платить зарплату и учителя и воспитателя по первой категории?
Могут ли мне платить зарплату и учителя и воспитателя по первой категории?
---только по той категории которая у вас имеется и не иначе
СпроситьЯ воспитатель детского сада. У меня вот какой вопрос: я 26 декабря 2006 года сдала на 2 квалификационную категорию, и в 2008 году ушла в...
декрет. Категория действует 5 лет. Из декрета я вышла в ноябре 2013 года. На сколько я знаю, категория должна сохранится и ещё после декрета я имею право «сидеть»на этой категории 2 года. Но мне почему-то с ноября 2013 года по сей день за неё не платят, хотя все воспитатели получают и в квитках заработной платы она прописана, а у меня нет. Скажите, имею право я получать за категорию или она у меня уже закончилась? Спасибо.
квалификационные категории, присвоенные педагогическим и руководящим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до введения в действие Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.1 января 2011 года.
Аттестации не подлежат:
педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
обращайтесь в суд и взыскивайте не дополученные деньги
СпроситьИмею высшую квалификационную категорию по должности воспитатель, сейчас занимаю должность учителя - логопеда. Распространяется ли высшая категория воспитателя на должность логопеда. Спасибо!
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
Наименование должности «Логопед» в образовательных учреждениях не применяется, а используется в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.
Требования к квалификации работников устанавливаются руководителем организации на основании нормативных актов и квалификационных справочников или профессиональных стандартов. Требования к образованию, указанные в квалификационных справочниках, обязательны для применения, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений и если аналогичные требования утверждены федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. К таким категориям относятся педагогические и медицинские работники, государственные служащие и др.
СпроситьРаботаюв детском саду воспитателем. Идет сокращение штата, из трёх человек должно остаться два (один на ставку, другой на 0,5 ставки.) Все одной квалификации.-воспитатель-пенсионер кот. имеет районые и министерские грамоты 22 года первая категория, окола 35 лет отработала в этом ДОУ сын заочно учится на платном, вдова.-воспитатель имеет районную грамоту 1 категорию около 5 лет, в этом детском саду отработала 10 лет замужем-воспитатель имеет 1 категорию есть районные грамоты также есть административное наказание за недосмотр, (ребёнок сломал руку)
-
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьЯ работаю в детсаду 36 лет, пенсионер. Имею диплом воспитателя, лучший воспитатель в саду (оценка зав).2 воспитателя с высшим (предметники), не имеют дошкольного образ. Нам говорили на курсах, что воспитатель дипломированный имеет больше преимуществ в случае сокращения. Правда ли это? если так, то как нам можно это доказать (статья закона). Как такового у нас сокращения нет, но у нашего заведующего нет высшего обр. и его директор хочет перевести в воспитатели (она работала воспитателем 9 лет назад). Спасибо заранее.
Просто так Вас уволить не могут, нагрузку уменьшить без Вашего согласия тоже. Если будут оформлять сокращение, то в силу норм ст.179 ТК преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией. Пенсионеры имеют те же права, что и другие работники.
Спросить
