Я пенсионер не по возрасту, а по выслуге лет.

Имеет.Наличие статуса пенсионера не влечет за собой каких-либо ограничений прав или возможности не исполнять предусмотренные законом правила, в частности, если работодатель не согласен уволить в указанный срок - следует работать установленные две недели.

Уважаемая Елена Валентиновна.

Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника по его инициативе (то есть по собственному желанию) без "двухнедельной отработки" (ст. 80 ТК). Например, в связи с выходом работника на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник указал в заявлении на увольнение.

Причем пенсионер может трудоустраиваться и увольняться по этому основанию неоднократно.

В заявлении Вам необходимо было указать, что причина увольнения - выход на пенсию.

В этом случае работодатель не имел бы права не расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заявлении.

Добрый день, Елена Валентиновна. Согласно ТК работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении, в случае если причиной увольнения является выход на пенсию.

Само по себе, если с работодателем об ином не договорился - должен. Но, например, указание в заявлении на увольнение "в связи с выходом на пенсию" - ставит перед работодателем неразрешимую задачу. И вряд ли в таком случае он будет настаивать на отработке.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник

имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, незавимисо от того, является ли работник пенсионер или нет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если Вы написали заявленеи об увольнении, находясь в отпусек, то двухнедельный срок в любом случае начинает течь с момента поступления Вашего заявление работодателю.

Да, имеют право в соответствии со ст 80 тк рф.

Здравствуйте.

Наталья, вообще то да. В соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

С уважением.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник ОБЯЗАН предупредить о своем увольнении за 14 дней до даты увольнения. Т.е. в заявлении на увольнение дата должна стоять не ранее, чем 12 июня. Некоторая категория граждан вправе уволиться ранее, - например, в связи с выходом на пенсию.

Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Если вопрос могут ли по закону заставить отрабатывать две недели то да, это норма ТК. Статья 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста Законодательство не содержит понятия «отработка», в ТК РФ речь идет об обязанности предупредить за две недели. А каким образом работник проведет этот срок, законодатель не указывает. На практике написать заявление по собственному можно, находясь на больничном или в отпуске. В этом случае предусмотренный срок не меняется и длится все те же две недели с момента объявления об этом.

А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работник может уволиться и без отработки.

Гость, имеют право. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если вы вольнонаёмный работник, то обязаны уведомить руководителя ОСП о своём увольнении за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.

Если же вы аттестованный сотрудник, то увольнение по другому происходит:

Федеральный закон от 01.10.2019 № 328-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 83. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе сотрудника.

Добрый день,

Понятия отработки в законе нет. На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы.

Принудительный труд запрещен, а значит, сотрудник в принципе ничего не обязан отрабатывать и может в любой момент прекратить трудовые отношения. Но закон защищает и права работодателей, поэтому требует предупреждать об увольнении. Вот этот период, когда начальство уже знает, что сотрудник уволится, и называют отработкой.

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении, — минимум две недели. Но стороны могут договориться и сократить этот срок. Тогда сотрудника уволят раньше.

Случаи досрочного увольнения прописаны в ст. 80 ТК РФ.

Заявление пишится за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.

Отработки нет, а имеется исполнение вами трудовых обязанностей в течении 14 дней после подачи уведомления об увольнении работодателю. Вы можете уйти на больничный как это делают многие граждане.

Если в заявлении указано, что увольнение в связи с выходом на пенсию, то нет.

ТК РФ.

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Согласно трудовому кодексу, работающий пенсионер имеет право на увольнение без последующей двухнедельной отработки.

Статья 71 ТК РФ (последний абзац)

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня." Так что отрабатывать вам две недели не прийдется.

ДА СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ НУЖНО ПРЕДУПРЕДИТЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗА 2 НЕДЕЛИ.

Вы обязаны предупредить об увольнения работодателя за две недели.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

обязаны отработать

После больничного Вы приступили к работе и предупредить об увольнении необходимо за две недели до расторжения договора.

Просите об увольнении по соглашению сторон, если работодатель согласится, то может уволить за один день.

Надо было писать заявление в период больничного. тогда срок болезни бы был засчитан в две недели Сейчас надо отрабатывать

Здравствуйте Лариса. Согласно Трудовому Кодексу работник обязан предупредить об увольнении за 2 недели до такого увольнения. Соответственно эти самые 2 недели начинают течь с момента подачи Вами заявленгия на увольнение.

Вы можете попробовать договориться с работодателем об увольнении с нужного Вам числа. Но повоторюсь, отработка 2 недель. это право работодателя, тут ничего не поделаешь.