Инженер бароотделения 69 л. ГБУЗ НО ДГВВ им. А.М.САМАРИНА г.Дзержинск Нижегородской обл. Администрация госпиталя отправила работников возрастом выше 65 л. в ежегодный отпуск хотя есть утвержденый график на другие месяца. Правомерно данное действо?

Виталий, не правомерно. Изменение графика возможно только с согласия работника.

Отправка работников в возрасте выше 65 лет в ежегодный отпуск

Запрос на разрешение устройства септиков возле дома в Дзержинске отправлен в администрацию района

Для устройства септиков около дома в деревне запросил разрешение у райгаза г. Дзержинска Нижегородской обл. Отправили в администрацию! Это правильно?

Читать ответы (1)

Возможно ли изменение утвержденного графика отпусков работником администрацией?

Может ли администрация переписать утвержденный до этого за 2-3 месяца график отпусков по своему усмотрению и определить для работника другие сроки отпуска.

Читать ответы (1)

Администрация предприятия изменила график работы без предупреждения - что делать в такой ситуации?

Я работаю вахтой. Семь дней работаю, семь отдыхаю. Администрация предприятия изменила утверждённый график работы за три дня до его изменени. У меня начинается отпуск с 07.07.08.. Отпуску предшествует выходная неделя - 7 дней. Поэтому ориентируясь на график работы, я купил билеты на поезд за 45 дней на первый день выходной недели, т.е. 30.06.08.. В результате изменения графика, выходная неделя стала рабочей. Предварительного уведомления, об изменении графика, небыло. Правомерны ли действия администрации преприятия.

Читать ответы (2)

Требование администрации о 28 днях отпуска - правомерное ли оно?

Мой ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 52 дня. С этого года администрация требует заявление для включения в график отпусков на 2017 г. с указанием не менее 28 дней отпуска. В сентябре вернулся из отпуска за два года. П правомерно ли требование администрации.

Читать ответы (1)

Сокращение отпуска с работников ГБУЗ - правомерность действий и количество вычетов из дополнительного отпуска за вредность

Отдел кадров ГБУЗ уведомил о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск с вредными условиями труда будет предоставляться за фактически отработанное время во вредных условиях труда, т.е. командировки, больничные, отпуска будут высчитываться из дополнительного отпуска. Ссылаясь на сч.3 ст. 121 ТК РФ (Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска). Вопрос: правомерны ли действия администрации ГБУЗ? В случае если да, то сколько дней будут вычтены из доп. отпуска за вредность. Доп. отпуск за вредность в соответствии с трудовым договором 14 дней.

Читать ответы (1)

Основные права работника при составлении графика отпусков и возможность изменения без согласия

Написал первичное заявление на отпуск для составления графика отпусков, через пол месяца начальник уч. привёз график утвержденный директором, но в нём я сдвинут на другое число, вопрос. Что я имею право в данной ситуации, и имели без моего согласия меня сдвинуть?

Читать ответы (1)

Как поступить, если утвержденный график отпусков не совпадает с заявленной датой выхода в отпуск?

Пригласили в кадры подписать утверждённый график отпусков. Обнаружила, что дата моего выхода в отпуск не совпадает с заявленной мною при составлении предварительного графика. Производственной необходимости у руководства переносить мой отпуск на другое время нет никакой. Попросила изменить дату моего отпуска, но в кадрах сказали, что нельзя, т.к. график уже утверждён. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Директор предприятия переносит отпуска на осень-зиму - правомерно это?

По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков, издав соответствующий приказ. Согласно ему всем работникам поголовно, в том числе и подросткам, которым отпуск предоставлялся в летние месяцы или в любые другие по желанию, директор перенёс отпуска на осень – зиму текущего года. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе ли работодатель отказать в предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска (на 28 календарных дней) вне графика на основании очередности установленной в графике ежегодных оплачиваемых отпусков у данного работодателя.

Читать ответы (1)

Несправедливое отношение командования части - частые госпитальные отправления и несправедливая оценка успеваемости

С ноября месяца 2017 года командование части отправляет меня в госпиталь для прохождения ВВК. В ноябре пролежала три недели ВВК не прошла, так как признали нуждающейся в лечении, с января по февраль в течении месяца находилась снова в госпитале. В марте отправили в отпуск на месяц. В апреле в течении недели снова госпиталь. В мае опять госпиталь в течении месяца. Прибыв из госпиталя назначили сдачу контрольных занятий за зимний период обучения. Оценили как неудовлетворительно, создали приказ, обьявили строгий выговор и выплачивать премию в количестве 1%.Насколько все это правомерно.

Читать ответы (1)

Отправка работников в возрасте выше 65 лет в ежегодный отпуск - правомерно ли это?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Запрос на разрешение устройства септиков возле дома в Дзержинске отправлен в администрацию района

Возможно ли изменение утвержденного графика отпусков работником администрацией?

Администрация предприятия изменила график работы без предупреждения - что делать в такой ситуации?

Требование администрации о 28 днях отпуска - правомерное ли оно?

Сокращение отпуска с работников ГБУЗ - правомерность действий и количество вычетов из дополнительного отпуска за вредность

Основные права работника при составлении графика отпусков и возможность изменения без согласия

Как поступить, если утвержденный график отпусков не совпадает с заявленной датой выхода в отпуск?

Директор предприятия переносит отпуска на осень-зиму - правомерно это?

Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности

Несправедливое отношение командования части - частые госпитальные отправления и несправедливая оценка успеваемости

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59