Работодатель просит написать заявление об отпуске за свой счет - как защитить свои права в условиях кризиса?

В нашем учебном заведении простой по не зависящим от работодателя и работника обстоятельствам, на неопределенный период и в приказе о простое не говорится, чтобы на период простоя работник не выходил на работу. Один работник написал заявление без сохранения заработной платы на несколько дней, как бухгалтер должна оплатить за данный период, если простой не отменяли?

Работнику установлен режим ненормированного рабочего дня. Сотрудник находился дома (в самоизоляции) в период принятия ограничительных мер с 28 марта и до конца весны 2020 года, т.к. фирма фактически не работала. Коллективный договор организации предусматривает, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня данному работнику положен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 10 дней. Работодатель предупредил, что указанный дополнительный отпуск будет сокращен пропорционально периоду самоизоляции, т.к. фактически работник более двух месяцев не работал. Правомерно ли поступает руководитель?

Работодатель (заведующая) настаивает чтобы работники ушли в отпуск за свой счет, работники против. Как нарушены права работника в условиях пандемии короновируса.

В связи с пандемией, работодатель заставляет писать заявление на отпуск за свой счет, причем задним числом, с 13 марта на месяц, руководствуясь тем, что в компании нет денег. Что делать? Спасибо!

Правомерно ли действия работадателя, сейчас в период самоизоляции наше руководство просит написать заявление на отпуск. Я работаю в музыкальной школе по совместительству, и меня в свою очередь просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Все штатные работники должны написать заявление на отпуск с сохранением заработной платы. Правомернв ли действия со стороны руководства? Ведь Путин В.В объявил о нерабочих днях, с сохранением заработной платы.

Насколько правомерны действия моего руководства при увольнении меня из компании. Я была принята на работу в компанию с 22 октября 2007 года по трудовому договору с прописанным окладом, т.е. вся зп белая. 13 марта 2008 года мной совместно с другими сотрудниками была подана генеральному директору служебная записка с просьбой погасить задолженность по заработной плате за январь и февраль 2008 года и предупреждением о том, что, если задолженность по заработной плате не будет погашена до 15 марта 2008 года, 17 марта 2008 года коллектив приостановит свою деятельность. После подачи этой служебной записки на следующий день 14 марта 2008 года мне и еще двум сотрудникам было предложено уволиться. Компания была не в состоянии осуществить полный расчет со мной в день увольнения, поэтому, я отказалась писать заявление об уходе по собственному желанию от 17 марта. Руководство компании пыталось найти решение этой проблемы путем расчета меня наличными, но по их условиям я должна была уволиться 29 февраля, а также написать заявление об отпуске за свой счет с 1 по 29 февраля. Эти условия я не приняла. В настоящий момент (2 апреля 2008 г.) я все еще являюсь сотрудником этой компании. Руководство требует, чтобы я написала заявление сейчас об уходе от 17 марта (и не вкоем случае не позже), я в свою очередь настаиваю на расчете текущим числом. Также, стоит отметить, что компания до сих пор не в состоянии расплатиться. Имею ли я право требовать расчета по сегодняшний день? Как действовать в этой ситуации? Возможно ли увольнение задним числом? Даже если я напишу заявление от 17 марта, как смогут оформить мой уход, тем более задним числом, если расчет до сих пор не произведен (прошло почти 3 недели)? Заранее благодарю за любую помощь!

Я работаю конструктором одежды в САПТ на швейном предприятии. Мне работодатель во время карантина заявил, что работы для меня нет и предложил работу более низкой квалификации швеи. Сначала я согласилась, отработала 3 недели и получила за это 5600 р., что чуть больше проезда до работы (шила марлевые маски) и обратно. Я выбрала самоизоляцию. Президент провозгласил сохранение зарплаты в режиме самоизоляции. Но мой работодатель ничего мне не сохраняет. За май я не получила ни копейки и не только я. Кроме того, работодатель хочет, чтобы мы написали задним числом заявление на отпуск за свой счёт. Что по закону всё-таки положено? И что делать мне и моим коллегам?

Рассчитываю на Вашу помощь Работодатель сообщил, что заработная плата будет уменьшена в три раза с введением в действие нового штатного расписания. Согласно проекту штатного расписания названия структурных подразделений предприятия и должностей не меняются, меняются только оклады, причём более чем существенно. Работодатель говорит, что, мол, остальная часть зарплаты будет выплачиваться по результатам работы. С учётом того, что на предприятии настоящее время введена процедура наблюдения в связи с возможным банкротством, предполагаю, что таким образом работодатель хочет либо перейти на систему выплаты части зарплаты в конверте, либо просто решить свои проблемы за счёт работников. Кроме того, в связи в невыплатой заработной платы в срок многие работники написали уведомления о приостановке работы, таким образом, они не могут быть уведомлены о предстоящих изменениях окладов, следовательно, им заработная плата будет начисляться согласно прежним окладам. В связи с приостановкой работы многими работниками, а также увольнениями работников, работы значительно прибавилось, тем не менее, вместо сокращения штата предприятия работодатель уменьшает оклады тем, кто больше всех работает. Возможно ли доказать необоснованность действий работодателя и как это сделать?

08.02.2013 г мы увольняем работника по ст. 77 п. 8 ч.1 на основании медицинского заключения (инвалид II группы). В день увольнения работник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы согласно статья 128 часть 2. Обязан ли работодатель предоставить отпуск бе сохранения заработной платы работнику, уволенному в связи с инвалидностью?

В организации задерживали выплату заработной платы. Я решил временно устроиться на другую работу на полное рабочее время, в связи, с чем взял отпуск без сохранения заработной платы. Руководитель организации, в которую пытался трудоустроиться в приеме на работу отказал по той причине, что он не вправе взять на работу работника, который находится в отпуске за свой счет. Правомерно ли отказ руководителя? Имеет ли право работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы устроиться на работу на полное рабочее время?