Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Трудовые отношения 2020

03.04.2020, 19:10
• г. Самара

Устное распоряжение невыхода на работу по графику.

Читать ответы (1)
Невыход на работу
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. На время карантина, работодатель оплачивать должен время вынудленного простоя.

Если деятельность компании приостановлена по вине работодателя, либо от обстоятельств непреодолимой силы, то сотрудникам гарантирована оплата труда. Но выплаты меньше, чем стандартный оклад. Размер оплаты простоя ограничен 2/3 от среднего заработка специалиста или от должностного оклада (тарифной ставки).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
09.02.2013, 15:27

Правомерность требования начальника - устные распоряжения в трудовом законодательстве

Начальник заставляет выполнять устные распоряжения прав ли он. где найти определение что такое устное распоряжение в трудовом законодательстве.
Читать ответы (1)
Светлана
08.03.2015, 10:35

Может ли прогул в праздничный день с рабочей сменой согласно распоряжению и с согласия работника быть невыходом на работу?

Поясните, пожалуйста, является прогулом невыход работника на работу, если по графику сменности в праздничный день у него рабочая смена, также издано распоряжение по предприятию (согласованное конечно с профсоюзом) о работе в этот день и работник выразил согласие на работу за двйную оплату?
Читать ответы (1)
Людмила
08.09.2009, 21:06

Оплачиваются ли дни невыхода на работу

Оплачиваются ли дни невыхода на работу, если работник письменно уведомил работодателя о невыходе на работу по условиям статьи 142 ТК РФ.
Читать ответы (1)
Светлана
12.01.2015, 07:24

Конфликт в графике работы - Кто отвечает за уведомление о изменениях и утверждение графика?

Я работаю воспитателем в детском саду, сегодня по графику у меня выходной. Старший воспитатель переделала график, не сообщив об изменениях. И мне сегодня сделали выговор за невыход на работу. Скажите пожалуйста, кто виноват в этой ситуации, должна ли старший воспитатель ознакомить меня с изменениями в графике, и должен ли заведующий утверждать график (наш график был не утвержден)
Читать ответы (1)
Андрей
30.07.2016, 13:07

Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Читать ответы (1)
Нина Прокопьевна
28.10.2014, 09:17

Изменение графика работы после объявления простоя на предприятии

Утвердили график работы на ноябрь. На предприятии объявили простой с правом невыхода на работу. После простоя выходят на свой график. Надо ли изменять и утверждать график.
Читать ответы (1)
Николай
11.03.2020, 21:36

Как долго работодатель может менять график работы в связи с производственной необходимостью?

Может работодатель менять график работы В связи производственной необходимостью, регламентируя тем что с 01.03.2020 г. на период полевых работ и до особого распоряжения. Сколько может длиться это распоряжение времяни?
Читать ответы (1)
Наталия
20.03.2015, 15:16

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Читать ответы (1)
Александр Сергеевич
12.11.2013, 00:42

Можно ли написать отказ от распоряжения о смене графика работы без подписи начальника цеха и сколько экземпляров нужно?

Ответь те пожалуйста на такой вопрос: у нас на заводе нач. цеха издал распоряжение, что некоторым меняют график работы, но никем это распоряжение не подписано, и я не согласился подписывать его! могу ли я написать отказ от такого распоряжения (смены графика)? если да то в скольких экземплярах писать и как?
Читать ответы (1)
Игорь
27.02.2014, 17:37

Возможность работодателя изменить выходной день и требовать явиться на работу

По графику на работе у меня выходной день, может ли работодателя заставить меня выйти на работу, попросив меня об этом в устной форме? В организации оговарено что начальник может отдавать распоряжения в устной форме и я за это расписывался.
Читать ответы (1)