Диспетчер на МРОТ в колледже - отказ от работы на рабочем месте в период карантина

• г. Томск

Работаю диспетчером в колледже. Оплата труда - МРОТ. Студенты переведены на дистанционное образование с 6 апреля. Жизненной необходимости моего присутствия на рабочем месте в период карантина нет. Могут ли меня заставить работать в период карантина до 30 апреля? Как грамотно отказаться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, если будут заставлять, то отказывайтесь, прежде всего это небезопасно для вашего здоровья.

Грамотно отказать, это сослаться на Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в соответствии с которым есть критерии организаций, которые должны продолжать свою деятельность.

П. 4. Настоящий Указ не распространяется на следующие организации (работодателей и их работников):

а) непрерывно действующие организации;

б) медицинские и аптечные организации;

в) организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

д) организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

е) организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.

Как видите, ваша профессия (на которую распространяются нерабочие дни) и тот факт, что колледж не имеет права работать в соответствии с указом президента, позволяет сделать вывод о том, что можете с чистой совестью остаться дома.

Вы можете уточнить мой ответ, обратившись ко мне в ЧАТ.

В знак благодарности прошу оценить мой ответ.

Спросить

Томск - онлайн услуги юристов

Алексей
28.03.2020, 14:55

Можно ли работать в отделе охраны ИБХФ РАН в период карантина при наличии письма от руководителя? Ответ для 65-летнего работника.

Мне 65 лет. Работаю в отделе охраны ИБХФ РАН. Можно ли мне работать в период карантина, если имеется письмо руководителя о необходимости нахождения на рабочем месте?
Читать ответы (2)
Светлана
30.05.2020, 18:54

Как работодатель может обмануть консультанта в период карантина и заплатить только МРОТ?

Я работаю консультантом. У меня сделана оплата труда. Так называемые проценты. Работодатель в период карантина оплатили только по МРОТ. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Наталья
18.02.2018, 18:09

Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?

Уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни. Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости. В трудовом договоре сказано: В п.1. "Общие положения": - Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении. - Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда. В п.2 Обязанности и права Работника Работник имеет право на: - рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Вопросы: Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда? Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников? Заранее спасибо за ответы. С уваженим, Наталья.
Читать ответы (20)
Ир
14.04.2020, 22:01

Работа детских садов во время карантина и ответственность родителей и воспитателей.

Могут ли на время карантина работать детские сады, если один из родителей работает во время карантина не официально на производстве, и могут ли заставить работать воспитателя если карантин официально до 30 апреля.
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна
28.04.2020, 01:41

Оплата труда в бюджетной организации в период карантина - как рассчитывается и из какого фонда?

Работаю в бюджетной организации. В конце марта нас отправили на карантин и теперь пока по указу президента до 30-го апреля. Оплата труда сдельная. Подскажите пожалуйста сколько заплатит организация за период каранина? Как будет рассчитываться оплата и из какого фонда? Заранее спасибо.
Читать ответы (12)
Алексей
08.07.2006, 07:35

Я хочу остаться на старом рабочем месте, так как при переходе на новое я потеряю в зарплате.

Могу ли заставить меня перейти на другую работу (изменить рабочее место) без моего согласия мотивируя это производственной необходимостью. Я хочу остаться на старом рабочем месте, так как при переходе на новое я потеряю в зарплате. О том, что это место освободиться было известно заранее (с апреля), и меня планируют перевести на это место с 1 сентября 2006 г. При этом никаких попыток поговорить со мной небыло. Как мне отказаться и сохранить прежнее рабочее место?
Читать ответы (1)
Анастасия
03.12.2019, 19:11

Возможность забрать аттестат из колледжа и поступить на очное обучение в другом колледже

Могу я забрать аттестат из колледжа пока учусь на дистанционном образовании и поступить на очное в другом колледже, совмещая дистанционное заочное и очное?
Читать ответы (1)
Виктория
24.03.2020, 03:47

Организация работы школьного психолога в условиях коронавирусного карантина - вызовы и решения

Как должен работать школьный психолог на период карантина по корановирусу, если все штатные сотрудники работают дистанционно? Директор заявила что нас на карантин не отпускает и мы приходим на работу.
Читать ответы (1)
Сергей
01.04.2004, 18:27

Перевод рабочего на сдельную оплату труда - права и размер оплаты

Я работаю рабочим на повременной оплате труда. В настоящее время работы нет. Из-за экономии денег руководство хочет перевести меня на сдельную оплату труда на том же рабочем месте. Имеют ли на это право и сколько мне должны платить.
Читать ответы (2)
Наталья
10.09.2018, 06:40

Детский сад закрыт на карантин, имеет ли право заведующая сделать оплату на период карантина 2/3 при сокращённом рабочем дне?

Детский сад закрыт на карантин, имеет ли право заведующая сделать оплату на период карантина 2/3 при сокращённом рабочем дне?
Читать ответы (1)